如何对待公司里的小人

　　文：小丁儿壹心理专栏作家（公众号：beijingpsych）
　　离职那天你需要做两件事：
　　第一，别期待会有许多同事为你饯行。
　　第二，当你与公司里的对头擦肩而过，不妨给他们一个微笑！
　　他们不是你的敌人，而是你最忠实的朋友。
　　我的文章一直在向读者灌输这么个道理，既我们并不完美，大部分的时候还会都会犯错。
　　在追求幸福的过程中，不肯接受己身的不足，就很难去面对每一个突如其来的困难。换言之，我们都期待自己的成长，并希望在每一个人生阶段都能够充分汲取有益处的营养。不过，假如我们始终不乐意承认自己是有缺陷的，那么成长的空间就会被这种主观思维压制，汲取的营养也就有限了。和敢于承认己身不足的人相比，这种人的成长步伐无疑会被牢牢的禁锢住。
　　说到犯错，我想把“错”大致分为两种。一种是大错，对自己或他人造成能够危及生命的伤害。一种是小错，在道德的层面上造成了对自己或他人的伤害，但并不会危及到性命。办公室里的尔虞我诈？勾心斗角理应被规划到“小错”的范畴之内，毕竟某人出于满足自私的欲望致使他人的利益受到的损害，是不会要了对方性命的。犯小错的人，我们就称之为“小人”。
　　世界上没有一个文化或者民族不存在“小人”。在公司里，他们的存在一定会阻碍别人的职业发展。刚刚进入职场的后生们，请牢记，只有这些小人，才能为你的成长铸造坚实的基础。职场上的良师益友未必会比“小人”对你的个人发展更有帮助。
　　与此同时，请相信这句话，“你离开的那天，一定会感谢那些陷害过你的小人”。
　　一切事物都是相对的。你需要学会以相对的角度去思考发生在职场上的每一个问题。例如，看清小人的A面和B面。他们是不好的，也可能是好的。
　　每个人都有自己的故事，这些故事的背景和情节发展造就了一个个的好人与坏人。是好是坏，都是个人选择。我们不该怨恨那些选择变成坏的人。当我们尝试站在他的角度去思考问题，用他的视角去看待社会，拥有和他们相似的欲望时，兴许我们会成为和他一样的坏人。
　　卡耐基说“对你所感觉到的情形，我一点也不会责怪你，如果我是你的话，我也有同样的感觉”是一句非常神秘的话。它能够使世界上最狡猾？最固执的人软化，只因你同情对方的意念和欲望。
　　举个例子！公司里常年有个心机婊和你较劲。稍有疏忽，你的失误就可能成为她陷害你的把柄。通过你的侦察，偶然发现这位心机婊的家境十分贫穷。倘若她不在公司里争夺到一席之位，就很难让培养其成才的父母或者兄弟姐妹搬出偏远的贫困山区到大城市里生活。假如，你愿意站在这位心机婊的位置上思考，是否能体会到她的难处？是否还会对她心生怨恨呢？
　　人，渴望被认可和被尊重。我们在人生的道路上不停的规划未来的何去何从，绞尽脑汁的把自己的生活改善的更美好。小人耍了“手腕儿”，也不太在乎别人的感受，但你必须承认，这些小人和你有同一个梦想我要成功，我要追求幸福！
　　当你与公司里的对头擦肩而过，不妨给他们一个微笑！他们不是你的敌人，而是你最忠实的朋友！
　　如果你也想成为壹心理职场专栏作者，请联系编辑王大侠QQ：3020288226