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缓解教师“产假式”缺编,政府人才库建设要加快

1月13日 红朱砂投稿
  据报道,由于二孩政策全面放开,海南许多女教师扎堆生二孩,部分中小学面临师资不足问题,这让许多学校和家长感到苦恼。其实,从全社会角度看,从人力资源现状看,出现的不仅是教师荒,还是人才荒。
  针对不断扩大的人才缺口,我认为,政府有必要加快人才库建设速度,以适应社会经济不断发展的需要。
  首先,建立人才库有利于人力资源的优化配置。借助于信息化平台,在充分核实的基础上,政府可以为每个入库人员设计、制作个人主页,人才库成员可以将自己的相关信息,尤其是自己最新的研究成果展示在主页上,以便用人单位更全面、详细地了解自己;通过网络视频面试系统,应聘者可以突破传统的现场面试招聘模式,打破空间、地域上的限制,提高获得聘用的机会;人才库信息的公开透明,也可以打破任人唯亲、权钱交易等用人腐败现象,彰显公平和正义。
  其次,建立人才库能更好地满足用人单位的需求。建立人才库后,单位可以在全国范围内选到自己满意的教师,执行国家的生育政策也就更有了底气。并且,一旦出现人员缺位,替补速度也是相当令人满意的,可将缺位影响降到最低。
  再次,建立人才库有利于节约社会成本。人才库从短时间看需要投入较大的资金和较多的人力成本,但一旦形成完善的系统,社会各界都可从中获益。打开相关网页,鼠标轻点,选中几个满意的人员,再把相关信息发给他们,之后再经过面试,一次招聘活动就基本结束了,这其中省了不少周折。
  当然,政府建立人才库还会面临诸多难题,如需要花巨资积累简历资源库、入库候选人的鉴别方法单一成本巨大、人才信息的更新维护需要耗费大量人力等。但从长远来看,人才库的建设还是值得去探索的,并且是迟建不如早建。

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