媒体报道，今年，武汉将提供首批大学生人才公寓3605套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内满足20万人租住需求，同时鼓励企业探索用互联网思维开发人才住房，争取让大学毕业生以低于市场价20买到房。
　　争取让大学毕业生以低于市场价20买到房，这样的力度的确是蛮大的，也具有一定的吸引力。除此之外，降低落户门槛甚至推行大学生落户零门槛，提高工资待遇等，也是吸引人才的重要措施。
　　城市的发展也好，区域经济文化社会的发展也罢，都离不开人才的强力支撑。只有大批优秀的人才入驻，城市的发展和繁荣才有基本的智力保障。正是因为看到了这点，近两年来，不少二三线城市纷纷出台招揽人才的优厚举措。客观上，也的确吸引了不少大学生开始放弃一线城市，逐步走进二三线城市工作生活。
　　但是，笔者认为除了户口、工资、住房等显性的优惠条件之外，吸引人才还需要多举并用，尤其是在看不见却能体会到“软环境”方面，要采取系列优惠政策助力大学生成功创业、舒心就业，并尽可能地创造条件解除他们创业、就业的后顾之忧。
　　比如，就医问题、子女上学问题等，这些都是年轻人成家以后必须要面对和考虑的问题，也是一个单位不得不考虑的问题。有条件的单位，甚至包括职工健身、养老设施完善等都应该提供越来越优质的服务。
　　长效吸引人才入驻，是一个城市建设和管理中的综合系统工程。而“软环境”建设最根本、最重要的工程，是为人才的创新创业提供政策支持和贴心服务。地方出台一些帮扶措施和创业支持计划，能让创业者容易走向成功，让就业者有较好的劳动保障和福利待遇，基本实现安居乐业。
　　随着人们幸福生活理念的转变，解决“软环境”方面种种问题，远比住房、工资、户口等显然对年轻人来说更具吸引力。因为，良好的创业就业环境，就是满足人才美好愿望甘愿留下的最具说服力的理由。
　　“得人者兴，失人者崩”。二三线城市的发展和繁荣，的确需要大批人才支撑。如何为大学生和各行各业人才提供更好的政策支持，让人才引得来、留得住、干得好，除了解决住房等硬环境问题，尚需更好地打造城市宜居宜业的“软环境”，不断提升城市综合实力和居民幸福指数。

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