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教学专长型教授就该多多益善

7月27日 圆通道投稿
  近日,南京林业大学公布了2019年职称评审结果,没有发过一篇论文的蒋华松评上了教授,这是该校第一位教学专长型教授。(7月24日《科技日报》)
  虽说蒋华松老师没发表过一篇论文,但从整个评审的过程和细节来看,评上教授却是实至名归。在评选过程中,首先随机抓取了3段他授课的录像,由不少于3位国家级或省级教学名师团队,以及校内教学督导进行评议。然后调取了近5年的毕业生数据,通过发放调查问卷,了解毕业生对教师教学活动效果的评价。再结合其教学工作量、教改教研成果、教学奖项等工作实绩进行综合考量,最终才正式评为教授。
  为何教师会对职称评审心心念念?其一,职称既是对教师能力的认证,也是一种荣誉的体现。其二,职称常与教师薪资挂钩,一旦评上了职称,也就意味着薪资的上涨。从这个意义上来说,教师热衷于职称评审,并无不妥。但当前发表论文已经成了各高校职称评审的准入门槛,许多高校的职称评定都是“重科研轻教学”。在此背景下,越来越多的教师选择做科研、写论文,随着科研成果的丰硕,职称越来越高。而那些兢兢业业奋战在一线的教师,付出了大量时间指导和教育学生,却因为没有发表论文,最终连参与职称评审的机会也没有。
  诚然,论文发表是衡量教师教学科研水平的重要标准,但当前社会风气的浮躁,使得部分教师在论文写作和发表过程中动了歪脑筋,走了歪门邪道。从这一层面来说,以论文发表来评定一个教师的专业技术水平和能力就更失公允。往深层次说,教学与科研二者并不对立,优秀的教师更能把科研与教学做到有机结合。教学的过程就是一个研究的过程,教学之中潜藏着无数的科研课题,将教学经验转化为科研成果,是教师能力的体现。同样教好学生,为学生奉献出精彩的一堂课,也是教师能力的体现。
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