年度工作计划

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　　【必备】年度工作计划模板汇总六篇
　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。计划到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家整理的年度工作计划6篇，欢迎大家分享。
　　年度工作计划篇1
　　20xx年已经过去了三个季度，在这三个季度里，我们班组在推进企业转型、思想认识和生产经营管理、时限和质量方面的把控、尝试进口邮件扩大区域性分拣到段方面、深入推进流程优化、依靠设备提高效率、解决场内邮件输送、安全防范、推进精细化管理举措、队伍建设方面都听从上级领导的分配，很好地完成了任务。根据局《关于思考20xx年工作的通知》精神，我们班组对照20xx年的工作情况来思考20xx年的工作思路，为确保20xx年各项工作有序地推进，现将20xx年思想工作作一下认识与思考。
　　一、深入推进企业转型发展。
　　作为网运支撑单位，邮区中心局在全局范围内开展了“六大管控体系”的建设呢，这一建设深入地推进了企业的转型发展，随着企业改革发展的深入，精细化管理已经成为企业持续发展的内在动力。特别是邮政三大板块格局形成后，迫切需要通过打牢管理基础，更好地控制生产全过程。从各项考核指标的完成情况来看，今年16月，我们江高中心总体业务处理量同比平均增长超过15，特别是挂信处理量增长迅猛，有接近30的增速。
　　邮件分拣封发时限质量指标的完成情况一直处于较高的水平，稳居全国网运系统前列。如网上清单及时准确率和网络化分拣率，通过管理层和一线操作层的共同努力，基本保持或接近100。企业管理基础不牢，就会“地动山摇”，必须时刻加强企业基础管理工作。目前，我们江高中心从上至下基本形成了一种共识，就是要通过不断打牢企业管理的各项基础，促使员工自觉形成遵章守规的良好习惯，打造一支综合素质较高的网运队伍。当然，这都需要一个长期的过程。
　　二、在思想认识和生产经营管理等各个环节上，重点地解决了员工思想认识不到位，提高了劳动效率，改变了流量大火车转运难的传统管理模式。
　　在生产特点上有针对性重点地对体系进行丰富和充实，从两个方面入手推动体系的落实：
　　一是进行各层面、各种方式的宣贯，使六大体系的管理思路植入到每一位员工的深层意识中。同时，成立推进的机构，细化每一项职责，并落实到个人，明确推进时间表和达标要求；在贯彻执行过程中，在体系的总体标准范围内，结合生产实际不断地细化、完善和提高，使体系贯彻得更深入、更彻底。通过树立安全标兵、模范团队的典型样板作为精神激励，确保邮件安全。
　　二是在全面进行生产现场整治的同时，通过设置装卸平台、大力启用地台板、叉车作业、规划半自动化流水线的作业模式，推广邮路集装化运输等措施，改变流花大火车转运难的传统作业模式，尽最大努力减轻了员工的劳动强度，提高了劳动效率，加快了邮件处理和传递速度。充分利用信息手段，搭建火车转运全信息、全电子化、全过程生产管控平台，以最直观、最全面、最快速、最有效的管理界面，改变流量大火车转难运的传统管理模式。
　　三、全省邮件大集中以后，在时限、质量方面得到了更好的把控。
　　全省邮件大集中以后，我们班组参加了上级组织的“保时限、促发展、创和谐”劳动竞赛活动。这次活动推动了20xx年的各项生产目标的贯彻执行，提高了我局网运支撑服务水平，并强化了管控能力，确保全程时限达标，调动了全局的网络经营意识，促进了企业的发展，进一步地统一思想，激发了广大员工“争先创优”的积极性和创造性，创建了和谐邮区。
　　在这次活动中建立了领导小组和工作小组，全员共同参与，落实责任到个人，以量化考核为主、定性考核为辅，建立了严谨的活动措施，通过竞赛，全面挖掘了内部的潜力，优化了工作流程，强化执行，提高劳动效率，改善服务质量，夯实基础管理，营造一个比学赶帮、积极向上、勤劳奉献的良好企业氛围，为企业的可持续发展创造了条件。
　　劳动竞赛是企业全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业实现可持续性发展具有重要意义。20xx年我们要以劳动竞赛为契机，充分凝聚全体职工的智慧与力量，积极开展劳动竞赛活动，确保全程时限，促进企业发展，创建和谐邮区。
　　四、在尝试进口邮件扩大区域性分拣到段方面有了全新的想法。
　　着重揽投平台的建设，各市的投递道段也都随之进行了变更，加上近两年来邮件量不断增加和城市新地址不断出现，造成了进口落地邮件分拣错分现象严重，极大地影响了邮件的及时妥投率。根据实际经验摸索出五项措施，可以有效提高进口落地邮件分拣的准确性。
　　加强学习和积累。每一位分拣人员应该将“没有一起差错”作为不懈追求的目标，必须熟记每个揽投分部名称、地址和界限，同时要最大限度地掌握市区内居民小区和商业区的名称和地址。
　　严格按流程标准开拆分发。进口总包开拆接收后，市区内投递邮件要由专人按揽投分部格眼分堆码放，所有进口总包开拆完毕后，按揽投分部封发总包，随时扫描条码，随时点数、装袋、扎袋，避免不同总包扎串袋牌。
　　对不确定的邮件要加强沟通。对无法确定封发去向的邮件，不得随意试分，要求生产一线员工认真查找资料进行确认，确保当频次准确发出。
　　每日反馈错分邮件要填写《错分登记表》，将上一频次错分邮件号码和详细地址通报在班组公布栏上，并标注应发“某揽投分部”。分拣部门按邮件号码逐一核查分拣人员姓名，作为考核依据；日终对相关分拣人员培训。《错分登记表》要作为分拣重点地址库和将来学习、工作及培训的第一手资料进行存档。
　　及时梳理地址变更信息。如果有单位、个人地址变更或出现新的小区、建筑物时，各揽投分部要及时整理，填报《地址变更登记表》，标明原地址和现地址，原投递区域和现投递区域，上报公司网运部。网运部核实整理后，及时告知特快分拣部门。
　　五、本着提高运行双效的目的，结合各自专业的特点，深入推进流程优化。
　　邮件处理流程优化工程在集团公司的统一指挥下，在各级邮政企业的共同努力下，通过努力，基本实现了预设的工作目标，取得了成绩，如推行了邮件封发无纸化改革；全面实施了进、出口邮件分拣前置，邮件分拣效率与传递速度得到提高；启动了邮政编码调整、维护工作；开展包裹处理流程优化工作；积极探索集装化运邮道路。
　　20xx年流程优化工程可在20xx年的基础上继续推进、深化工作的基础上，以邮政编码和地址库建设、扩大集装化运邮试验为核心，启动流程优化二期工程。动员全网力量，提高邮政编码和基础地址库质量，使之能够满足生产自动化、机械化处理的需要，满足函件、包裹等业务发展的需要。同时，要在实验论证的基础上，加快邮件集装化运输的步伐，加快推进网路结构调整工作的实施。围绕邮政编码地址库建设，重点提高邮政编码地址数据质量及准确率，强化邮政编码地址信息在生产环节的应用，优化大客户预处理流程，完善信函处理体系及标准，实施邮政编码扩位，加强邮政编码宣传和推广等。
　　六、在技术创新上，依靠机器设备减低人工作业难度，提高效率。随着业务处理量的增长，创新技术更好地解决了场内邮件输送的问题。
　　这里的作业方式已经不再是以前传统的分科作业，而是单层大平面作业，所有的设备，工艺流程都集中在单层大平面车间内，实行分区作业。在这种情况下，如果延续之前的分科设置管理模式，会造成机构重叠、人员繁多、交接繁琐、压缩冗余人员、提高管理效率的目的，所以推出了总监负责制的管理模式，带动了职能分工、生产组织、规章制度、“三项”制度等一系列的改革，实现了“规范化、体系化、标准化、科学化”的“四化”管理，其理念贯穿于整个管理过程中。形成了两大特色，实行扁平化管理，减少管理层次，提高管理双效。动态管理促成竞争机制。效果是精简机构人员，增强管理效能；提高劳动生产率和生产质量。
　　七、安全防范的各项工作得到落实。
　　20xx年我班组接到了上级发下的《关于加强邮件安全管理工作的通知》，在通知明确表示，近期，省内个别局频繁发生邮件被盗事件，对邮政的社会声誉造成一定影响。
　　为进一步强化邮件内部处理环节的规范操作，确保江高中心内部邮件处理的安全，重点强调加强邮件安全管理工作事项，充分认识到邮件安全的重要性，明确本班邮件处理的职责所在，教育职工邮件安全关系到邮政企业的社会形象和声誉，工作中时刻将邮件安全放在首位，维护邮政的良好声誉，针对班组情况对薄弱环节加强重点监控；进口班和重件开拆班要严格按照作业规范操作，对所接收的总包及散件严格执行验视制度，特别是对通过委办车带运的总包，发现异常情况立即上报当班邮务，做好现场保护工作，及时向上一环节缮发验单，同时要清晰注明发现邮件异常时的情况，划清责任段落；要强化生产现场安全管理，加强对本班组作业区域的巡视，发运班组要做好待发总包的堆位管理，确保堆位清晰，综合班加强对重点区域的视频监控；综合班做好查、验单回复和邮件丢失损毁的垫付赔偿工作，对于确属本中心责任的邮件及时启动赔偿程序，先行向用户赔偿，降低负面社会影响。
　　20xx年，本班组在邮件防范方面要加强思想认识，对安全防范方面存在的问题要做到心中有数，不能麻弊大意。
　　八、在推进精细化管理方面增加新举措，特别是在贯彻落实“六大管控体系”方面又有新的重点措施。
　　20xx年，中心局在精细化管理方面的举措主要体现在“六大管控体系”方面，那生产指挥调度体系、时限质量管控体系、安全保障体系、技术支撑服务体系、人力资源体系、企业文化建设体系。20xx年，我班组在20xx年的基础上，加深思想认识，切实结合工作中的薄弱环节，在20xx年的工作中，加以克服。
　　生产指挥调度体系。中心局通过推进“三化”改革，在强化基础管理、规范作业流程、加强动态调度、提升网路经营效益等方面取得了重大成绩，但通过对生产指挥调度管理的深入分析，仍存在一定的薄弱环节。通过建立完善的生产指挥调度管理体系，提高网路运行管理的系统性和规范性，增强实时调节的主动性，为业务经营提供更强有力的支撑，促使网路运行效率和效益不断提高。
　　时限质量管控体系。建立时限质量管控体系，一方面促进企业管理现代化和邮政服务质量的进一步提高，全面完成各项通信质量指标，确保邮政通信生产畅通，更好地为邮政前台经营提供优质的支撑服务；另一方面加强企业内部的精细化管理，强化监控作用，逐步推进质量前置管理；逐步树立质量管控工作重心从事后补救到事中控制再到事前预防的意识，确保邮件在中心局各个环节无质量问题。
　　安全保障体系。构建安全保障体系，把安全工作作为一个系统工程，确保安全责任落实到位、安全职责履行到位，完善人防、物防、技防、制度防范的四防控制，突出事前防范、过程控制、应急处置三层把关，实施横到边、纵到底的安全网络化管理，实现安全工作系统化、安全管理网络化，推进安全精细化管理，努力把安全工作贯穿于生产运行全过程，实现对九类安全风险的有效控制，努力促进企业科学发展，促进员工个人、家庭、企业和社会的和谐。
　　技术支撑服务体系。通过对中心局技术设备管理现状的总结和分析，借鉴国内外先进设备管理理念，不断探索、实践，提出符合企业实际的“六全一体”技术设备管理模式全员工的管理组织、全过程的管理范围、全手段的管理技术、全系统的管理动态、全方位的管理循环、全效益的管理目标，建立维护保养模式先进、信息技术应用水平较高、满足生产业务需求的技术设备支撑体系。
　　人力资源体系。人力资源体系的建设是为推动企业全面转型发展，提高人工效能，推动流程优化和工时精细化管理等配套措施的落实，促进人力资源的优化配置，保证工时利用率和劳动生产率的提高，为企业科学发展提供有力的人才保障。体系包括招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理等部分，涵盖了人才管理、队伍建设、工时管理等方面的内容。
　　企业文化建设体系。面对新形势和新情况，传统的文化管理模式已不能适应企业的发展需要。为此，需要提炼一套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的企业文化，引领企业走向卓越。通过对企业愿景、宗旨和理念进行系统的归纳和深层的解读，同时，阐释符合企业利益的基本道德修养和行为规范，不断借鉴、吸收和融合当下时代精神以及当今先进企业文化精髓，从而建立起一套适合企业发展的企业文化体系
　　20xx年，关于生产指挥调度、时限质量管控、安全保障、技术支撑服务、人力资源、企业文化建设等各个体系，结合最新的科技手段，使工作更精益求精。
　　九、在队伍建设上要提升素质。
　　据中心局《开展先进工作法推广活动的通知》的精神，为夯实网运基础，加强网运队伍建设，提高从业人员生产作业的职业技能与网运管理水平，各局各班组参加了现以“学先进、创先进、做先进”为主题的先进工作法推广活动。其意义和目的就是通过推广活动，能将实用的操作模式、流畅的作业流程、科学的管理方法落到实处，从而达到进一步加强网运队伍建设，提高从业人员生产作业的职业技能，体现以人为本的网运管理水平，全面提升网运从业人员的队伍整体素质和自主创新能力的目的。通过“学、创、做”为主线的活动开展，对操作模式、作业流畅、管理方法进行总结，从而达到点、线、面三个层面全面提升的目的。
　　年度工作计划篇2
　　一、紧抓计划生育，提升整体水平。
　　把“月积分”绩效考核作为提升工作质量的保障措施集中抓好，把计生队伍综合素质、业务指导能力的提高摆在突出位置重点抓好，把孕环情监测、四项手术、政策符合率突出抓好。
　　二、化解矛盾纠纷，确保信访稳定。
　　坚持落实副科级包案责任制和开门接访、带案下访工作；主动排查占地补偿、窑业整顿、尾欠优抚定补款等问题可能引发的信访事项，发现问题及时疏导解决。着重抓好理清历史帐务、核减不实债务、盘活国有资产等问题，确保信访稳定。
　　三、加强组织建设，夯实基层基础。
　　按“三级联创”的工作要求抓党建，着重抓好以党支部为核心的村级配套组织建设。积极推进党建工作水平的提升。
　　四、常抓综合治理，打造平安砖集。
　　认真实施“七户联防”，启动“灯光工程”将值班站岗的日常工作和治安防范集中行动相结合，推进“万镇千村”治安防范网络建设。
　　五、深化殡葬改革，倡导移风易俗。
　　加大殡改的政策宣传教育和执法力度，坚决杜绝偷埋土葬现象发生，加大火化遗体骨灰入公益墓地的工作力度。
　　六、狠抓安全生产，保障群众利益。
　　严格落实安全生产工作责任制和各项措施，狠抓安全生产基础管理和宣传教育
　　年度工作计划篇3
　　一、基本情况
　　本组共有教师17人，其治6人、历史7人、地理4人。组员中，有四位交流老师，分别来自联合中学和西来桥中学，一位是新调进的老师，成员中绝大多数为中学高级教师，基本能胜任本职工作。
　　二、指导思想
　　以学校本学期工作重点为指针，结合学校的课堂改革方案，以提高教师素质和政史地教学质量为目的，以研修促教改，狠抓能力培养，落实素质教育。
　　三、工作目标
　　加强理论学习，探索课堂改革，努力提高教学质量，突出教研活动的。实效。
　　增进资源共享，深入课题研究，促进全组教师成长，凸显教研活动的质量。
　　三、具体措施
　　1学习教育教学理论，更新教育观念，指导本组成员认真研读本学科的新课程标准。坚持仰望星空。
　　2加强常规教研活动，积极开展听评课活动，促进组内教师的专业成长。
　　3认真组织并督促好本教研组各学科备课组的活动，探索注重实效的备课组活动方法。
　　4积极创设条件，提供机会促进新教师的迅速成长。
　　5参与学校课题研究，搞好校本课程的开发与研究工作。
　　6指导本组教师积极撰写教育教学论文。
　　四、活动内容
　　第1周：
　　1。学习学校工作要求；
　　2。制定教研组、备课组工作计划、
　　第3周：
　　1。学习各科新课程标准；
　　2。评议组内教研课；
　　第5周：
　　1。。新青年教师汇报课研讨和研讨；
　　2。“一趣二疑三主课堂教学模式研究”课题研究系列活动一。
　　第7周：
　　1。专题理论学习；
　　2。组内教师教研课研讨。
　　第9周：
　　1。探讨学案在使用过程中的出现的问题和解决的对策
　　2组内教师教研课研讨；
　　第11周：
　　1。搞好期中考试总结工作；
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第13周：
　　1。认真完成期中考试质量分析，培养学生良好的学习习惯。
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第15周：
　　1。专题理论学习研讨；
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第17周：
　　1。“一趣二疑三主”课题研究复习系列活动二；
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第19周：
　　1。搞好期末考试复习、命题工作；
　　2。撰写总结、论文。
　　年度工作计划篇4
　　一、对于老客户要经常保持联系，沟通，有时间和条件的情况下送些小礼物或宴请客户（根据个人喜好因人而异）
　　二、在维护老客户的同时要不断从开彩能美文发新客户（尽一切努力找到统方）。
　　三、不断学习丰富自己，加强业务能力。
　　四、今年对自己有以下要求工作计划
　　1、每周要拜访6个以上的客户，科主任每周两次。
　　2、一周一小结，每月一大结，一季度再一大结，一年一总结，一年一计划。找出工作中的。失误和不足，及时纠正并记录避免下次再犯。
　　3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作。
　　4、严于律己，学习亮剑精神，不断加强业务方面的学习，多看书及相关产品知识，上网多查阅相关资料，与同行们交流向他们学习更好的方式方法。
　　5、加强对客户的服务意识，为公司树立良好的形象。以上是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会多向领导请示，向同事探讨，共同努力克服，为公司作出自己最大的贡献。
　　年度工作计划篇5
　　来到公司已经半年了，在这里半年里，我只是对公司的工作有了很大致的了解，不能说是对公司的业务做到十分熟悉，也是对公司的业务能够做到基本了解。不过在独自一人出去做业务的时候还是有些困难，需要同事的帮助。我想假以时日，我也可以独挡门面，独自出去跑业务了。
　　过去的半年工资，我做的还是不错的，我能够很快的适应公司的节奏，融入大家的集体也很快，所以我对公司没有任何的陌生感，感觉很好。
　　200年已经过去了，自从9月份进入公司以来一直努力做好本职的工作，虽然在本职工作中还有很多做得不足的地方，但是自己认为还不落后于别人。200年的年关就在眼前，反思过去这一年的个人的得失，看着公司现在的状态，是去是留，是得过且过，还是更好的投入工作中，我有很多感受不得不说。
　　首先，从我个人的角度考虑，放弃了五、六年的电脑维修工作，加入节电器这个时代宠儿的产业当中。一方面，在电脑维修方面，我一直做得很优秀，工资并不差，但是我并不想就这样打工下去，如果自己开店，我又不喜欢商场那种锱铢必较、唯利是图的环境；另一方面，对于节电器技术，我还是个门外汉，带着“节电器将在接下去的几年成为一个有利可图的产业”的想法，我加入公司，接触、学习、并实践安装节电器。是得是失真的很难说，就这样离开这个行业，我是不甘心的，是离开公司换一个类似产品的公司，我却也不希望是这样，我需要的是一个安定的环境，一个有前途的环境，但我也没有忘过领导对我的知遇之恩。
　　“一个好的产业，一个梦想”。这是我当初的想法，几个月来公司工程部并不是一帆风顺的向着我当初想像的方面发展。每个人都有自己的想法有自己利益点，每个人都在为自己打算，在现在这个社会已经没有谁比谁地位高，谁是谁的员工，在一张一弛之间，如何把沙子一样的个人团结起来是一种艺术，凝聚力不是单方面的东西，在这个关键的时候，改革才是出路。以上是我带着个人感情的表述。“大树底下好乘凉”，200年我想在大树底下乘凉，工程部有关的每个人都能从工程部新的一年的发展中抽取得自己的利益才是工程部的凝聚力所在。所以我在写我的个人计划之前，先把我对200年工程部发展的构想说出来，让他成为我心中可以乘凉的大树。
　　200年过去了，所谓业绩就是做了130万的工程，但在这所谓的业绩之后是什么？认识自己的不足，才能“痛改前非”，才能适应社会，才能让200年成为美好的一年。
　　产品定位不准、优势不明显；进入行业的时机不对；团队合伯不默契、个人工作不够努力、业务员队伍不够积极；从领导到员工对节电器工作的整个过程都不熟悉，发展方向不明确。再加上没有专心做节电的环境，我认为200年是不理想的。
　　然而，半年的努力并不是白花的，对市场的了解、对行业的了解、对自己做这个产品的不足的认识以及前期对节电产品的活动，我们已经有能力扬长避短。200年，我们首先应该引进节能服务公司的理念。所代理品牌可以换成有技术、资金双重实力的、产品价格实惠的、服务完善的有良好公司形象的节电产品生产公司。但也不放弃其他节能产品，也可以只给客户提供节能改造实施方案，让客户自己选择节电产品；计划每个季度的工作内容，充分发挥业务员的力量。找对几个行业推销的好时机。
　　我的大致思路就是这样的。对于我个人的计划分季度提一下，因为我现在的工作还没有定位：
　　第一季度，找好资料，核实节电器生产厂家实力（两到三家），选好明年主打产品的节电器品牌；做好春节前工程部XX年年收尾工作；春节后，做一次大规模的业务员队伍的壮大和动员（把宾服等的空调节电器相关的知识传达下去；把这个市场巨大的潜力，成熟的时机这个信息传达下去）
　　第二季度，加入业务员队伍，发展业务，并安装节电器。
　　第三、四季度，在前两个季度有所成绩的情况下，带领这支胜利之师转入企业电机节电器的发展。
　　以上，是我对200年的一些设想，时间太紧，没有细写，并不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望200年，我会更加努力、认真负责的去对待每项工作，也力争赢的机会去寻求的客户。
　　在将来的一年中，我会尽快完全的适应公司的工作，将我自己的工作能力提高到一个很高的层次，不能说做到全公司最好，最起码要和同事的水平持平，那样我在公司才能有所发展，我这样做也是为公司服务，不辜负领导录用我时的期望。
　　现在我说什么都是展望，没有做到，我不想落下一个说大话的把柄，我想我会更好的工作，用我的表现来展示自己的能力。总之我会做好公司工作的！
　　年度工作计划篇6
　　一、协助总经理对公司现行质量管理体系进行审核，评估，构建与企业相符的质量管理体系并持续改进。
　　2。建立组织内部协调一致的质量管理目标。
　　3。重视并做好内部质量审核，充分利用质量管理体系这个有效的管理手段，促进内部体系的保持和持续改进。
　　4。建立相应的组织程序，培训人员，制定计划，实施质量管理体系。
　　5。协助总经理确保质量管理体系的实施和持续改进过程得到必要的支持。
　　6。定期向总经理汇报质量管理体系的业绩，包括改进的需求，以事实为依据，确保企业产品质量的持续改进，使之与客户要求相适应。
　　二、内部审核
　　1制定并审核企业年度内审计划和审核实施计划以供总经理批准。
　　2拟定内部质量管理体系审核报告。
　　3协助总经理定期召开管理评审会议。
　　4全面负责内部质量管理体系审核工作。
　　5担任审核组长并选定审核员，并制定年度内审计划、每次的审核实施计划和内部质量管理体系审核报告。
　　6指导编写《年度内审计划》并负责组织实施。
　　7组织、协调内审活动的开展。
　　三、实现质量计划目标
　　。审查各有关部门编制的质量计划。
　　。负责对各部门质量策划的实施情况进行监督检查。
　　。协助各部门负责人制定相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划。
　　四、处理好与顾客有关的质量问题
　　4。协助营销部，识别顾客的需求与期望，组织有关部门对产品需求进行评审，并负责与顾客进行质量方面的沟通。
　　5。评审对新产品质量要求的检测能力。
　　6。协助技术部评审新产品的设计开发能力。
　　7。协助生产部评审产品的生产能力及交货期。
　　8。协助采购部负责评审所需物料采购的能力。
　　9。审查特殊合同的产品要求评审表。
　　五、质量标准制定和实施
　　3。在质量要求方面协助技术部在设计、开发产品的组织、协调、实施工作，设计和（或）开发的策划、确定设计、开发的组织和技术的接口、输入、输出、验证、评审、设计和（或）开发的更改和确认等符合质量管理体系要求，协助审核试产报告。
　　4。为总经理批准项目建议书、试产报告、提供质量方面的参考意见。
　　5。协助采购部做好所需物料的采购的质量检查工作。
　　6。协助营销部进行质量方法的调研或分析，市场信息及新产品动向，审阅顾客的《客户满意度调查报告》。
　　7。负责新产品或新原辅材料的检验和试验。
　　8。协助生产部负责新产品的加工试制和生产。
　　9。收集行业质量技术，制定适宜的内控质量标准。
　　六、生产和服务动作的质量监控
　　。在质量控制方面指导生产部进行生产和过程控制，生产设施的维护保养，编制必要的质量作业指导书，负责产品的防护。
　　。协助技术部编制相关的完善质量管理的工艺规程。
　　。在质量方面协助生产部对《生产计划》的审批，负责设施采购的质量审批。
　　。协助行政部对实现产品质量所需的工作环境进行控制。
　　。负责进行产品质量验证和标识及可追溯性控制。
　　。协助营销部在质量方面的售后服务工作。
　　七、测量和监控装置管理
　　。负责对测量、监控设备的校准；根据需要编制内部校准规程。
　　。负责对偏离校准状态的测量、监控设备的追踪处理。
　　。负责对测量和监控设备操作人员的培训、考核。
　　八、不合格品控制
　　。负责对不合格品的识别，并跟踪不合格品的处理结果。共4页，当前第1页1234品质部年度工作计划书
　　。协助生产部门对不合格品做处理决定。
　　。协助生产部负责对不合格品采取纠正措施。
　　九、数据分析和信息提供
　　。协调公司对内、对外相关数据的传递分析、处理。
　　。指导品质部对相关的数据收集、传递、交流并提供必要的信息。
　　。协调各部部门统计技术的具体选择与应用。
　　十、持续改进
　　。负责对体系、产品持续改进的策划，当出现存在的或潜在的质量问题时提出相应的纠正和预防措施，并跟踪验证实施效果。
　　。指导行政部在出现环境问题时发出相应的纠正和预防措施及处理意见，并跟踪验证实施效果。
　　。协调各部门实施相应的改进、纠正和预防措施的实施。
　　。负责监督、协调改进、纠正和预防措施的实施。
　　。协助营销部有效地处理顾客质量方面的意见。
　　十一、质量成本控制：
　　用财务项目衡量质量管理体系的有效性，对质量成本进行统计、核算、分析、报告和控制，从而找到降低成本的途径，进而提高企业的经济效益。
　　一、现场qc进车间现场学习（4月份开始）
　　1、检查点的设置：
　　a、原材料辅助材料的检查（及所有的包装材料导、包括面材、底材、胶水）
　　b、生产过程中的检验
　　胶带的涂布和分切
　　标签涂布与分切
　　c、成品入库或出货前的抽检
　　d、在制品的异常处理
　　e、坏境相关处理文书
　　2、相相关人员的配置：
　　a、来料iqc1人（可与实验室兼用）
　　b、制程检验ipqc共2人（两个车间两个班别）
　　c、成品出货检验oqc共2人（先由制程ipqc兼任）
　　d、在制品物性测试及坏境文书3人
　　e、异常处理1人
　　3、相关工序检验项目：
　　a、来料检查
　　依据采购单和材料样品核对所验材料品名、规格、数量。
　　所进物料的资料确认：材质证明、代理授权书、msds、sgs报告、出货检验报告告。
　　物料外观检验：
　　a。面、底材及辅料：脏、油污、黑白点、斑纹、折皱、破损、切口平齐与否
　　b。胶水：生产批号、保质期（查看生产日期）、是否浑浊、结晶、沉淀（果粒、柱条状等）
　　来料标签机包装的确认：
　　a。标签与实物是否一致
　　b。是否环保材料（如是环保材料的是否有独立专用标签）
　　c。包装是否符合要求
　　物性的测试是否符合标准
　　b、制程的检验
　　、涂布：
　　a。上机前的工序及物料确认：面材、底材、胶水与排程单是否相符等。
　　b。确认：首件、胶水涂布的厚度、面材上胶面位置及表面外观情况、合成纸要注意纸粉及纹路等。
　　、分切：规格、数量、品名、材料及上工序问题和外观。
　　a。外观：切口是否平齐、有无杂质、折皱、破烂、切边有无溢胶。
　　b。包装方式：卷装、切张、数量、规格。
　　c。标签填写正确与否：品名、规格、长度及环保标识。
　　c、出货前的抽检：
　　确认包装方式
　　核对实物与标签的品名、规格、数量是否一致
　　外观的检验
　　客户要求提供的资料（出货检验报告、sgs报告等）
　　二、现场qc上岗（5月份开始）
　　三、上岗前的教育训练计划（5月份开始）
　　1、生产流程及产品结构2h
　　2、公司规章制度2h
　　3、岗位职责及报表的填写2h
　　4、工作内容（检验流程或作业指导）2h
　　5、品质基础知识2h共4页，当前第2页1234品质部年度工作计划书
　　6、qc手法应用6h
　　7、抽样检验计划（aql）2h
　　8、异常情况及原因分析即时
　　9、材料的种类识别即时
　　10、胶水的粘性区别即时
　　11、产品的编号（或代号）原则2h
　　12、判定的依据（检验标准）的学习即时
　　13、重点客户及其要求1h
　　14、品质意识（或职业责任感、职业道德）2
　　15、异常处理及沟通2h16、iso9001：XX体系培训8h
　　17、品质方针和品质目标及沟通技巧1h
　　四、建立和修改相关作业程序（412月份）
　　1、iqc作业指导
　　2、ipqc作业指导
　　3、oqc作业指导
　　4、异常处理流程
　　5、环境文书作业指导
　　6、不合格品控制程序
　　7、纠正与预防控制程序
　　8、产品监视和测量控制程序
　　9、文件控制程序
　　10、记录控制程序
　　五、相关表单的设计（46月份）
　　1、iqc、ipqc、oqc检验日报
　　2、原物料品质异常处理单
　　3、制程异常处理单
　　4、特导单
　　5、成品出货检验报告
　　6、客户投诉处理单
　　7、客户退货处理单
　　六、客诉及异常的处理和跟进即时
　　七、客户资料（特别是相关产品的标准）建立即时
　　八、异常数据的统计和分析（周、月报）
　　1、品质周报（包括来料、制程、成品、客户投诉、退货等）
　　2、品质月报（包括来料、制程、成品、客户投诉、退货等）
　　九、持续改进的建议（即时）
　　十、附录：
　　4月份qc学习计划
　　1。总体时间：4。14。30
　　a地点：生产车间
　　b人员名单：5人
　　b主要学习内容：材料的认识、产品的结构、生产流程、设备性能、异常发生情况及处理生产流程学习检查项目检验频率检验工具来料1。核对所验材料品名、规格、数量每款至少抽2件，不足两件的全检目测卷尺直尺千分表
　　测试仪2。确认相关资料（材质证明、msds、sgs报告、出货检验报告）、及物性测试是否符合标准等3。检验外观：脏、油污、黑白点、斑纹、折皱、破损等，胶水的生产批号、保质期（查看生产日期）、是否浑浊、结晶、沉淀（果粒、柱条状等）4。外包装、标签及是否环保材料的确认涂布1。面材、底材、胶水与排程单是否相符，合成纸要注意纸粉及纸纹方向首件，每卷至少抽两次目测卷尺千分表
　　测试仪2。首件、胶水涂布的厚度、面材上胶面位置及表面外观情况3。物性的测试分切1。材料、品名、规格、数量及上工序问题和外观首件，每款至少抽2次，长单的每15分钟至少抽1次目测直尺千分表
　　测试仪2。外观（包括：切口是否平齐、有无杂质、折皱、破烂、切边有无溢胶）检验和物性测试包装包装方式：卷装、切张、数量、规格至少每款抽5件，不足5件的全检目测直尺千分表标签的填写正确与否：品名、规格、数量与实物是否相符，及环保标识出货1。核对实物与标签的品名、规格、数量是否一致依抽样计划目测直尺千分表2。确认产品外观和包装方式3。客户要求提供的相关资料（出货检验报告、sgs报告等）2。时间段：4。14。16
　　a、3人在胶带车间（包括涂布和分切）学习
　　b、2人在标签车间（包括涂布和分切）学习3。时间段：4。174。30
　　a、2人在胶带车间（包括涂布和分切）学习
　　b、3人在标签车间（包括涂布和分切）学习共4页，当前第3页1234品质部年度工作计划书
　　4。要求达到学习目标
　　a、了解产品的生产流程（工序）：来料涂布分切包装出货
　　b、了解一般产品结构：面材涂胶涂硅底材
　　c、了解材料的大致分类：面材、胶水、底材
　　d、学会正常检验流程、检验项目、检查频率和抽样计划以及异常发生时的处理流程
　　5注：现阶段是qc进车间学习阶段，胶带与标签先暂定各2人，半个月后交换学习，同时考虑休假等原因造成人员配置不足而增设1人备用。先交叉学习1个月，5月份正式上岗，如果在5月份未达到要求的，可予与考虑换岗或换人。