班规班约要渗透人文精神
7月23日 囍孤女投稿 班规班约作为班级管理的制度文化,是班级建设的重要内容之一。好的班规能够促进班级中的个体在原有基础上不断进步,也利于形成团结、友好、向上的集体。不恰当的班规可能给部分学生带来不适,引发个别学生的抵触甚至对抗,严重的还可能激化矛盾,引发冲突,对师生双方乃至集体声誉和形象造成伤害。
班规班约要处处渗透人文精神,时时事事体现对学生的人文关怀。具体来说,可从以下四方面入手:
第一,要在制定过程中寻求最大公约数,保留个别“小分子”。班规班约的制定,要充分调研、反复酝酿、不断完善。要尊重绝大部分学生的共同意愿,争取绝大多数学生的理解、认同,获取最大公约数,还要尊重学生独立人格和个性化差异,容许并接纳、尊重“最小分子”的存在,努力让班规班约成为集体约定,成为每个学生的行为自觉。
第二,要在不断修改、完善中吐故纳新。班规班约要与时俱进,在实践中不断修改、补充、完善,自觉摒弃、革除不适应学生个性发展、不利于学生成长的条条框框,要有不断吸纳新思想、适应新事物的情怀和眼光,不能以僵死、固化的制度管理、约束不断变化的学生。
第三,要在制度落实中渗透人文关怀。班规班约的落实,一方面要坚持必要的原则,不动摇、不妥协、不让步。另一方面,也要讲究灵活性,在非原则性问题上,要充分发挥教师的教育智慧,机智处理,既要有松树般的原则,又要有柳树般的灵活。要跳出“一管就死,一放就乱”的怪圈,不能用死的制度把学生“管死”,也不能让制度形同虚设。
第四,不过分纠结于发型服饰等细枝末节类问题。在管理学生的过程中,最容易引发师生对峙的焦点问题往往是学生的发型服饰。在学生看来,学校、教师应该将管理的中心和重心放在提升学习成绩、培养良好的行为习惯等大事上,不应该过分苛求他们的发型、服饰。但在教师特别是班主任眼中,学生的发型和服饰不只是个人喜好、个人行为,还会影响班级乃至学校的形象和荣誉。由于认知差异,学生眼中“鸡毛蒜皮”的小事很容易引发教师乃至学校的声讨、处罚,最终导致学生反应过激。这种现象必须竭力避免。对此,学校和教师不妨抱着开放、欣赏的态度看待学生追时髦、赶时尚的行为
总而言之,渗透着人文精神的班规班约才能得到学生的理解、认同,学生才会自觉遵从。
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