生活部春季学期工作计划

　　春季学期工作计划
　　推荐度：
　　小学春季学期工作计划
　　推荐度：
　　大班春季学期工作计划
　　推荐度：
　　小班春季学期工作计划
　　推荐度：
　　春季学期小班工作计划
　　推荐度：
　　相关推荐
　　生活部春季学期工作计划
　　时光在流逝，从不停歇，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。我们该怎么拟定计划呢？下面是小编精心整理的生活部春季学期工作计划，欢迎阅读与收藏。
　　生活部春季学期工作计划1
　　新学期开始，为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员，更好的服务广大同学，赢取老师同学的认可，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：
　　一。生活部设置
　　1。部门机构设置包括：09级部长、副部长和10级干事
　　2。部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作，为部门发展制定方向，协调部门的内部关系，抓好内部建设，做好学院跟部门的桥梁工作；
　　3。部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作，协助部长管理好部门工作，保证部门工作正常运行，协调干事关系，分配干事任务。
　　4干事听从部长、副部长分配，做好部门的各项具体工作。
　　二。生活部工作计划
　　3。招新及培训工作
　　a。招新目的：
　　根据生活部XX年的发展方向和工作计划，我们要使生活部从后勤性质的部门，渐渐转向全面技能性的部门，全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以担当起策划组织的重任，提升自身部门的工作能力与实践能力，提高部门在学院同学之中的影响力与地位。也希望未来的小朋友们可以有想法地一起改善生活部
　　招新对象：大一各班新生。
　　招新人数：10人左右
　　招新标准（对干事的评判标准）：
　　1、对于个性方面，最好是有礼貌，热情大方，有归属感，诚恳，思想积极正面，主动，能吃苦。
　　2、对于能力方面，能对生活部的职能与工作有一定的了解最好有创新意识，有一定的应变能力和组织能力，能基本表达自己的想法，有责任心，有正当的目标，能提出由建设性的建议。有团队协作能力。
　　3、招有34个策划能力与组织能力强的人，23个有幽默感，有个人才能，能调动部门气氛的人，34个思想单纯，有想法与应变能力，吃苦耐劳的人。
　　第一轮：自我介绍问答环节
　　1、从自我介绍中初步了解面试者的语言组织能力和性格特点，兴趣爱好等。
　　2、在问答环节中，尽量针对招新标准来设置一些新颖的问题。
　　考察幽默感的问题上，可以让面试者说一个冷笑话和猜一个iq题。
　　考察创新意识的问题上，可以问“你是如何理解“班门弄斧”的”诸如此类能发散思维的问题。
　　考察面试者的团队协作能力方面，问“你喜欢西游记中’唐僧的团队’还是三国中’刘备的团队’”等问题
　　第二轮：（大约30人）
　　变相的辩论赛形式，流程和辩论赛一样，6个人准备同一辩题，5个人一组，经过在10分钟短时间内准备，分工，合作，寻找论据，组织语言，用15分钟进行比赛。
　　注意：辩题最好采用与我们工作相关的辩题。
　　有效性：能够通过一场辩论赛的各组合作，分工，组织，既可以考察到面试者的表达能力，组织能力和团结协作能力，以及应变能力，从而在以后的工作中做好心理准备。
　　部门将进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是08级五年制的和10级的大一新生。主要负责生活工作方面的事务。招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事10名左右），我们需要的干事是不但服从组织安排，而且有自己的个性和主张，并且能够吃苦耐劳，跟部门里面其他人相处融洽，工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。
　　b。培训：作为提升部门业务水平的重要手段，是部门发展一个不可缺少的重要环节。
　　所谓培训也就是：一方面，请以往在我部门工作过的08、09级同学和各年级生活委员在工作中总结所得经验和教训传授给他们，让他们少走弯路；另一方面，把平时工作中发现的问题及时提出讨论，寻求解决办法，对工作中值得发扬的部分拿出来让部门成员一起学习。这样不仅能够提高部门的内部沟通，加强部门内部凝聚力，及时发现问题并灵活解决，而且有利于部门的不断发展。
　　4。与公寓管理中心，校学生会生活部，后勤服务中心的合作
　　a与院学生会生活部：对校学生会安排的各项工作给予积极的配合和传达，以协助活动顺利开展。
　　b在舍风建设的工作中，同学们会逐渐形成良好的生活风貌，生活部更重要的是充分发挥联系宿管会与同学之间的纽带作用。在配合自律委员会做好各项常规工作的同时，计划组织各班定期向同学收集在住宿方面遇到的问题，提出学校后勤服务中心需要改善的地方及相关建议要求。然后将具有可行性的、合理的意见统一整理，及时反馈到公寓管理中心的相关部门，及时解决问题。
　　5。方便同学的各项工
　　a。建立生活委员q群，让学院各班级的生活委员加进来，有利于通知消息的发布。
　　b。收集同学对生活方面的意见并尽力给予解决。生活部顾名思义就是关系学生生活的部门，应该反映同学生活中的意见问题并尽量给予解决。
　　6。对外宣传，我们部门今年作出《学生日常卫生管理工作通报》，在一个月内表现好的班级和个人进行通报表扬，并根据相关规定进行德育分的奖罚。
　　7协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作在学院和其他兄弟部门举办活动时候，生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品，协助他们把活动举办好。
　　三。生活部内部建设
　　1。宗旨：积极主动，工作细致，服务同学。
　　2。落实部门规划：
　　a。正部长负责统筹规划、分配各项工作，各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作，干事在部长的指导与安排下负责具体的工作。
　　b。生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动，不得无故推托，各成员每次参加活动的情况都必须进行记录；
　　c。举行各种活动的支出需开具体的发票，以待日后的报销（发票及时统一上交）；
　　d。生活部每个月至少开两次部门会议开会时各成员不得无故迟到、早退缺席，有事不能参加者必须提前十小时向部长请假；
　　创造良好的部门文化，部门成员之间互相友好、和谐共处，做到工作中无等级差别；学习工作之余开展部门集体活动，增强我们部门团队的凝聚力。
　　3。完善部门各种制度
　　在部门内部建立完善的考勤制度、例会制度、记录制度、反馈制度、副部长轮流负责制度、干事轮流负责制度、个人负责制度。
　　以上是生活部本学期的工作的初步计划，在实际工作当中我们将不断完善和发展我们的计划。在开展自己工作的同时将积极与兄弟部门密切合作，努力为广大同学服务。同时，我们将积极接受院领导及广大同学的监督，希望广大同学能够提出意见，我们将认真总结，以不断的改善自身工作，争取更好地服务大家！
　　生活部春季学期工作计划2
　　在新学期里，信息工程学院学生会生活劳卫部又有一个新的面貌。同时，随着成员的更换，人员的增多，也面临着新的挑战。但我部依然要继续发扬生活部的优良传统，在继续做好本职工作的同时，极力配合好其它部门的工作。信息工程学院生活劳卫部一直以“服务同学，宣传自己”为工作原则。在全心全意为学院同学们服务的同时，努力将生活部由幕后推向前台，打造自己的精品活动，以崭新的姿态迎接挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。为此，我们生活劳卫部还提出了自己的口号：团结、责任、态度、进步。基于以上情况，现对信息工程学院学生会生活劳卫部本学期的工作计划做如下安排：
　　一、自身素质
　　1。加强自身的提高，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席团的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使生活劳卫部的工作运作更规范、更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及同学们看到的是一个有纪律性、有组织性的生活劳卫部。
　　2。努力完成生活劳卫部的各项工作，认真学习各项规章制度，从部长到干事做到一切严格遵守纪律，服从组织安排。
　　3。严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积极端正，做到任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做“无用功”。
　　4。注意及时反馈信息，不论部长级或者是干事，在工作中遇到困难首先及时解决，自己难以解决的事情应及时向上级汇报，以免耽误工作。
　　二、内部管理
　　1。“内求团结，外求发展；内强素质，外塑形象”是我们的工作目标。并且我们还规定每星期二的中午一点半为我们生活劳卫部的例会时间。在这个时间段里，我们可以和干事们针对近期的工作进行交流。除此之外，如果他们在生活上或学习上出现问题，我们也会帮助他们。
　　2。在制度方面，我们生活劳卫部内部还要每半个月开一次例会，作为对近半个月工作的总结。
　　3。在分工方面：我们部规定每周二、周四下午七点，劳卫部会按时到各班的教室进行检查，其它时间不定时检查。对于每个班每一周的卫生检查情况，我们严格执行院部卫生制度并结合本院的实际情况作相应的。调整，并作相关纪录，并将结果及时公布在学工处，同时也会在每周日例会上对各班的班长进行公布，使得各班的卫生结果公平公正公开
　　三、部门活动
　　开展丰富的校园活动，在新的的年度中，生活劳卫部会全面贯彻学生会的指导方针，大力维护同学们的基本权益，逐步提高同学们的生活质量，用创新的思维为同学们更好的服务。我们会谨记社会主义荣辱观，积极开展有益同学们身心健康发展的活动，以便丰富同学们的课余活动，使同学们的大学时光绚烂多姿。比如文明教室评比、教室装扮大赛、拔河比赛，篮球赛等等。也会根据一些特定的节日进行一些活动来充实同学们的生活，锻炼自己。同时也会根据院里的通知进行比赛活动，在今后的日子不断的完善、不断的进步。丰富同学们的课余生活，使同学们在娱乐中得到知识，提高思想文化素质，使之健康发展。四其他工作的开展
　　1。在学校开展的各活动中做好后勤工作。例如我校第九届运动会。为信息工程学院的同学们尽自己最大的努力做好后勤保障工作，使他们在训练和比赛中没有任何后顾之忧，同时我们也全力配合其他部门在活动期间的各项工作。
　　2。积极配合学生会其他部门在本学期的各项工作以及活动，在学生会内部树立我们的形象。和各个部门紧密合作，共同为信息工程学院美好的明天而奋斗。
　　以上是本学期的工作计划。生活劳卫部所有干部以及部长将一如既往，以最饱满的热情，最积极的态度投入到工作中，积极配合信息工程学院其他各部门的工作，确保我院的各项工作有条不紊地开展。为学校的迎评促建工作添砖加瓦，贡献出最大的力量。不过我们的计划会随着实际情况而做调整，以便更好的为同学们服务，让同学们更加支持学生会生。在这一学年度中，生活劳卫部会竭尽全力的工作，为同学们的生活增光添彩。
　　生活部春季学期工作计划3
　　新学期开始，为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员，更好的服务广大同学，赢取老师同学的认可，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：
　　一生活部设置
　　1部门机构设置包括：09级部长、副部长和10级干事
　　2部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作，为部门发展制定方向，协调部门的内部关系，抓好内部建设，做好学院跟部门的桥梁工作；
　　3部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作，协助部长管理好部门工作，保证部门工作正常运行，协调干事关系，分配干事任务。
　　4干事听从部长、副部长分配，做好部门的各项具体工作。
　　二生活部工作计划
　　3招新及培训工作
　　a招新目的：
　　根据生活部XX年的发展方向和工作计划，我们要使生活部从后勤性质的部门，渐渐转向全面技能性的部门，全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以担当起策划组织的重任，提升自身部门的工作能力与实践能力，提高部门在学院同学之中的影响力与地位。也希望未来的小朋友们可以有想法地一起改善生活部
　　招新对象：大一各班新生。
　　招新人数：10人左右
　　招新标准（对干事的评判标准）：
　　1、对于个性方面，最好是有礼貌，热情大方，有归属感，诚恳，思想积极正面，主动，能吃苦。
　　2、对于能力方面，能对生活部的职能与工作有一定的了解最好有创新意识，有一定的应变能力和组织能力，能基本表达自己的想法，有责任心，有正当的目标，能提出由建设性的建议。有团队协作能力。
　　3、招有34个策划能力与组织能力强的人，23个有幽默感，有个人才能，能调动部门气氛的人，34个思想单纯，有想法与应变能力，吃苦耐劳的人。
　　第一轮：自我介绍问答环节
　　1、从自我介绍中初步了解面试者的语言组织能力和性格特点，兴趣爱好等。
　　2、在问答环节中，尽量针对招新标准来设置一些新颖的问题。
　　（1）考察幽默感的问题上，可以让面试者说一个冷笑话和猜一个iq题。
　　（2）考察创新意识的问题上，可以问“你是如何理解“班门弄斧”的”诸如此类能发散思维的问题。
　　（3）考察面试者的团队协作能力方面，问“你喜欢西游记中’唐僧的团队’还是三国中’刘备的团队’”等问题
　　第二轮：（大约30人）
　　变相的辩论赛形式，流程和辩论赛一样，6个人准备同一辩题，5个人一组，经过在10分钟短时间内准备，分工，合作，寻找论据，组织语言，用15分钟进行比赛。
　　注意：辩题最好采用与我们工作相关的辩题。
　　有效性：能够通过一场辩论赛的各组合作，分工，组织，既可以考察到面试者的表达能力，组织能力和团结协作能力，以及应变能力，从而在以后的工作中做好心理准备。
　　部门将进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是08级五年制的和10级的大一新生。主要负责生活工作方面的事务。招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事10名左右），我们需要的干事是不但服从组织安排，而且有自己的个性和主张，并且能够吃苦耐劳，跟部门里面其他人相处融洽，工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。
　　b培训：作为提升部门业务水平的重要手段，是部门发展一个不可缺少的重要环节。
　　所谓培训也就是：一方面，请以往在我部门工作过的08、09级同学和各年级生活委员在工作中总结所得经验和教训传授给他们，让他们少走弯路；另一方面，把平时工作中发现的问题及时提出讨论，寻求解决办法，对工作中值得发扬的部分拿出来让部门成员一起学习。这样不仅能够提高部门的内部沟通，加强部门内部凝聚力，及时发现问题并灵活解决，而且有利于部门的不断发展。
　　4与公寓管理中心，校学生会生活部，后勤服务中心的合作
　　a与院学生会生活部：对校学生会安排的各项工作给予积极的配合和传达，以协助活动顺利开展。
　　b在舍风建设的工作中，同学们会逐渐形成良好的生活风貌，生活部更重要的是充分发挥联系宿管会与同学之间的纽带作用。在配合自律委员会做好各项常规工作的同时，计划组织各班定期向同学收集在住宿方面遇到的问题，提出学校后勤服务中心需要改善的地方及相关建议要求。然后将具有可行性的、合理的意见统一整理，及时反馈到公寓管理中心的相关部门，及时解决问题。
　　5方便同学的各项工
　　a建立生活委员q群，让学院各班级的生活委员加进来，有利于通知消息的发布。
　　b收集同学对生活方面的。意见并尽力给予解决。生活部顾名思义就是关系学生生活的部门，应该反映同学生活中的意见问题并尽量给予解决。
　　6对外宣传，我们部门今年作出《学生日常卫生管理工作通报》，在一个月内表现好的班级和个人进行通报表扬，并根据相关规定进行德育分的奖罚。
　　7协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作在学院和其他兄弟部门举办活动时候，生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品，协助他们把活动举办好。
　　三生活部内部建设
　　1宗旨：积极主动，工作细致，服务同学。
　　2落实部门规划：
　　a正部长负责统筹规划、分配各项工作，各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作，干事在部长的指导与安排下负责具体的工作。
　　b生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动，不得无故推托，各成员每次参加活动的情况都必须进行记录；
　　c举行各种活动的支出需开具体的发票，以待日后的报销（发票及时统一上交）；
　　d生活部每个月至少开两次部门会议开会时各成员不得无故迟到、早退缺席，有事不能参加者必须提前十小时向部长请假；
　　创造良好的部门文化，部门成员之间互相友好、和谐共处，做到工作中无等级差别；学习工作之余开展部门集体活动，增强我们部门团队的凝聚力。
　　3完善部门各种制度
　　在部门内部建立完善的考勤制度、例会制度、记录制度、反馈制度、副部长轮流负责制度、干事轮流负责制度、个人负责制度。
　　以上是生活部本学期的工作的初步计划，在实际工作当中我们将不断完善和发展我们的计划。在开展自己工作的同时将积极与兄弟部门密切合作，努力为广大同学服务。同时，我们将积极接受院领导及广大同学的监督，希望广大同学能够提出意见，我们将认真总结，以不断的改善自身工作，争取更好地服务大家！
　　生活部春季学期工作计划4
　　新学期开始，为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，实现部门设立的宗旨，在认真总结以往工作的基础上，本着“高效率完成例行工作，培养优秀工作人员，更好的服务广大同学，赢取老师同学的认可，为本学期部门工作更好开展奠定基础创造条件”的工作方向，将本学期的工作安排如下：
　　一。
　　生活部设置
　　1。部门机构设置包括：09级部长、副部长和10级干事
　　2。部长负责在团总支的指导下统筹整个部门的总体工作，为部门发展制定方向，协调部门的内部关系，抓好内部建设，做好学院跟部门的桥梁工作；
　　3。部长、副部长负责落实各年级分会部门的具体工作，协助部长管理好部门工作，保证部门工作正常运行，协调干事关系，分配干事任务。
　　4干事听从部长、副部长分配，做好部门的各项具体工作。
　　二。生活部工作计划
　　3。招新及培训工作
　　a。招新目的：
　　根据生活部XX年的发展方向和工作计划，我们要使生活部从后勤性质的部门，渐渐转向全面技能性的部门，全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以担当起策划组织的重任，提升自身部门的工作能力与实践能力，提高部门在学院同学之中的影响力与地位。也希望未来的小朋友们可以有想法地一起改善生活部
　　招新对象：大一各班新生。
　　招新人数：10人左右
　　招新标准（对干事的评判标准）：
　　1、对于个性方面，最好是有礼貌，热情大方，有归属感，诚恳，思想积极正面，主动，能吃苦。
　　2、对于能力方面，能对生活部的职能与工作有一定的了解最好有创新意识，有一定的。应变能力和组织能力，能基本表达自己的想法，有责任心，有正当的目标，能提出由建设性的建议。有团队协作能力。
　　3、招有34个策划能力与组织能力强的人，23个有幽默感，有个人才能，能调动部门气氛的人，34个思想单纯，有想法与应变能力，吃苦耐劳的人。
　　第一轮：自我介绍问答环节
　　1、从自我介绍中初步了解面试者的语言组织能力和性格特点，兴趣爱好等。
　　2、在问答环节中，尽量针对招新标准来设置一些新颖的问题。
　　（1）考察幽默感的问题上，可以让面试者说一个冷笑话和猜一个iq题。
　　（2）考察创新意识的问题上，可以问“你是如何理解“班门弄斧”的”诸如此类能发散思维的问题。
　　（3）考察面试者的团队协作能力方面，问“你喜欢西游记中’唐僧的团队’还是三国中’刘备的团队’”等问题
　　第二轮：（大约30人）
　　变相的辩论赛形式，流程和辩论赛一样，6个人准备同一辩题，5个人一组，经过在10分钟短时间内准备，分工，合作，寻找论据，组织语言，用15分钟进行比赛。
　　注意：辩题最好采用与我们工作相关的辩题。
　　有效性：能够通过一场辩论赛的各组合作，分工，组织，既可以考察到面试者的表达能力，组织能力和团结协作能力，以及应变能力，从而在以后的工作中做好心理准备。
　　部门将进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是08级五年制的和10级的大一新生。主要负责生活工作方面的事务。招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事10名左右），我们需要的干事是不但服从组织安排，而且有自己的个性和主张，并且能够吃苦耐劳，跟部门里面其他人相处融洽，工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。
　　b。培训：作为提升部门业务水平的重要手段，是部门发展一个不可缺少的重要环节。
　　所谓培训也就是：一方面，请以往在我部门工作过的08、09级同学和各年级生活委员在工作中总结所得经验和教训传授给他们，让他们少走弯路；另一方面，把平时工作中发现的问题及时提出讨论，寻求解决办法，对工作中值得发扬的部分拿出来让部门成员一起学习。这样不仅能够提高部门的内部沟通，加强部门内部凝聚力，及时发现问题并灵活解决，而且有利于部门的不断发展。
　　4。与公寓管理中心，校学生会生活部，后勤服务中心的合作
　　a与院学生会生活部：对校学生会安排的各项工作给予积极的配合和传达，以协助活动顺利开展。
　　b在舍风建设的工作中，同学们会逐渐形成良好的生活风貌，生活部更重要的是充分发挥联系宿管会与同学之间的纽带作用。在配合自律委员会做好各项常规工作的同时，计划组织各班定期向同学收集在住宿方面遇到的问题，提出学校后勤服务中心需要改善的地方及相关建议要求。然后将具有可行性的、合理的意见统一整理，及时反馈到公寓管理中心的相关部门，及时解决问题。
　　5。方便同学的各项工
　　a。建立生活委员q群，让学院各班级的生活委员加进来，有利于通知消息的发布。
　　b。收集同学对生活方面的意见并尽力给予解决。生活部顾名思义就是关系学生生活的部门，应该反映同学生活中的意见问题并尽量给予解决。
　　6。
　　对外宣传，我们部门今年作出《学生日常卫生管理工作通报》，在一个月内表现好的班级和个人进行通报表扬，并根据相关规定进行德育分的奖罚。
　　7协助学院及兄弟部门做好各项活动的后勤服务工作在学院和其他兄弟部门举办活动时候，生活部将尽全力配合其做好布置场地、搬运看管物品、活动所需的各种物品，协助他们把活动举办好。
　　三。生活部内部建设
　　1。宗旨：积极主动，工作细致，服务同学。
　　2。落实部门规划：
　　a。正部长负责统筹规划、分配各项工作，各年级分会部长、副部长负责协助正部长的工作，干事在部长的指导与安排下负责具体的工作。
　　b。生活部各成员要积极参加各项学校学院举行的大型活动，不得无故推托，各成员每次参加活动的情况都必须进行记录；
　　c。举行各种活动的支出需开具体的发票，以待日后的报销（发票及时统一上交）；
　　d。生活部每个月至少开两次部门会议开会时各成员不得无故迟到、早退缺席，有事不能参加者必须提前十小时向部长请假；
　　创造良好的部门文化，部门成员之间互相友好、和谐共处，做到工作中无等级差别；学习工作之余开展部门集体活动，增强我们部门团队的凝聚力。
　　3。完善部门各种制度
　　在部门内部建立完善的考勤制度、例会制度、记录制度、反馈制度、副部长轮流负责制度、干事轮流负责制度、个人负责制度。
　　以上是生活部本学期的工作的初步计划，在实际工作当中我们将不断完善和发展我们的计划。在开展自己工作的同时将积极与兄弟部门密切合作，努力为广大同学服务。同时，我们将积极接受院领导及广大同学的监督，希望广大同学能够提出意见，我们将认真总结，以不断的改善自身工作，争取更好地服务大家！