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教师抢着做领导,对学校而言并非好事

3月7日 相思宫投稿
  一位颇有教育情怀的领导朋友讲起一件工作中的事情。他去某所学校听新分配老师的上岗课,授课者是一位年轻漂亮的女老师,女老师对于课堂的把握和教材的理解让听课者非常满意。在课后反馈中,参加听课的领导和老师对这节课进行了点评。朋友作为负责教学的中层领导,给老师的建议是多读书,多思考课堂,多钻研教材,多研究学生,勉励她努力在教学中露出光芒,成为教坛新秀。
  朋友的话刚说完,他的领导直接一句话:你很有气质,直接做行政办公室主任,往行政上靠拢。朋友一时无语。他感慨,这个女教师是最近几年最有潜质的老师,本想好好培养,看能不能打造成一位名师。结果,有了领导的指示和承诺,也算结束了。
  这让我想到了碰见的另一位年轻老师。一乡村中学,有着森严的等级制度:学校的中层领导,比其他老师上的课少,却在绩效考核中有若干加分;连学校处室干事这个没有行政级别的干部,也可以优先获得各种外出培训、评优选先的机会。在那所学校,一个老师要在学校发出声音,不是看你书教得多好,而是看你的官做得多大。该校校长批评一位质疑中层的不公平现象的老师时直言,有本事去把官往大做,不要没事找事。这是赤裸裸的官本位思想。
  就这样,学校形成了一股风气:学校教师都想办法和领导套近乎,看能不能提拔成学校的某个“官”。就连教研组长,这个纯学术的职务,也被赋予了很多的“官待遇”。老师教案检查评价、参赛课人选等都由着教研组长。教研组长并不是组里教学最好、科研最好的,而是和领导关系最好的。全校的氛围就是一个典型的官场,最受尊重的不是教书好的老师,而是各个校领导。新分配进来的年轻老师,被忠告的不是好好教书,而是排好队,做个小干事,混一官半职轻松呆在学校。年轻人目标就是做官,而不是教书。这是学校的悲哀。
  在本应最尊重教师的学校,却被官本位思想统治着。这就很容易理解,为什么我们很难出有名的教育家,却能够出很多行政部门认可的教育家。一切资源被大大小小的“做官者”垄断,搞教育的人很难平等享受。没有一个安静、纯洁的教学环境,怎么能够教出好的学生呢?一个老师对官位充满欲望,怎么能够潜心去搞研究,静心去写教案、研究学生、读书呢?没有一群安静教书的老师,学校的教育质量怎么提升呢?
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