今年是西安市组织教师招聘规模最大、批次最多的一年，计划招聘中小学、幼儿园教师共计7172名。除了招聘规模大，西安市今年的教师招聘工作还有一大亮点：在“名校教育联合体”进行招教试点，全市遴选了19个学校，拿出143个计划，按照1：5的比例，“先面试、后笔试”。面试由学校自主安排，报名者如面试通过即可获得笔试资格，最终按照笔试成绩录取。为提高教师质量，除了开展数次高层次教师招聘工作，人社部门还将副高级职称以上教师的用人权下放到学校，由学校自主确定人选，人社部门开通“直通车”，为其直接办理聘用手续。（6月1日华商网）
　　教师招聘工作每年都有，笔者也曾多次参与此项工作，深有感触。按照惯例，教师招聘基本都是先笔试、后面试，两项得分按比例计入总分，最后按总分择优录取。总体而言，“凡进必考”保证了教师招聘工作的公平合理，在很大程度上也保证了教师队伍整体向好。
　　先笔试后面试，其本意是吸纳更多优秀人才从教。但是，谁都不敢保证招进来的教师个个都能迅速胜任学科教学工作。发生这种情况的概率可能不高，但对学校而言却是一个棘手的难题，其负面影响不容小觑。
　　出现这种状况，主要是因为招聘形式的限制，即招人权与用人权分离。目前，教师招聘工作主要由教育主管部门或人社部门组织，学校无权参与，只能被动接收分配来的教师。这种方式有助于教师招聘工作合理、规范地进行，但却忽略甚至剥夺了学校对教师的筛选权，教师能否胜任教学工作，学校最有发言权。
　　西安市将中小学教师的用人权下放到学校，可谓是务实之举，其实践价值与积极意义已经超越了事件本身。这种招聘形式打破了教师招聘的惯用模式，可以避免录取者笔试成绩很高但面试成绩一般的尴尬局面，有助于学校选拔到真正优秀、适合从教的教师。

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