一枚“挂科党”入职500强的求职历程

　　就像武侠小说里说的，邪派里也存在劫富济贫的游侠，只不过他们行事乖张，不循常理罢了。那么挂科党内部也一样隐藏着无数的牛人，剩下的问题是，如果你牛，怎样去告诉别人你牛。
　　挂科生是大学里一个重要的集体，因为没有挂科，那些不挂科的人再说自己没挂科就没什么太多意义了！因此他们要感谢那些挂科的人。至于挂科的问题，会有一些学生问我找工作会不会遇到障碍和歧视。说实话，一定是有的。因为我听过一个HR说过的观点，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选人才，同时在成绩好的学生中选拔人生相对风险要小一些。因此这就是事实了！
　　对于挂科生，我有些建议：
　　1、不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就是自己打败自己了。如果这样早干嘛去了？要做的就是利用自己的优势去拼。
　　2、毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业？还是要解决这个问题。拿不到证书似乎也不意味什么，关键是自己能不能接受，如果能接受那就尽快选择自己想要做的事情去做。
　　3、每一个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去，永远猜不到自己会挂的是哪一科，这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感！尽早醒来吧，趁年轻！
　　我有一个学生当年就是挂科党，就是属于那种永远猜不到自己会挂的是哪一科的人。我让他写了写自己大学学习和找工作的感受，大家看看吧！
　　一个挂科党师兄的个人总结（食品专业）
　　本人现任可口可乐的管理培训生（MT），MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣爱好，最后选择在哪个部门纵向发展。（快速消费品行业著名的公司不多，而且MT的数量每间公司每年只有3到6个，所以MT备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入比较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息）。受鲍老师邀请，特抽空写一下个人总结，以及职前职后的一些个人感想，文笔不华丽，但是希望对后来的师弟师妹有所启发。
　　个人学习篇：
　　曾经的我是一个很有玩游戏天分的师兄，特别是单机游戏，狂热的我可以为了单机游戏晚上3点钟还在作战，因此，每次考试哥都黯然神伤，低分飘过？？挂了？？打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的。因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。
　　于是到了大三，我惘然了。我们学院的课程更加多了，你经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式，经常会有一大堆莫名其妙的考前试卷。但是，注意但是，大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然，因为要谈恋爱啥的有时候遇到资金短缺，哥平时还是要主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候，我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。
　　到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心去找工作了。
　　这里总结一下，大学的学习是很重要的，因为总会有公司问你的成绩排在前几名，你的成绩体现你的学习能力，体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通的学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么会把重要的项目交给你做？？
　　于是有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victimsofstereotypes。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西，就像是从A到F我是不经过中间的字母的。所以我的记忆性简答题永远是最低分的，但是逻辑推理确实最高分的。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，而不是你的学习能力，复杂的问题不需要学习什么，而是你能够创造什么新的思路。如果你想向食品专业相关的技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。
　　另外说一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。一般来讲，公司里大学生的数量都不多的，所以你就要考虑你的角色问题了，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。
　　求职篇
　　（特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试）
　　当时，面过的企业太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮
　　太平洋网络：超多人第一轮。简直排山倒海，因为当时他是第一间来华农招人的企业，所以当时很轰动的连隔壁院校都过来蹭了。这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。第二轮是笔试，在教三大课室考的所以很壮观，大部分是行测和主观题。行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。一开始来华农招人的企业都是很多人竞争，你甚至会遇到一些超越我们能力范围很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。
　　第三轮是群面，群面两次，哥对面5个中大，3个广外的，广外的有一个是新闻系的系花，魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道，其实他们也只是来拿经验的。第一次群面是自我介绍第二次是围绕3Q大战，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了。后来我也留下来了，无语了。感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。
　　终面部门主管，我投的是网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有的，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。最后主管只问了两个问题。什么问题我忘了，太平洋违约金是2000，各种原因之下，我选择了下一间公司：新希望。
　　新希望只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。因为我们那一组不是特别强我表现比较特出所以被录取了。后来想想，像这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会了，公司是不会给你第二次机会的，对于一间公司来说宁愿缺人干活也不会选择错的人。当时是调剂我去另一个部门，所以我没签了，后来他们集团HR打了4个电话过来（当时我在其他公司面试有三个电话没接，后来调过去生产管理品控管理储备，再后来知道是在广州工作，中英合资就签了，薪酬还可以（因为没违约金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行们，但是这个公司的培训体系不行，即使你是储备干部，你获得的能力提升太少了。
　　顺丰快递唯一一间令我敬佩的公司我以后快递都用它了。面的是招聘会上的顺丰企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我这个专业非常不相关，但是破例让我进了第二轮，哥那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，但是你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。
　　第一轮是在暨大的笔试。非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大，什么经管学院的都来了。全部是很难的行测，行测方面是很多数学题，第一条题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个囧啊，上帝给了我一个机会，但是我就这样白白流失了。很难的英语两篇阅读，看得哥都没信心。哥的英语不好。So。。。。。
　　第二轮是群面。。可惜的是没后来了，哥表示这企业待遇非常不错但是竞争非常的大。快递行业一级城市的经理有月薪去到8000的。
　　这次面试给我的启示是一定要做好充分的准备，你永远要做好准备，当幸运女神已经眷顾你了，你还呆呆得站在原地。Offer怎么会自己过来呢。这次的打击之后我每次面试都做了十足的准备。生命没有第二次的，同样，面试也是没有第二次的，错过了就永远都挽救不回来。从现在角度看来当时真是很愚蠢的，我是在完全没准备的情况下去应付十足把握的高材生，所以师兄在此奉劝一句，当你面试前请好好提升自己的能力，不要等到去到现场才发现自己什么都没ready。
　　中粮之类的的垃圾企业就不说了，什么酒厂，维他奶，学院安排的企业说了就生气，谈到最后1500元薪酬，我当场就想走了。因为中间我也面过不少粮油国企，感觉实在没必要，简直是浪费时间的。后来在看回来，当时太偏激了一点，尽管不可以提供一份优厚的工作给你，但是这些企业是真正让我成长起来的，让我的面试技巧真正成熟起来。
　　默沙东MSD。一个师姐提供的内部名额，选择走医药的这条道路可能无缘吧，最后无疾而终。其实失败的原因还是那么简单，我连最基本的销售都搞不错，现在想想是真的悔不当初。
　　亨氏联合当时那个主管把我的简历交过去市场部（现场是招食品技术类的）我想面的是媒介策划。她说破例帮我地递过去，现场不收简历。但是后来没任何结果。看到这里，大家就明白了，其实任何公司都有他一定的人员流失率，你可以前去亲自咨询一下看看有没相关的职位，你必须要积极主动，否则机会就会白白流失。
　　蓝月亮（三次面试无限多中大的学生，这个是我面过最多强人的公司，面试地点就在广外，所以名校毕业生是会很多的）不招食品的市场部破例让我去了第二轮，面的是媒介策划（广告类的）。群面很难很难，（而且这个公司也不是选最强的，我们组有个很强的广商的女的也进不了，反正感觉蛮惊讶的）。待遇是转正，3800元底薪，14个月工资。这个公司给我最深刻的体会是，作为一个日化巨头，面试环节是极其严格的，所以你要做到滴水不漏。
　　蓝月亮的第一轮简历是有评分的，我看见我那个是A（偷瞄到的），第二轮面试的题目每年都差不多，群面很难，但是不同部门找人标准很大差别，建议大家了解清楚先。（广外的大学城校区一面。瑞星酒店是前面两轮，绝对不能迟到，建议大家去酒店前先查一下地图），这轮的题目其实都差不多就是一个很难解决的问题秘书分配不了时间这些等等。
　　第三轮是人数减少，剩下一组1到2个人。囧死了，压力面试，是在总部面试。
　　剩下终面了听说非常难。部门面和专业测试囧啊。哥非专业人士。
　　总结：
　　1、好的简历是必须的不然的话第一轮就把你排除掉了。
　　2、英语口语是必须的。人家不看证书看你现场发挥的了，特别是大的外企，你四年来积蓄的东西就靠这几分钟的发挥。有空找几个人练习一下，找人练习你才明白自己薄弱的地方。
　　3、会做行测是必须的，至少你要会图形题。准备考公务员的要常做吧。
　　以上必须大三去做，大四都来不及了。实习经历必须多啊。这个很重要，大公司实习对你的简历帮助很多
　　最新的面试珠海可口可乐
　　这个第一面真是难，我面过最难的就是这个的一面了。面试你的HR一眼就看出来你的真实实力，其实，他只是随意问问，但是都是陷阱题。可口可乐对人才的需求很高的，主要是问你，whyyou，whoareyou。另外可口可乐更看重的是你现场的回答。你的其他资料，你的准备至关重要。第二个不算面，我只是填了很厚的一沓表，总共9页，N道题，填了2个小时。后来在公司我才明白，这个公司的人事部做事情是很详细的。后面的面试懒得说了，基本上同之前的面试大同小异。
　　中移动，第一志愿，佛山市场部，市场分析策划
　　1面。基本很简单，就问你简历的事情问的不多。
　　2面。1对2，哥最喜欢的模式，还是一样。问的东西不多，主要问你为什么喜欢这个工作还有对市场的了解这个是专业面。
　　3面。1对2，boss无限强大，主要是想击垮你的心理防线，你要背熟每一样的你的简历，还有常见的一些问题。
　　PS。中移动的面试是非常快的，效率很高，是当场刷人的。心里承受能力要强。绝对要承受到压力面试才可以。佛山中移动据说是最严格的，我第一轮是A，最低要B才能进去之后的面试，所以你可以仔细去观察你的对手，看看他们的水平，然后和他们交流经验，在酒店是一群人在等候面试的，人数众多，要想办法平衡自己的心态。
　　中移动第二志愿，没啥对手，没什么好说的，应聘中移动总部的餐饮管理，在移动总部的面试，你就会感慨移动的总部是多么豪华，真的是长见识了。
　　再PS。最后的时间在等通知，他们的面试连续三天的，每一个志愿都是这样。所以大家要有充分的准备先，题目很简单就看你发挥了。15001500乘以绩效就是工资了。之后一直无缘中移动，希望若干年之后有机会进去。最后进去中移动的人都是普通的华农人，所以大家不用惊慌，正常发挥就可以了。
　　最后给师弟师妹的提醒
　　1、面试一家公司前你必须要彻底了解清楚你想要去到的岗位和他实际想找的人是什么样的人，大部分毕业生根本连简历准备都没准备好，这样是无法打动HR的。
　　2、如果你连自己的发展方向都没搞清楚的话就请认真想想自己到底需要什么。
　　3、在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必须要是要与达成的目标是相关联的，切勿为了跳槽而跳槽。
　　4、请放低身段去面试，HR更喜欢服从公司的有性格有胆识的年轻人，连基本的谦恭都做不到的话就好好调整自己的心态先。刚来公司的年轻人都是比较傲慢的，这个时候很多痛脚给人捉住。你要记住现在你犯的错不重要，重要的是你用什么心态来面对。
　　5、不少人面试的时候回避或者无法有效回答HR的问题，这个是令人反感的。面试官想知道的是你有多大程度切合你现在申请的职位，所以请不要回避问题。
　　心理延伸
　　会员测试：测测你的文艺范儿
　　性格测试：你最让人受不了的是什么？
　　心理短片：心理讲座：大脑魔术表演
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