临聘教师不意味着降低标准
近日，东阳一所小学的一名老师因学生作业没完成，让其罚站，还拍了照片发到家长群里，甚至骂学生是“不要脸的东西”。对此，学校回应称，该教师系本学期临时聘用教师，已作出解聘处理。
因师资缺乏，或原代课教师有特殊情况，一些农村学校会招聘临时代课教师应急。需要明确的是，临聘教师也是教师，是立德树人的实施者，因此，学校必须督促他们履好职尽好责，不能因为“临聘”就对其放松要求，降低标准。
要把好入口关。教师是人类灵魂的工程师，承担着为国育才的重任。因此，即便是招聘临时代课教师，也须有相应的招聘标准，如品德高尚、学历达标、懂文明守礼仪、具备基本的教育学、心理学知识等。这些都是为师者最基本的要求，不能随随便便招来，“放到筐里就是菜”。否则，一旦用人不慎，可能会引狼入室，给学校发展带来严重后果。
要把好监督关。不管什么类型的教师，只要进入学校，就是“人民教师”，学校就有管理的责任。临聘教师可能存在不熟悉业务、缺乏经验、专业不过关等问题，对此，学校应做好必要的培训辅导工作。由于仓促上阵，临聘教师没有适应的时间，只能一边干一边学，学校要一边看一边教，哪儿不行，就从哪儿补起。
要发挥好传帮带作用。学校领导大多事务缠身，不可能总围着临聘教师转。因此，在见缝插针做好观察的同时，还应安排专门人员做好帮扶工作。一要帮他们熟悉课堂常规，二要帮助他们熟悉好教学流程，三要帮扶他们做好学困生转化工作，四要帮他们解决工作中出现的问题，五要尽可能地帮他们提高专业能力。
同时，还要做好生活上的关心，使临聘教师得到应有的尊重。临聘教师临时代课，内心难免会有低人一等之感。学校要为其创设良好的工作环境，平等对待临聘教师，同时，也要引导其他教师正确看待临聘教师。另外，学校要充分保证临聘教师的工资待遇，激发其教育教学的积极性。
总之，对于临聘教师，学校要热情关心、严格要求、真诚帮扶，使他们尽快融入教师队伍，成为可以信赖的力量。
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