员工培训协议书

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　　员工培训协议书模板合集9篇
　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议后则有法可依，有据可寻。到底应如何拟定协议呢？下面是小编为大家收集的员工培训协议书9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
　　员工培训协议书篇1
　　甲方：
　　地址：
　　负责人：
　　联系电话：
　　乙方：（受训者）
　　身份证号：
　　联系电话：乙方因工作需要及个人发展，申请参加甲方出资的外训，根据甲方《员工培训管理制度》及其他有关规定，经双方友好协商同意，自愿签订本培训协议（以下简称本协议）。
　　第一条
　　第二条
　　第三条
　　第四条乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。本次培训日期自年月日至年月日，共计天。培训费用（费用包括报名费、学费、资料费、考试费、证书费、住宿费及甲方培训部认定的其他费用）公司承担。乙方应自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩，获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方要承担全部培训费。
　　第五条乙方培训结束后，应提交毕业证书结业证书职业资格证书等原件及心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在约定服务期限满并经总经理批准后发给乙方。
　　第六条乙方培训结束后乙方有责任在甲方的服务期限为年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
　　第七条经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用。
　　第八条本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。
　　本协议约定服务的期限已满。
　　乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的，或者乙方身故或甲方宣布中止运营。
　　第九条
　　第十条甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。
　　第十一条本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自签订之日起生效。
　　甲方（签章）：乙方（签字）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　员工培训协议书篇2
　　一。目的
　　为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守。
　　二。适用范围
　　2。1甲方：
　　2。2乙方：
　　三。协议内容3。1甲方派乙方到进行专业培训；
　　培训时间从年月日至年月日。
　　3。2乙方所花培训费用预计为人民币元整，应为甲方服务年限为年月日
　　至年月日。
　　3。2。1若从未签过培训协议书，则起点时间为（聘用合同）中双方签订服务年限的结束时间。
　　3。2。2若已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。
　　3。3服务年限的规定
　　3。3。1培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
　　3。3。2培训费用在人民币元（含元）以上，元以下（含元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年（含年）以上，年（含年）以下。
　　3。3。3培训费用在人民币元以上的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年以上。
　　3。4如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。
　　3。5乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
　　3。6本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方：乙方：
　　法定代表人或法定代理人：身份证号码：
　　日期：日期：
　　员工培训协议书篇3
　　甲方：
　　地址
　　乙方：
　　身份证号码：
　　住址：
　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：
　　一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。
　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。
　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
　　六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。
　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2。5倍。
　　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
　　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
　　十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。
　　十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。
　　十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
　　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签章：乙方签章：
　　法定代表人签名：
　　年月日年月日
　　员工培训协议书篇4
　　甲方因工作（生产）需要（或根据乙方的个人申请），同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：
　　一、参加培训的时间
　　从年月日起，至年月日止。
　　二、培训形式
　　全脱产学习半脱产学习非脱产学习。
　　三、培训费支付
　　培训费共计元。由甲方负责承担，人民币元；由乙方负责承担，人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。
　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发或不计发；岗位工资发或不计发；其他工资奖金补贴发或不计发。
　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。
　　六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务年。
　　七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
　　八、其他约定：。
　　九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：
　　负责人（签字）：
　　年月日
　　乙方（签字）：
　　年月日
　　为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
　　公司同意该员工赴（地点）学习（内容），学习期自年月日至年月日，实计为期（天月）。
　　受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
　　受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　受训期间的工资视情况按原工资的支付；奖金按通常支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险，劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
　　受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
　　受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年月日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
　　受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
　　受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。
　　受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50，三年以内交纳25；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
　　在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
　　培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。
　　为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费，书费，调研费，实习费，上机费，住宿费，交通费等）后，退还其保证金余额。
　　受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
　　公司（签章）：受训员工签字：
　　年月日年月日
　　员工培训协议书篇5
　　为了提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
　　一、公司同意该员工赴学习，学习期自年月日至年月日，实计为期。
　　二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。
　　三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、受训期间的工资视情况按原工资的支付；奖金按通常支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在编人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
　　五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
　　六、受训员工在学习期间，必须每隔天向公司人事部书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
　　八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。
　　九、受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50；三年以内交纳25；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
　　十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
　　十一、培训结束，受训员工应及时返回，并向公司报到。
　　十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。
　　十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
　　十四、公司如有需要，受训人员都有为公司其他同仁做培训的义务。
　　十五、受训员工不得将甲方的技术、商务机密以及培训学习内容向外泄露，违者甲方有权追究。
　　十六、本合同一式贰份，签订协议双方各执一份。
　　十七、如遇有纠纷，由双方协商解决，协商不成，可向公司所在地的人民法院起诉。
　　有限公司（盖年章）月日
　　受训员工签字：
　　年月日
　　员工培训协议书篇6
　　为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：
　　一、公司同意该员工赴（地点）学习（内容），学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期（天月）。
　　二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
　　三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、受训期间的工资视情况按原工资的支付；奖金按通常支付额的支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
　　五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
　　六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
　　七、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。
　　八、受训员工的学费由本人承担xx元，由公司承担xx元。
　　九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50，三年以内交纳25；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
　　十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
　　十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。
　　十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）元（小写）元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。
　　十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
　　公司（签章）：受训员工签字：
　　年月日年月日
　　员工培训协议书篇7
　　甲方：
　　乙方：姓名：
　　年龄：性别：
　　出生年月：
　　学历：专业：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：
　　一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。
　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。
　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
　　六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。
　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2。5倍。
　　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
　　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
　　十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。
　　十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。
　　十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
　　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签章：乙方签章：
　　法定代表人签名：
　　年月日年月日，
　　员工培训协议书篇8
　　甲方：
　　乙方：
　　年龄：
　　性别：
　　出生年月：
　　学历：
　　专业：
　　身份证号码：
　　家庭住址：
　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
　　一、甲方同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。
　　六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。
　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。
　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足元的按元计算。
　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。
　　十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方签章：乙方签章：
　　年月日年月日
　　员工培训协议书篇9
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证：
　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
　　培训时间：年月日至年月日。培训地点：公司办公区。
　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元月。
　　协议约定内容：
　　第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
　　第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
　　第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
　　第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
　　第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达
　　到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
　　第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1。6支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。
　　第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。
　　第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。
　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。
　　甲方（公章）
　　乙方（签字）：
　　日期：年月日