数据：留学生期望薪资比国内应届生高83。77，差距在近五年中

　　教育部印发的数据显示，2023年高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，应届生就业压力仍然巨大。而2022年末，随着疫情政策的放宽，很多行业也将迎来新的变化。作为重点就业人群，应届生择业有什么风向标可参考？在留学生归国的浪潮中，等待他们的又是哪些机遇？针对这些问题，猎聘推出《2022年度就业趋势数据报告》，结合针对用人方和职场人的调研，展示对2023年就业形势的洞察和发现。
　　2022年受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收缩。全年就业压力较大，活跃人才比2021年有所增长，但幅度不大。
　　在招聘平均年薪方面，金融、IT互联网游戏、电子通信半导体位居行业前三，分别为26。59万、26。21万、25。84万元。各大行业中，涨薪最高的是电子通信半导体，比上年增长了13。32。该行业是典型的硬科技行业，其中芯片被称为“工业生产的粮食“，近年来国产替代进口成为我国芯片产业的发展战略，对于电子通信半导体人才，市场上一才难求、重金挖人的情况比比皆是。
　　在城市职位分布TOP20中，长三角的城市占六席，大湾区的城市占四席。上北深广依然聚集了最多的职位，合计为40。52，上海以13。52的占比位居第一。杭州、成都、苏州排名第五至第七，在新一线城市中极具号召力。值得注意的是，厦门2021年未跻身前20，2022年终于上榜，取代了2021年榜上济南的名次。在招聘薪资方面，北京以29。08万的招聘平均年薪领跑全国。杭州招聘薪资已超过广州，跃居第四。
　　无论从职位数量，还是薪资额度，以上海为代表的长三角城市和以深圳为代表的大湾区城市优势都较为明显，难分伯仲。过去一年，上海、深圳等大城市多次降低招才门槛，对外来人才尤其是青年人才更为友好。建议求职者可站在城市群的视角选择工作地，以便让自己拥有更大的选择空间。
　　下半年是应届生秋招的重要时期，猎聘调研显示，三季度76。57的企业已开启了秋招。整个2022年秋招应届生就业机会在哪里？根据猎聘大数据，IT互联网游戏、电子通信半导体、机械制造、医疗健康行业新发应届生职位位居全行业前四，占比为16。88、12。35、11。81、9。15。从占比增幅来看，机械制造增长最多，上升了3。30个百分点；电子通信半导体、能源化工环保占比增幅位居第二、第三，增长了3。23、2。87个百分点。
　　近几年来，留学生归国就业成为时代潮流。对于代表着全球视野、学科前沿、海外生活经验的留学生，很多用人机构都纷纷伸出了橄榄枝。一些岗位会在职位描述中提到同等条件下，优先考虑留学生。猎聘大数据显示，从2022年新发留学生优先岗位分布的TOP20行来看，IT互联网游戏占比最多，为29。26，比上年提高1。25分百分点。IT互联网具有较大的就业吸纳空间，更灵活的工作方式和多元文化，与留学生的经历更为合拍。
　　留学生优先职位占比位居第二的是教育培训，为13。85，比上年下滑了1。74个百分点。由于国家去年对教培市场的整顿，该行业发展速度放缓。科研技术商务服务留学生优先职位以11。50的占比位居第三，占比增幅最大，比上年增长了1。91个百分点。归国留学生学习商科和技术的较多，该行业具有专业更对口的优势。此外，能源化工环保、机械制造和电子通信半导体的占比增幅也较为明显。
　　从2022年新发留学生优先职位的职能分布TOP15来看，位居前四的是留学生顾问、海外市场、外语教师和总助，这些岗位均可充分发挥留学生海外生活、学习优势的岗位。值得注意的是，近年来的新兴岗位如海外运营、跨境电商运营也跻身TOP15，位居第六、第十。
　　从新发留学生优先岗位的行业薪资来看，最高的是医疗健康，招聘平均年薪为30。92万元，比上年增长7。51。电子通信半导体位居第二，为28。34万元；IT互联网游戏、金融的薪资位居第三、第四，为27。99万、27。36万元。从薪资涨幅来看，机械制造幅度最大，从2021年的16。35万元增长到2022年的19。21万元，增长了17。50，其次是能源化工环保，从2021年的23。92万增长到2022年的26。96万元，涨幅为12。69。
　　从近几年应届留学生和国内应届生的期望薪资来看，二者总体均呈上浮趋势，但是差距却越来越大。2018年，留学生和国内应届生的期望平均年薪为19。01万、12。69万，前者比后者高49。83；2021年，留学生、国内应届生期望平均年薪为22。95万、14。90万，前者比后者高54。11；2022年留学生期望薪资为26。46万，国内应届生为14。40万，前者比后者高出83。77。2022年的差距在近五年中达到峰值。
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