不少朋友在咨询河南豫和赴日劳务时，都曾问过薪资方面有没有保障，每月几号发工资、会不会拖欠等等。对于有这些问题还是很正常的，毕竟在国内找工作都要问一下，更别说去国外打工了。那么，去日本打工到底有没有保障呢？
　　
　　首先，去日本打工的人会受到日本厚生劳动省的保护，而日本的劳动法中，有很多是针对外国人技能实习生设定的，下面给大家列几点：
　　1。劳动合同的期限、时薪、就业场所、工作内容、休息时间、加班薪资计算比例等都需要包括在劳动合同当中；
　　2。禁止强制劳动者进行劳动，违反劳动者的医院，强制进行劳动也是不被允许的，禁止企业管理者以任何形式的剥削；
　　3。禁止雇主以劳动者的国籍、信仰等为理由，对劳动者的工资和劳动时间等劳动条件进行差别对待。
　　
　　大家在网上搜去日本劳务的相关信息时，可能能看到各种各样的说法，也有人说自己的经历不好，或被坑了之类的，但就像在某宝买东西一样，如果全是好评，那就不正常了。很多已经去日本打工的人都反映过，在日本的会社中不存在压榨、剥削等情况。因为一旦被举报，会社会要面临巨额的罚款，所以他们不会去触碰这些条例的。
　　
　　但像“跑黑”这样的情况，一般就属于“见光死”，所以无法获得法律的保护。这些“黑工”有些是觉得走的项目工资低，就自己去其他企业打工了，有些是合同到期必须回国，但又想留在日本，就只能跑黑了。所以大家在考虑去日本打工时，要考虑自己想不想一直留在日本，哪怕当时不想，但也要留条后路才行啊。

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