二手楼市从今年开始掀起了“一年再造一（几）个”的运动，众多中介代理一年之内的扩张相当于过去十年的总和。
　　这对求职者来说当然是再好不过，因为由此而形成的“买方就业市场”显而易见。
　　但事物总是一分为二的，用人单位“急招”的结果，难免“我们都是来自五湖四海”或者“三教九流”，也难免鱼龙混杂、泥沙俱下，此时公司长久形成的竞争精神可能蜕变成“斗争哲学”。
　　其实，谋求“一年翻一番”的中介代理公司，早两年曾经出现多次，结果都是惨淡收场，有经营者感慨“以前人少时大家讲竞争，现在人多时大家讲斗争”，后来才知道“斗争者”将“竞争者”赶走，而“斗争者”又居然煽动“集体反水”。
　　古而有之的“三个和尚没水喝”的童谣，却在许多单位成为“现在进行时”，衍化为“虫与龙”的现代版本，似乎中国人对“斗争”既擅长又喜欢，越穷固然越见鬼，疑心固然生暗病，而饱暖之后则有的人思淫欲，但有的人思斗争。
　　相比之下，倒不是“万恶淫为首”，而是“斗”，因为“斗”一则倾厂，二则倾城，三则倾国，“无产阶级文化大革命”变成“无产阶级大革文化命”就是最切肤的教训。
　　“有本事讲竞争，没本事讲斗争”，这是当家人在用人时必须应有的警觉，也是求职者立品就业之“三省吾身”的功课，特别是那些不设或形同虚设“硬指标”的单位，更是“人以群分，物以类聚”。
　　本版在昨天刊载的《初进职场十大宝典》之宝典三“莫与同事交朋友”，告诫“初哥”防止不慎跌进“小团体”，因为“小团体”既是“斗争”的需要，也是“斗争”的产物，而不是“精英会”。
　　但窃以为“宝典”所言此法未必奏效，“严守中立”或“不问时事”是行不通的（二次大战的瑞士后来发现与纳粹德国“有一手”，文革时的陈寅恪被诬为“对劳动人民没感情”），斗争的双方到了一定的阶段，“中立者”要被迫“站队”，到头来也会成为“牺牲品”现实世界没有世外桃源，现实就是那么残酷。
　　成就需要本事，加上人缘和运气，还要有好的上司，还要有足够的平常心。

如何吸引上司的眼球公司有那么多职员，像你一样勤恳努力以求得到赏识的自然不在少数，但为什么别人能很快……如何留住“80后”员工“生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸。”管理80年代新型员工，一方面采用鼓励性、思想性的管理方式，例如多发奖金，以此调节……当竞争变成了斗争二手楼市从今年开始掀起了“一年再造一（几）个”的运动，众多中介代理一年之内的扩张相当于过去十年的总和。这对求职者来说当然是再好不过，因为由此而形成的“买方就业市场”显而易……白领男人的5大烦恼升迁：等不及啦！25岁35岁的职业男性如果不懒惰，且足够自信，就能在职场中保持着昂扬的战斗力。一名普通职员渴望被团队和上司认可；如果他正率领着这只团队，他渴望被同行和社会……团队领导：猫走什么样的路线取决于耗子俗话说：猫走什么样的路取决于耗子！一点不假，如果耗子走曲线，而猫仍然走直线，估计这只猫真的是瞎猫。同样道理，不同的团队采用的领导方式也不会相同nbsp……迟到没有任何借口某公司原本规定9点上班，可是老板发现经常有人迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板说以后9点30分上班。没想到，还是有人不断迟到。老板很生气，叫前台以后每天记录迟到者的名单。……职场感悟：人脉是如此的脆弱窃以为，用“脉”字来形容人与人之间错综复杂的交际关系最为传神，就好像一下子让人看见了千年古树盘根错节的虬枝，又让人想起了江湖之间蛛丝密布的水系。无论是“关系”、“路子”，还是“……“鸡肋”白领的尴尬出入豪华商务中心，可还是隔着橱窗与世界名牌遥遥相望；公司一有风吹草动，第一个被“炒鱿鱼”的可能就是你；假如你主动离职，老板不费吹灰之力就能找……职业女性如何避免“性别瓶颈”简和苏珊的例子都是女性在职场上会遇到的典型问题。女性升职空间比较小，在主客观方面都有原因。从女性的主观方面看，情绪化始终是最大的问题。女性通常比起男性要敏感得多，情……求职最受欢迎的十大技能每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他……除了金钱，员工认同的三个使命现实当中，不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同，而没有员工的认同，任你怎么围绕它制定战略决策，也都无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查，最近的一次在2……快乐工作法：这样愉快面对办公室政治上帝总是公平的。总统或者乞丐，他能享受的每一天都是24小时。总统和乞丐或者还有一些共通之处，比如说他们都用吃饭睡觉以外的很长的时间来进行自己的本职工作。所谓的敬业精神，不……