五年忠心耿耿，却无缘职场晋升怎么办？

　　忠心耿耿当老黄牛，总有一天会等到晋升机会？答案是：NO！忠臣向来备受帝王信任和器重，但在今天的职场上就未必如此了。向阳生涯CCDM职业规划师为你详加解析。
　　向阳生涯职业规划案例：勤恳，忠心，还是难升职
　　李力的专业是会计学，大学时就是勤奋、本分的学生。毕业后，李力进入了X公司工作。刚进去时还是一家十几人的小公司，他在那里做出纳。因为公司规模小，人手有限，李力在做财务工作之余，也兼做行政等后勤方面的工作。有时公司招聘忙，他还主动帮忙做了一部分人事工作。
　　就这样勤勤恳恳、老老实实干了两年，此时X公司的规模扩大了，业务也多了起来，李力之前做出纳工作没出过错，人也踏实，公司考虑他是科班毕业，加上态度认真，就让他转到了会计岗位。李力也欣然接受了调动，并无异议。
　　时间飞快又过了三年，公司有好些人都得到了晋升，但这三次升职名单中都没有李力。虽然有加薪，但他心里还是有疙瘩，做了那么久也没有得个主管的位子，怎么想都想不通。去问老板，老板重重地拍着他的肩膀说：公司知道你的贡献，不过你也知道我的难处，再多耐心，多加把油。一番话把他说得无话可对，只能继续回去老实工作。
　　工作越忙碌，李力心里越是不平衡，抱怨越多：我没少做一点事，怎么这么窝囊？事情都让我做了，官却让别人当。老板表面上对我是不错，但这样等下去到底还有没有机会？李力心里一直纠结这个事。在他看来，跳出去未必有更好的地方，做财务工作有老板的信任是最好不过的事，在新的地方重新开始，光是积累信任也要花很多功夫。可现在没有晋升可怎么办呢？李力实在找不到解决方法，未来到底何去何从，一时也想不明白，他来到向阳生涯，向CCDM职业规划师求助。
　　向阳生涯职业规划案例分析：职业定位左右职业的发展
　　到底是什么在左右一个人的职业发展？向阳生涯首席职业规划师洪向阳用组织生涯发展理论分析认为，一个人的职业发展与下面两个维度有关，一是生涯忠诚度，即是个人对自己的职业选择的确定程度，也可称作职业忠诚度；另一个则是组织忠诚度，即是对组织（公司、单位、团队等）的忠诚度。前者高于后者的人，常常会因嫌弃平台不好而跳槽；后者高于前者的人，不会轻易换公司，忠诚度很高，但做事能力有限，成绩平平，晋升机会也少。显然，李力就是属于这种状况。
　　出现这一状况的深层原因是什么？洪向阳认为，没有清晰的职业定位是问题根源。因为没有职业定位，就无法专注在某个职业目标上，且无法对其有所承诺，受到外界干扰可能就会跳到别的领域中。如此，自然难在某个领域中有进步和发展。
　　由此可见，要解决李力的问题，重点在于职业定位。经过与专家的一对一沟通后，李力表示之所以选择财务这一工作是由于自己的专业，毕业找工作时求专业对口，但实际上自己对此并无兴趣。
　　在与李力的深入探讨中，洪向阳仔细分析了他的实际情况，并结合他的能力特长和价值观等进行了综合考察和评估，发现他有做人力资源管理工作的潜力。李力表示，自己之前也过这样的想法，但因为没有专业背景，也没有深入了解过，所以在他看来是想都不敢想的事。
　　最后，结合李力的专业技能，CCDM职业规划师确定他的职业定位是薪酬经理，这样可以充分利用李力在数字和财务方面的能力，与人力资源管理工作整合在一起，综合发挥他的能力和优势。之前，李力也担任过一些人事方面的工作，但公司没有把他留用在人事部门，而是让他继续会计工作，结果成绩平平，晋升的机会也没有得到。如今有了新方向，李力决定先争取考虑在公司内部调剂，如果不能实现，再另找平台。李力想升职，但在会计方面的工作成绩平平，自然让部门中其他表现优异的人抢了晋升的先机。综合分析他的优势其实并不在财务工作上，做人事工作薪酬板块内容倒是一条适合他的路，能发挥他的特长。洪向阳说，李力的这种情况普遍出现在职场人身上，职业定位模糊成了他们晋升的绊脚石。
　　向阳生涯职业规划案例启示：升职难？职业规划师给你三点建议
　　个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。洪向阳提醒职场人，日常工作中需注意以下三点，避免无缘升职的现象出现：
　　1、在一个岗位超过两年成绩平平，需要思考职业定位
　　此条对于工作时间不足五年的职场人更需留意。跳槽3次、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。如果自己无法完成，尽早听取职业规划师的意见。
　　2、积累专业技能，适时掌握管理技能
　　工作技能分通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，相关记者要把工作做出色，会的不仅是才采编，还有对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。洪向阳指出，在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成个人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
　　3、与上司保持良好的沟通
　　有的职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起这样的沟通，也不把自己的工作进展让上司及时掌握，那么升职的事自然很难想到你。