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留学生移民成功之路毕业找工篇

12月24日 牵手手投稿
  FA原创:留学生移民成功之路毕业找工篇
  FA温馨提示:在拿下了PostgraduationWorkPermit(PGWP)之后,但尚没找到工作的前提下,建议同学趁这个机会拿下多次往返小签备用,现时的政策移民部是倾向宽容性的,即小签有效期与PGWP的有效期通常是一样的。
  1。NOC0AB的認識
  大体上,并不是所有的工作经验都可以用来移民。移民部规定,只有符合加拿大国家职业分类(NOC)列表里0,A,B标准的工作才会获得承认。所以,找工作千万不能盲目。一定要先做好事前准备功夫,确定您找的工作符合移民申请的标准,避免浪费宝贵的时间。
  那什么是国家职业分类(NOC)列表里0,A,B标准的工作呢?通俗一点说,就是要有技术含量的工作职位。所谓的技术含量,是指技术性、责任性以及专业程度。举个例子,做waiter就不符合了,起码要做部长,有责任性。另一个例子,在办公室做普通文员就不符合了,要做bookkeeper,才有专业性。
  怎样从NOC分类中辨别OAB呢?大家可以留意到,NOC的工种是用个数字分类的。简单的说,从左到右看,第一个数字是,当然就是O了,举例,0631RestaurantManager是属于Management的工种;第二个数字,如果是,就是A了,举例,3152是注册护士,是属于professional的工种;第二个数字,如果是(or3inrarecases),就是B了,举例,1231是bookkeeper,是属于skilled的工种。归不到以上类的话,全部不适合FSW和CEC移民要求。
  在FSW移民项目下,移民部原则上要求您所找的工作必须和您的专业对口。但这不是绝对的要求,其中肯定有一些弹性和空间。在CEC移民项目下,相对来说,没有专业对口这要求。
  2。政府提供免费服务,把JobDuties配上“NOC”代号
  当大家拿到了JobOffer,大概应该去庆祝了,但是,不要太早被胜利冲昏了头脑,FA版主建议大家尽快确认你雇主分配你的JobDuties,是否配合NOC之下的0AB工种,符合将来移民申请的需要。
  很多时候,同学都可以很顺利地在NOC列举的所有工种里找到与自己工作匹配的代号,这意味着你已经建下了你移民申请成功的基础。下一步就需要去累积移民需要的工作时间,就可以递表申请移民了。但是,如果你在遇到找不到很相配的代号的情况下,FA提议同学尝试用一个免费的政府服务,把你自己的JobD给他们做一个免费评估。方法如下:
  1。首先去http:www5。hrsdc。gc。caNOCEnglishNOC2006faq。aspx然后在WheredoI的底下找C然后点击进入
  2。你将会被引进http:www5。hrsdc。gc。caNOCEnglishNOC2006Send。aspx这个网页,然后你需要提供你的回邮地址,将你的JobDuties输入进去。发出去以后,通常他们会在一个星期以内给你回复,当然如果你的资料稍为复杂,可能他们需要的时间就会更多一点。
  FA温馨提示,这个免费服务的结果纯粹是给同学一个参考的用途,是完全没有法律的约束力的。换句话说,同学不可以用今天收到的评核结果,在将来申请移民的时候,与移民官争辩,说既然当初HRSDC已经给了评估结果,所以CIC应该跟从。
  最后,提醒大家一声,NOC将于2011年的人口普查以后更新,预期将会增加一些与科技革命与环境保护所产生的新工种。
  3。我应该找哪些工作?
  最理想的当然就是能够找到一份适合移民,符合自己专业,自己又有兴趣,有很好的晋升机会,工资又高的工作。但是现实往往是不如人意的,FA对身处此阶段的同学有以下的考虑点:
  a。要首先充分了解自己各方面不同的需要,在鱼与熊掌不可兼得的情况下,懂得去取舍,也就是英文里所说的了。
  b。所谓选择,是首先筛选,然后下抉择,这意味着,你要有两份或以上的工,你才可以比较哪一份工作是你喜欢的。如果你只有一份工作,那么你的选择只在于做或者不。
  c。一鸟在手,百鸟在林,意味着大家要珍惜任何的工作机会,不要意气用事,随便放弃所拥有的工作。
  d。如果对自己现有的工作不满意,想换工作,要懂得骑驴找马这个道理,也就是说,只要是能帮助你移民的工作,就不要心急,即使想换工作,也要好好计划,不要超之过急。
  e。找工作要主动,没有工作会自动找上门的,和渔翁撒网一样道理,当你撒的纱得越广阔,你的收获就会越大。
  f。广阔自己的视野,CEC的申请完全不需要工作与自己的所学的专业对口,就算是FSW也不是绝对的需要!打个比喻,读酒店管理专业的,如果找不到在酒店supervisor级或以上的工作,绝对可以考虑其他的0AB工作,就算雇主的业务性质与你的专业搭不上钩,也没有问题。
  基于以上的考虑点,当你找不到你最理想的工作的时候,你就要懂得妥协,最起码要调整你的思维,认同未来的一年工作,是满足移民申请,比满足自己理想更加重要。所以,未来的一年,只不过是一个踏脚石,当你拿下了移民之后,你就可以随意追寻自己的梦想了。所以,如果你只有一份工作,你大概不应该拒绝它,就算这份工作开始是D类,也就是不太适合移民的,你大概可以考虑先做着先,给自己定一个时间表,举例说,23个月,如果仍然没有晋升的机会,你才下决心换工作,当然,在你所定的日子内,你要尽可能的努力,去赢得雇主的认同,你才会有晋升的机会。
  最后,FA再提醒大家,移民部给你的是三年有效的工签,在这三年之内,你需要累积的只不过是相对于一年的工作经验,很明显的,你拥有很足够的时间去找工作,换工作,去满足申请移民的要求。所以在努力找工作的同时,不需要焦虑,自己给自己不必要的压力,更加没必要去选择不正当的途径,例如挂工。
  4。业中介的功能
  现在市面上有很多的收费职业中介,是否应该找中介,他们的收费又是否合理,都属于个人选择。如果选择中介,说穿了,就是用钱买方便,但大家一定要掌握一个大前提,就是中介为你找的工作是要适合移民申请的,并不是一份马马虎虎的体力劳动工作。如果中介公司有强制性的附带条件,例如将来一定要经过他们办理移民这类的要求,即他们剥夺了你将来选择的权利,你是否能接受呢?
  最重要的是大家要保障自己的利益,所以务必要注意,必须有支付费用的证据,法律是讲证据的,如果你没有白纸黑字证明对方已经收取了你支付的费用,只是自己的片面之词,不足以证明受骗。而且,在拟定合约的时候,必须要列明,如果最终中介无法兑现承诺,如何拿回退款。
  5。关于挂工的风险
  移民部在筹备新政策时,就已经考虑到刚刚毕业的同学们可能需要合理的时间来找工、转工以累积工作时间,甚至在工作期间有需要休假及回国探亲,所以他们慷慨地给予了最高三年的工签期限。这意味着同学们无需在旧制度下做一些为势所迫的事情,即挂工。
  为此,建议同学们实实在在地去找工作。因为根据经验,对于CEC的移民项目,除非您的雇主是有全国或世界性的知名度,否则被移民部门例行检查的机会不少于8成,据此大家可以预见到挂工的风险有多大。
  6。FA推荐的找工网站
  网站已经成为找工作的最有效途径,所以市面上应势出现了不同形式,官方或民间的找工网站,令人目不暇接,FA特意收藏了一个友情链接,提供一个一站式的找工网站。
  因为要尊重约克管理不设第三方的商业连接的要求,不便在这里提供,但同学们如有需要,请PM索取这个连接。
  所谓一站式的网站,就是有关的商业机构已经用电脑程序,将加拿大无数个受欢迎的找工网站链接起来,使用者只需选定好自己找工的标准,例如:职位,省份,城市,有效日期等等,搜索引擎就会在所有被覆盖的找工网站中,搜索符合您标准的工作,然后详细罗列出来,使用它的好处就是可以一步到位,节省时间。
  希望推荐的这个网站可以帮到大家!
  7。留学生可以自己开公司帮助自己申请移民吗?
  简单的答案是:Yes!
  但是这个是涉及公司法,税务及移民3个大范畴,再加上现实的考虑,FA在这里只可以给同学们一个基本的概念,真正要做的话呢,一定,一定要找专业的人帮助你。
  首先同学们是可以投资开一家公司,如果不介意高额的税率,甚至可以拥有公司的100股份。但是,从移民的角度看,你需要的是雇员形式的工作经验,而并非投资者形式的营商经验,所以这间公司要和你建立雇主和雇员的关系,也就是聘用你,而你的雇员角色是要十分之清晰的,这意味着,这间公司是要以有限公司的形式作为基础。换句话说,你扮演的是双重角色,也就是投资者与雇员。这样的安排十分普遍,也是绝对合法的。
  你可以作为一个有限公司的100shareholder,但是这间公司一定要有一个移民或是公民注册成为这个公司的director,这个是问责性的要求,因为公司的director是有法律和税务的责任的,所以如果不是本地人就没有资格承担这个责任。
  那么可不可以在注册的时候有这个本地人参与,但是之后他退出呢?
  如果本地人辞去了director这个位置,但同时没有另外一个本地人来接替的话,是违反了公司法的,政府甚至可以解体这间公司,这是法律,如果同学们试图钻空子,就要准备接受到有可能发生的后果。
  以上的讨论纯粹是技术性的,实质上如果你开一档生意,帮助到你移民而且又有盈利的话,当然两全其美了。但如果这盘生意不是赢利的话,基于这生意的一切都是真实和正规的,你也同样会赢到移民,但却是赔了金钱。你生意亏损也视乎于你投资在哪一类型的生意上,随时有可能多于10万加元,这包括开业的第一笔投资,和营运的亏损。
  FA就曾经成功处理数个投资饭店,移民通过,但生意却亏了本的个案!
  以上议题只是整个原创系列20个chapters的其中一个,请点击以下连接看其他可以帮助你的议题:http:forum。yorkbbs。cashowtopic2020069。aspx
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