如何吸引上司的眼球公司有那么多职员,像你一样勤恳努力以求得到赏识的自然不在少数,但为什么别人能很快……
如何留住“80后”员工“生于60年代的员工是头低头;生于70年代的员工是背靠背;生于80年代的员工则是脸贴脸。”管理80年代新型员工,一方面采用鼓励性、思想性的管理方式,例如多发奖金,以此调节……
当竞争变成了斗争二手楼市从今年开始掀起了“一年再造一(几)个”的运动,众多中介代理一年之内的扩张相当于过去十年的总和。这对求职者来说当然是再好不过,因为由此而形成的“买方就业市场”显而易……
白领男人的5大烦恼升迁:等不及啦!25岁35岁的职业男性如果不懒惰,且足够自信,就能在职场中保持着昂扬的战斗力。一名普通职员渴望被团队和上司认可;如果他正率领着这只团队,他渴望被同行和社会……
团队领导:猫走什么样的路线取决于耗子俗话说:猫走什么样的路取决于耗子!一点不假,如果耗子走曲线,而猫仍然走直线,估计这只猫真的是瞎猫。同样道理,不同的团队采用的领导方式也不会相同nbsp……
迟到没有任何借口某公司原本规定9点上班,可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵,老板说以后9点30分上班。没想到,还是有人不断迟到。老板很生气,叫前台以后每天记录迟到者的名单。……
职场感悟:人脉是如此的脆弱窃以为,用“脉”字来形容人与人之间错综复杂的交际关系最为传神,就好像一下子让人看见了千年古树盘根错节的虬枝,又让人想起了江湖之间蛛丝密布的水系。无论是“关系”、“路子”,还是“……
“鸡肋”白领的尴尬出入豪华商务中心,可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望;公司一有风吹草动,第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你;假如你主动离职,老板不费吹灰之力就能找……
职业女性如何避免“性别瓶颈”简和苏珊的例子都是女性在职场上会遇到的典型问题。女性升职空间比较小,在主客观方面都有原因。从女性的主观方面看,情绪化始终是最大的问题。女性通常比起男性要敏感得多,情……
求职最受欢迎的十大技能每个有过工作经历的人都知道,能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他……
除了金钱,员工认同的三个使命现实当中,不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同,而没有员工的认同,任你怎么围绕它制定战略决策,也都无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查,最近的一次在2……
快乐工作法:这样愉快面对办公室政治上帝总是公平的。总统或者乞丐,他能享受的每一天都是24小时。总统和乞丐或者还有一些共通之处,比如说他们都用吃饭睡觉以外的很长的时间来进行自己的本职工作。所谓的敬业精神,不……