门岗临时用工协议书

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　　门岗临时用工协议书
　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的门岗临时用工协议书，欢迎阅读与收藏。
　　甲方：
　　乙方：
　　根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议期限：
　　甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月，自20年月日至20年月日。
　　二、乙方工作内容及职责：
　　（1）负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；
　　（2）负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；
　　（3）负责公司安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。（含双休日）
　　（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门。
　　（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。
　　（6）员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。
　　（7）严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不准放行。
　　（8）指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。
　　（9）发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。
　　三、甲方的权利与义务
　　（一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。
　　（二）负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。
　　四、乙方的权利与义务
　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。
　　3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。
　　4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方元。
　　5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。
　　6、其他福利：
　　采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。
　　年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数发放。
　　公司统一为门岗人员参加团体商业保险（意外险与住院医疗险）
　　7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。
　　五、协议的变更、解除、终止
　　（一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知；
　　1门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止协议。
　　2乙方因病不能按时上岗。
　　3订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。
　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。
　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议：
　　1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　2无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　3违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　4、旷工时间超过一天的；
　　5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议
　　因工负伤，在公司规定的医疗期内。
　　（四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
　　（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：
　　1、甲方未按协商支付劳动报酬的；
　　2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。
　　（六）、有下列情况之一，本协议自行终止：
　　1协议期限届满；
　　2法律、法规规定的其它情况。
　　六、违反协议的责任和争议解决
　　协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。
　　七、其他
　　本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　20年月日20年月日