【职场EQ26】跟老板太亲密害了他

　　【职场EQ26】跟老板太亲密害了他
　　201508259：17：01编辑：心灵花园
　　倾诉男主角：品克（化名），37岁，某外企公司前任市场部经理
　　在年前辞去了某外企公司的市场部经理一职之后，品克的心情陷入了极度郁闷中。说来也是，品克自从研究生毕业后加入他以前工作的那家外企公司以来，近十年来他在这家公司一路走来可谓是“春风得意马蹄急，一朝踏尽长安花”，去年在换了老板之后，品克更被这名新老板破格提升为市场部经理。品克对这名新老板也可谓是投桃报李，始终不遗余力地巴结。谁知道到最后品克竟然偷鸡不成反失（蚀）把米，就是因为他跟老板走得太近了，结果现在不仅丢了工作，而且跟原来的同事关系也闹僵了。
　　品克原先是公司的市场部经理。说实话，这个岗位并不是很适合他，因为他比较擅长直接操作，可谁不想在公司混得好一些呀？于是为了能够保住市场部经理的位置，品克开始跟提拔他当市场经理的公司老总猛拉关系。
　　这名老总是总公司新派下来的，由于刚来上海不久，人地两生的他平日里自是多少会感到寂寞。而品克平日里则利用自己对上海的熟悉，每天一下班就拉着老总去消遣什么唱歌、泡吧，老总想干嘛品克不到（删）都会陪他前往，而且还会不时主动推荐些好玩的地方。这些还不算，最离谱的是品克原先从不抽烟，因为老总比较好这口，于是品克也在最短的时间里学会了抽烟
　　算得上少年得志的品克并不是一个内敛的人，每周末市场部开碰头会的时候，他总是会不是（不时）告诉下属一些诸如：他和老总一周做了什么或着老总让他办了什么这样的话题，而且每次都说得眉飞色舞。当然，他保住了市场部经理的位置，而且那段时间的工作也显得相当顺利，曾经有次因为他谈的市场部设计数据不是很对，工程开始了又返工，但是因为老总帮他说了话，结果也没有对他造成什么影响。但是，老板为品克出头这件事却引起了公司同事们的不满，在事情发生之后，许多原本跟他一起进公司的同事也都慢慢疏远了他。
　　在去年的春节之前，品克忽然向公司提交了辞职信，自此他的心情就陷入了低谷，原来那个老总因为喜欢上了一个上海本地的女孩子，最近在跟老婆谈离婚。这本来算得上一件挺隐秘的事，但不知道谁从背后搞的鬼，没几天这件事竟成了一件在品克的公司上上下下无人不知、无人不晓的头条新闻。在整个公司的所有人里，老总只把自己婚姻亮红灯消息告诉过品克，所以老板当发现自己的隐私变成了一件全公司都知道的秘密之后，立刻就怀疑是品克说出去的。于是乎恼羞成怒的老板，立刻就把品克叫道了自己的办公室，故意开着办公室的门，接着品克工程上过去出过的老问题，把品克骂了个狗血喷头而品克们的同事们在看到这一幕情形之后，不但没有一个人同情品克或站出来为品克说一句话，反而在私下里对品克语带尖酸的冷嘲热讽。几天之后，年终奖公布，品克不但一分钱没拿着，反而被老板故意刁难还要赔上公司一些钱。看着同事们在背后不断地指指点点，品克自知是再难在这家公司继续带下去了。于是便在递了辞职信之后，形单影孤的一个人抱着自己的东西离开了公司。
　　顾歌解析：职场道，无间道！
　　电影《无间道》中有两句经典台词，一句是：“出来混的迟早都是要还的。”一句是“行走于无间之中必具非常潜力。”随着就业压力一日大于一日，人际关系也日趋复杂，职场中人尤其是公司中的中层干部，虽然不像电影《无间道》中潜伏在匪帮的警察或潜伏在警察中的匪徒一样，有着动辄人死身灭的危险。但其举步之艰难、处事协调之麻烦，在很多时候可谓丝毫不比这些卧底来得容易。不上不下被夹在老板和最底层的员工之间的公司中层，在多数时候往往多过着风箱中老鼠一般两头受气的日子。
　　在这种时候，能够恰如其分地处理自己跟上下两方面的关系，才会决定一名中层整个职业生涯的成败。通过上面的两个案例中，我想大家应该对公司中层为什么在处理上下级关系时，不能带有感情色彩有了一个基本认识。是的，没错，其实现实生活中，中层管理人员在处理上下级关系时，并没有“不负老板不负卿”两全齐美的方案，不但只能对一切事和人都公事公办，而且还需要尽量避免跟上下级发生过于亲密的私人交往。
　　在上面的例子里，失败的中层干部之所以会让自己陷入窘境，就是因为没有认识到中层干部的特殊为人之道。
　　顾歌支招：不卑不亢，保持距离
　　过去一些管理心理学学者，曾经全世界范围内针对公司中层干部做过一个测试。结果这个测试的结果大大出人意料，能够长期出色胜任公司中层干部工作的人，本人往往不但不具备一般人所设想的较为圆熟的人际交往能力、良好的基层人际基础或是高层的充分信任。并且其实恰恰相反，真正能够长期工作在公司中层岗位上的人，其实反而是那些在公司中最孤独寂寞的人。虽然这一结果颇出大多数人意料，但是从心理学上说却自有其道理，作为一个连接着公司上层和下层的纽带式人物，无论是过于接近高层或基层那一端，都是势必会引起另一阶层对自己的不信任和厌恶感。此外由于公司中层本身作为公司高层后备队，以及公司基层奋斗目标的特殊地位，也决定了中层干部必须是公司中最低调、最没有个人特色的一群人。
　　号称经营之神的日本松下公司创始人松下幸之助曾经说过：一个好的公司中层经理人，就应该像一个好的帝王一样。古人说：天子无私交。所以一个好的公司中层经理人，在公司中理应没有自己的朋友。所以，不管是员工还是管理者，在公司中不要轻易地跟上级或下属发生较为密切的关系，进而使自己无论在高层还是在基层都能保持一个比较超然的、比较公正的形象。
　　上海心潮心理咨询中心（心灵花园顾歌工作室）上海心理咨询师选编