当OL遭遇老板不在家时

　　老板出差了，究竟是好事还是坏事？平日里，看够了老板老是板着的脸，一本正经的说教和训斥，有时真巴不得老板立刻在眼前蒸发消失掉。
　　这回终于天遂人愿了。可问题也接踵而至，没有了老板这根定海神针，突发事件该如何应付？究竟是一推了之，还是灵活应变？做不好，老板回来还得给你一顿呵斥，所以，老板不在家，对办公室女性来说，还真是一种考验呢。
　　忠诚可不是一句空话，作为基本的职业精神，忠诚应体现在员工工作的方方面面。比如你是否把公司的利益和自己的利益捆在一起？你是否把公司的利益放在了首要的位置？老板不在的时候，你是否仍然以公司利益为重而不是明哲保身、推卸责任？在这个时候，在同一件事情的处理上，不仅可以看出员工的工作能力，更看出他的忠诚度。
　　李娜是一家公司的销售部经理。一天，她到一家销售公司联系一款最新洗涤用品的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。李娜决定在媒体大量宣传报道之前，同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。就在她联系业务的过程中，恰巧有两家公司的老板都不在，而两家公司的员工，则表现出了截然不同的态度。
　　在第一家公司，当李娜提起即将推出的新品时，一位负责接待他的女员工王蓓冷冷地说：“老板不在，我们可做不了主！”李娜继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向王蓓讲解，试图得到她的理解和回应。但是，令她失望的是，王蓓根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在！”李娜没有任何办法，只好悻悻地走了出来。
　　后来，这家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，李娜在极不情愿的情况下为他们加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。
　　李娜来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，李娜还是想试一试，看能否说服接待她的人。接待她的是一位新来不久的女青年尹兰，不仅面容较好，惹人怜爱，工作也特别有热情。当得知李娜是来自一家著名公司的销售经理的时候，她立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给李娜，还主动介绍了自己的情况。
　　李娜向尹兰说明了来意，尹兰以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。结果很清楚，这家公司的员工在老板不在的时候，员工的热情等于为公司谈成了一桩生意，这款产品在整个城市市场上只有它一家经营，不到一个月就销售了近9000件，为老板净赚了9万多元。
　　李娜后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对自己招聘的这名新员工尹兰很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了奖励，鼓励她继续把公司的事情当成自己的事情做。
　　对于第一家公司那个员工王蓓的行为，李娜没有告诉他们的老板，怕他因此惩罚甚至开除那个员工，虽然这并不关员工的事，老板既然没有授权，员工当然可以不管，但是李娜坚持认为，公司的业务不能因为老板不在而搁置下来。
　　针对两家公司出现的不同状况，有关人力资源专家指出，如果追查起来，责任不在员工，员工完全可以借老板不在推脱一切责任。但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。这一切都基于这样一个前提：忠诚。
　　专家指出，老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定让自己努力，因为收获最大的是你自己。你的任何努力都是为你的成长和进步积累资本。尽管表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。
　　总之，对办公室女性来说，没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。
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