送给应届毕业生的职场潜规则

　　很多人在比如政府之类的事业单位，也曾抱怨过他们的工作环境是很有规则的。对于新人来说，那些规则你了解了多少呢？人生就像比赛，有赢有输，有得有失，没有谁的路是一番风顺的，刚进入职场的应届的毕业生心理压力会越来越大。秀微心理专家给大家分享几个需要知道的职场潜规则：
　　
　　职场新人潜规则一：新人是“话唠”
　　很多刚刚进入职场的新人都会这样的毛病，其中最多的就是就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富，其实这种行为时时不成熟也不稳重的。首先，你过多的言论在有的老员工看来你是不尊重他们的表现。其次，可能你在学校里学的那些理论知识用到当下的现实社会里已经过时了。
　　职场新人潜规则二：“同事”和“同学”的区别
　　我们如果刚刚进入职场，我们一定要记住不要跟同事“太熟”，比如跟同事不能太嬉皮笑脸，否则他们就拿你不当事儿了！这就是同事和朋友的区别。也许你想把每个同事都当朋友，可有些人从认识你的那一刻就把你当成了对手。其实本质上这种人都是目光短浅不自信的鼠辈。
　　职场新人潜规则三：一开始“最该做的”是什么？
　　我们是刚刚进入职场，就不要一头栽进工作，我们要通过工作的实践去验证自己究竟适不适合这份工作和这个行业。俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行！现代社会，男女都不能选错行！要明白：想的职业并不一定适合你。
　　职场新人潜规则四：你会“交友”吗？
　　其实交友也是有原则的，我们应该从一个人的眼神看出这个人是好是坏，我们有时候应该相信我们自己的直觉，省的以后麻烦！
　　职场新人潜规则五：“新人”的评价标准
　　如果我们的领导用固有的标准去评判一个新人这种行为时不明智的！而如果这个新人被固有的标准所“禁固”，那这个新人更加不明智！刚入职场的新人千万不要把一些单位已有的标准作为自己能力的评判标准而影响信心。
　　职场新人潜规则六：忽悠人的“老员工”
　　在职场中都会见到那些资历并不深却很虚荣的“老员工”，他们会经常“忽悠”新人！他们并不专业，但为了显示自己的牛哄哄就会随便找一段经历和理论来忽悠你！你一旦相信会受到伤害！一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。事实证明男人职场不好混啊！
　　职场新人潜规则七：老板需要的人不一定最有能力
　　我们应该表示出对公司的最大热忱，对老板的绝对忠心。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
　　其实这些潜规则就是让职场新人的了解职场新人的生存法则，有什么样的需求，这样才能百战百胜。既然是“职场潜规则”，那就是说在规章制度之外的规则，我们不一定要遵守。但是，我们稍有不慎，就会被人利用，就不再是那么简单。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。提出以上简单几点，供大家参考参考，希望新人们初生牛犊不怕虎啊！在你们的职场中能够顺心如意。
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