实习生不懂职场礼仪,这不是小问题
3月7日 终不悔投稿 暑假来临,办公室各类实习生出没,实习话题成为职场大热门,近日刘女士吐槽实习生缺乏礼貌的这则朋友圈,成了留言热门。“办公室新来一实习生,找老同事借充电器,‘诶,你有充电器吗’,叫声‘老师’很难吗?”(7月21日长沙晚报)
做事有板有眼,说话规规矩矩,行为礼貌得体,不论是在职场还是在生活中,这些都是最基本的沟通规则。可以说,对实习生来讲,做到这些仅仅是个开始,是入职以后承担更为细致、更需要实践操作的工作的前提。一个人如果说话做事风风火火,不尊重人,不照顾同事之间的情绪,必然会在工作中遇到阻碍。长此以往,既对新人的发展不利,于单位的运转也是做减法。
职场的前辈在传帮带的过程中对实习生的一些毛病提出指正,并在适当之际做出敲打,这是对新人的一种实实在在的提携。如果前辈太过圆滑,避开与新人的交锋,只在背后吐槽,于新人的成长不利,甚至还会造成可用之才的不当流失,岂不惜哉。
不过也应看到,如今,在职场徘徊的新人是“90后”中的“95后”,现在的孩子对工作的态度大多比较放松,说话做事张扬、不内敛。如果成为中流砥柱的前辈们,从“95后”的生活环境出发,对他们的脾性熟知一二,就能够对他们行为习惯有一个合理的预期,做到有的放矢,心中有数。再有,当下对实习生的诸多评价,是掌握绝对评价权的职场前辈们做出的,听一听实习生如何评价他们自己,如何看待眼前的这份工作,也有助于他们更好地理解职场礼仪的问题。
除此之外,也要看到一些所谓的“老师”对实习生颐指气使,不仅把一些苦活累活以“多加锻炼”的名义推给实习生,甚至还出现了实习老师对实习生存在非分之想的情况。这些情形都使得实习生打心底瞧不起单位的一些前辈。所以,为了处理好自己与实习生的关系,职场前辈们也需扮演好老人带新人的角色,要有责任和情怀担当。
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