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先面试后笔试是教师招聘的应有之义

11月23日 虎狼旗投稿
  今年,西安市的教师招聘工作有一大亮点:在“名校教育联合体”进行招教试点,遴选19个学校,拿出143个计划,按照1:5的比例,先面试后笔试,面试由学校自主安排,如面试通过则获得笔试资格,最终按照笔试成绩录取。(6月1日华商网)
  常规的中小学教师招聘一般采取笔试面试的方式,由各地人事部门统一组织笔试,然后按照一定比例确定参加面试人员,最后根据笔试和面试总成绩确定录用人员。面试一般由用人单位组织,在面试过程中,常常出现这样的尴尬:参加面试者课堂教学能力不佳,但“大局”已定,最后只好凑合了事,导致新录用的教师“质量不高”。
  教师是专业性、综合性很强的职业,需要集课堂教学能力、学科知识和教育理论水平、道德素养等于一身。对教师来说,深厚的专业素养和理论水平固然重要,但课堂教学能力更加重要。教师的工作阵地主要在课堂,而课堂教学水平则是衡量教师业务水平的重要指标。有些教师一肚子学问,却如俗语所言,“茶壶里煮饺子,有货倒不出”。
  面试在先,有利于选拔适合教育教学工作的教师。在教师招聘工作中,先面试后笔试,通过试讲、说课、提问和目测等方式,结合报考者备课、上课这些课堂教学基本环节的实际表现,初步选出教学基本功扎实、个性气质好、职业认同感强的人员,再通过专业知识、教育政策法规、教育理念等理论考试确定录用人员,可以最大限度避免招到只会纸上谈兵不会带兵打仗的赵括式“人才”。
  此外,面试在先,也有利于增进新入职教师对学校的感情。面试由学校组织,参加笔试者都是学校看好并基本确定的人员,成为该校教师后,他们会对学校产生一种“先天”的好感,这对新入职教师融入学校、投身学校工作,具有积极影响。

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