据媒体报道，成都、贵阳的一些小学，男女教师之比为1：9；长春市全市中小学专任教师，男女比例约3：7尽管教师日益成为受尊重、被羡慕的职业，但部分地区城乡中小学教师性别比例失衡问题仍然存在。
　　对业内人士而言，中小学教师“女多男稀”的情况已不是新闻。近年来，男女教师比例失调问题大有愈演愈烈之势，以致于一些中小学（幼儿园）把男教师当成了“大熊猫”，倍加呵护与珍惜。
　　中小学教师“女多男稀”，原因有很多，包括中小学校男教师来源少、收入有限、留不住人等。在笔者看来，核心问题在于受传统观念的影响，男女择业观有较大差异。受“男主外、女主内”观念的影响，社会对男性的要求越来越高，“挣钱养家”已成为多数男士的“标配”。为此，男性在择业时多把目光聚焦到挣钱的行业，相对稳定而平淡的职业不符合男性的择业方向。
　　男教师在中小学教育中的作用无可替代。破解中小学教师“女多男稀”问题，需要各级党委政府高度重视，需要人社编制等相关部门积极配合，需要教育主管部门担当作为，需要社会释放压力，让男性在家庭和社会中的角色定位更加合理。
　　解决中小学教师“女多男稀”问题，多数人给出的答案是，提高教师工资待遇，增强教师的职业认同感，营造全社会尊师重教的良好氛围。实际上，这只是泛化的措施，有“头痛医头、脚痛医脚”之嫌。
　　解决该问题，要突出问题导向，标本兼治。从长远来看，要提高教师待遇，增强教师的职业认同感，要加强中小学生职业规划引导，鼓励优秀的男生报考师范专业。但就眼下来看，问题的关键在于，各级人社部门要解放思想，打破“性别歧视”的限制，指导教育部门做好教师招录性别引导，从源头上增加男性教师的比例。

“扫街式”招考难解“男教师荒”之困近几年“男教师荒”的问题日益凸显，为了解决这个问题，各级政府政策不断，不仅有地方“协议招生”给予直接就业的诱惑，吸引男生报考师范院校，还有的在教师招考时限定男女比例。但是，在分……中考体育到底是跟着考试走，还是跟着兴趣走？教育部门对上好体育课的要求越来越严，中小学体育课被挤占的问题已得到很大缓解。但如何才算上好体育课却成了悖论：体育不列入考试，容易变成“走形式”；列入考试，被重视的同时又大概率成……教研组长专业引领乏力问题不容忽视很多学校都十分重视教研组长对教育教学的引领作用，重视教研组长的培养与选拔工作。一些学校的教研组长工作职能发挥得较好，对学校教育质量的提升起到了促进作用。但部分学校教研组长的引领……莫让教师“望奖感叹”近日，有网友在网络平台“问政四川”向四川省简阳市相关部门留言称：“公务员及政府事业单位（工作人员）年终发38000，教师只有14500。为什么成教中心、资助中心等教育局的教师可……减轻学生负担应在提高作业效率上下功夫一周五天，语文、数学、英语、物理、化学老师轮流发福利，每天免做一科作业，腾些时间为学生保睡眠，留些空间让学生自主成长。近日，武汉七一华源中学在全校各个年级推行“无作业日”实施方……财政困难不应成为扣发教师工资的理由近日，云南省文山州砚山县的多名教师反映，自2020年起，砚山县教师的收入每月都被扣减2000元。9月15日，砚山县教育局人事股的工作人员称，教师们反映的情况属实。“我们砚山县财……解决教师性别比例失衡问题需长远与现实相结合据媒体报道，成都、贵阳的一些小学，男女教师之比为1：9；长春市全市中小学专任教师，男女比例约3：7尽管教师日益成为受尊重、被羡慕的职业，但部分地区城乡中小学教师性别比例失衡问题……提高教师待遇是抓好教师队伍建设的基本保障“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，浙江省金华市已基本落实，有的地区教师年终奖超过9万元。为了落实该政策，各县（市、区）积极做好经费……改变中小学教师队伍“阴盛阳衰”现状需多管齐下有媒体调查发现，成都市、贵阳市的一些小学，男女教师之比为1：9；长春市全市中小学专任教师，男女比例约3：7部分地区中小学教师性别比例失衡问题仍很严重。近年来，针对中小学教……理性看待教师工资超公务员现象贵州省大方县拖欠教师工资近5亿元一事曝光后，如何切实保障教师工资待遇受到高度关注。近日，浙江、江西、河南等多地宣布，教师工资已超过当地公务员。听闻此消息，广大教师特别是这些官宣……学校配备法治副校长需名副其实日前，上海市印发意见，明确提出上海中小学至少配备1名法治副校长，人选由法院、检查院、公安、司法行政等派出单位提供，参与学生欺凌治理和罪错学生教育矫治等工作，督促学校健全完善侵害……“说好话”对教育的“坏影响”用“说好话”替代“批评”，被默认为是实施激励教育的有效方法。在此理念下，学生或教师无论出现什么样的错误，都不会听到逆耳的忠言、严肃的批评，只会听到“委婉”的语言艺术以提希望为切……