人才争夺战关键在于厚植人才生长沃土

　　近日，西安组织40多家重点单位进京引才，推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证可在线落户”的新举措，单日落户最高人数达到8050人。当地媒体报道称，2018年截至目前，西安迁入人口已达到21万，该数据几乎相当于2017年全年落户的总量。（3月27日澎湃新闻）
　　其实，瞄准青年大学毕业生的不止西安。据南京当地媒体报道，凡外地高校本科以上应届毕业生来南京参加面试的，政府将发放每人一次性补贴1000元。另据《都市快报》报道，成都吸引人才的广告延展到了杭州地铁站。有当地网友调侃，这是“赤裸裸地抢人”。以上种种迹象表明，大学生就业难的时代正在成为历史。不过，要让人才各得其所、各展其长还需落实相应的措施。在保证相关利好政策落地兑现的基础上，还要更加科学有效地引导各地各部门把尊重人才的工作落细落实。
　　一是要换位思考，有的放矢。要深入调研分析青年人才尤其是青年大学生的所思所盼，对症下药，不能“剃头挑子一头热”，一厢情愿做决策。
　　武汉市市长万勇在做客央视财经《对话》栏目时称，2017年，武汉市委市政府提出实施“百万大学生留汉创业就业工程”，经过调查，发现了年轻人最为关注的三个问题：首先是收入，其次是住房，最后是落户。“为了解决收入问题，我们研究制定了大学毕业生最低年薪指导标准。为了解决住房问题，我们研究出台政策，大学生可以低于市场价20的价格买到安居房、租到租赁房。大学毕业生落户，我们是零门槛，只要凭毕业证就可以落户，本科生和大专生是40岁以下，硕士生和博士生不受年龄限制。”这种有的放矢的战略值得被其他省市借鉴，唯有如此，才有可能赢得青年人的芳心。
　　二是各方兼顾，平等待人。在我看来，一座城市的长久发展和持续繁荣，既要有少数高端人才的创新创造，更要有大多数中端人才乃至普通人的奉献付出。只有激活了最大多数普通人的梦想，一个城市的发展才会拥有取之不竭的源源动力。对于各类人才，城市管理者要以平等的态度和情感相对待。
　　在某种程度上讲，高端人才是舟，一般人才是水，“水能载舟，亦能覆舟”。大多数一般人才、普通人才是一座城市人才大厦的基石，舍此，城市的发展就会失去最重要的依托，高端人才就会如无水之舟、无本之木。因此，城市管理者应大力厚植各类人才竞相生长的沃土，从人格平等的角度让“白领与蓝领齐飞，学者共保洁一色”。
　　三是良性竞争，共同进步。人才争夺战中反映的求贤若渴之心值得肯定，但凡事过犹不及，如果将人才争夺战演变为一场失范的自由市场行为，可能有损人类命运共同体的新倡导，导致人才生态失衡的不良结局。
　　为保障各地对人才的良性竞争，有关部门要从更高层面对各地的人才争夺战予以宏观监控、引导和规范，力求在竞争与合作中实现双赢或多赢，勿使之沦为超越法律法规的恶性竞争。同时，各地各单位各部门在强弱项、补短板的发展进程中也要不断审视自身的不足，结合自身实际优化人才体制机制和用人环境，在相互竞争中提升内在素养、壮大竞争力，进而努力给各类人才创造更加完备的条件，使其各得其所、各展其长，形成“各美其美，美美与共”的美好格局。
　　当然，厚植人才成长沃土是吸引人才的重要外部因素，起决定作用的归根结底还是内因，要让青年人才、大学生抓好自身建设，真正强起来。青年人才、青年大学生要保持清醒的头脑和觉悟心，不被各地争夺人才的利好政策冲昏头脑，要脚踏实地地付出，一步一个脚印地全面提升自身素质，唯有学有所成、学有所长才能抓住新时代的大好机遇，不负时代的倾情馈赠。