年度工作计划

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　　【实用】年度工作计划汇总10篇
　　时间过得真快，总在不经意间流逝，很快就要开展新的工作了，让我们对今后的工作做个计划吧。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的年度工作计划10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　年度工作计划篇1
　　一、提升内部管理水平，加强企业文化建设
　　1、加强内控管理。我行各岗位人员基本已配置到位，必须严格执行各项规章制度监督落实，实行一级抓一级、层层抓落实、责任到人管理体制，严格把好各项业务环节风险关，加强制度执行力建设，进一步提升员工风险防范意识，确保全年内控综合评价维持一类行目标。
　　2、提升服务素质。我行员工服务素质与同行相比，确实存在一定差距，这主要表现在服务态度生硬、欠缺主动和专业水平等。为此，我们将加强评价监督和培训学习等。对于多次被客户评价服务态度差员工，将被列为劳动合同到期停止续签对象。
　　3、加强和完善考核激励机制，提升员工积极性和协调性。我行将通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体工作目标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展良好氛围，推动业务发展。
　　4、增强企业活力，建设团结、和谐大家庭。充分发挥妇联、团支部带动作用，多组织集体活动，为员工解压，让每个员工都有切合实际银行个人工作计划在工作中多聆听员工心声，切实帮助员工解决困难，让员工愉快工作，增强他们对我行归属感。
　　二、完善和强化服务功能，加快业务发展
　　我们将注重发挥自身优势，通过细分业务发展重点、整合产品，合理规划和部署客户部、营业网点工作目标，继续以客户部作为市场拓展先锋，做强做大网点服务功能，形成目标明确、分工协调、相互支持、上下联动业务开展模式，全面提升我行市场竞争力。
　　（一）客户部
　　必须加强与营业网点沟通联系，细分客户部服务功能，细分对公组、国际组、个人组岗位职责，明确其拓展资产业务外，更要加快负债业务、中间业务、理财业务等全面发展，改变以往业务拓展单一、被动局面。
　　（二）营业网点
　　1、规范服务，做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、驻点客户经理、大堂经理为拓展主力，完善VIP资料库，整合产品，推行“捆绑式”全员营销策略。
　　2、通过借助我行先进网上银行和自助设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一步优化服务环境和客户结构。
　　3、继续加大以代发工资业务为手段，有效推动我行银行卡业务、中间业务快速发展。
　　4、加强员工培训学习，提高综合业务素质。我们将通过培养自己师资队伍，利用班前学习、专题培训、交流学习等营造良好学习氛围。
　　年度工作计划篇2
　　一、基本情况
　　本组共有教师17人，其治6人、历史7人、地理4人。组员中，有四位交流老师，分别来自联合中学和西来桥中学，一位是新调进的老师，成员中绝大多数为中学高级教师，基本能胜任本职工作。
　　二、指导思想
　　以学校本学期工作重点为指针，结合学校的课堂改革方案，以提高教师素质和政史地教学质量为目的，以研修促教改，狠抓能力培养，落实素质教育。
　　三、工作目标
　　加强理论学习，探索课堂改革，努力提高教学质量，突出教研活动的实效。
　　增进资源共享，深入课题研究，促进全组教师成长，凸显教研活动的质量。
　　三、具体措施
　　1学习教育教学理论，更新教育观念，指导本组成员认真研读本学科的新课程标准。坚持仰望星空。
　　2加强常规教研活动，积极开展听评课活动，促进组内教师的专业成长。
　　3认真组织并督促好本教研组各学科备课组的活动，探索注重实效的备课组活动方法。
　　4积极创设条件，提供机会促进新教师的迅速成长。
　　5参与学校课题研究，搞好校本课程的开发与研究工作。
　　6指导本组教师积极撰写教育教学论文。
　　四、活动内容
　　第1周：
　　1。学习学校工作要求；
　　2。制定教研组、备课组工作计划、
　　第3周：
　　1。学习各科新课程标准；
　　2。评议组内教研课；
　　第5周：
　　1。。新青年教师汇报课研讨和研讨；
　　2。“一趣二疑三主课堂教学模式研究”课题研究系列活动一。
　　第7周：
　　1。专题理论学习；
　　2。组内教师教研课研讨。
　　第9周：
　　1。探讨学案在使用过程中的出现的问题和解决的对策
　　2组内教师教研课研讨；
　　第11周：
　　1。搞好期中考试总结工作；
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第13周：
　　1。认真完成期中考试质量分析，培养学生良好的学习习惯。
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第15周：
　　1。专题理论学习研讨；
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第17周：
　　1。“一趣二疑三主”课题研究复习系列活动二；
　　2。组内教师教研课研讨；
　　第19周：
　　1。搞好期末考试复习、命题工作；
　　2。撰写总结、论文。
　　年度工作计划篇3
　　整个广告公司是一个管理系统，管理效果如何关系到经营思想和目标的实现。为了适应日益变化的外部经营环境及公司自身发展、壮大，规范员工思想行为，加强内部管理，提升行业形象，特制定本广告公司员工管理计划如下：
　　一、员工守则
　　1、先做人，后做事，不得与客户发生冲突，准确听取客户意见建议，做力所能及的事，不得为了承接业务欺骗隐满客户，让客户知道他所应该知道的事情；
　　2、在岗敬业，时时处处为公司着想，不做损害公司利益的事和说损害公司利益的话，有始有终，认真完成每一项工作；
　　3、不得私自捞取不正当利益，不得接受客户礼物或私自贿赂客户工作人员和主管人员，不得利用和客户业务上建立的工作关系提出和业务无关的要求；
　　4、严格按照公司规章制度办事，不得私自越权处理突发事件和私自对客户进行没有授权的承诺，在没有授权的情况下不得私自处理单位没有明确的事；
　　5、由于员工道德品德，个人私心等问题违背单位规章制度给单位利益和声誉造成损失的个人，请主动离开公司，必要时公司将交由有关部门处理，以维护公司合法利益；
　　6、不多说也不少说，准确陈述业务的同时保守公司商业秘密，不得评论客户方人员和事情；
　　7、以合同的形式明确双方权利和义务，由于个人人情没有按公司规章制度办事给单位造成损失的员工，员工承担所有责任。
　　二、员工行为规范
　　（一）、服务和工作规范
　　仪容仪表。
　　1、员工工作时保持清洁整齐的外表十分重要，你必须遵守下列要求：
　　衣着整洁干净，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住；
　　男士头发应在衣领之上，梳齐、鬓角要修清至耳朵上，不准留胡子；
　　2、女士化妆或装饰不应太浓、太多；
　　3、注意个人卫生。包括每天洗澡、刷牙、理发，手指甲不能太长、保持清洁等口腔保持清洁；
　　4、上班前不能喝酒或吃有异味食品，不准穿拖鞋。
　　行为准则。
　　1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；
　　2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
　　3、遵守公司一切规章制度及工作守则；
　　4、保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为。
　　工作态度。
　　1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
　　2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
　　3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
　　4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
　　5、待人接物态度谦和、主动，以争取公司同仁与客户的合作为前提。
　　6、在所有工作岗位上都要营造安全的环境7、在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动
　　（二）、安全和卫生工作规范
　　1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
　　2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
　　3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
　　4、应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。
　　5、员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
　　6、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。
　　（三）、接待社交规范
　　1、严禁说脏话、忌语。
　　2、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。
　　4、、接待来访微笑、热情、真诚、周全
　　5、接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
　　6、迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。
　　（四）会议规范
　　1。事先阅读会议通知。
　　2。按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
　　3。事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
　　4。开会期间关掉手机、BP机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
　　（五）同事合作规范
　　1。上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。
　　2。同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。
　　3。尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。
　　4。相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
　　三、公司考勤管理规定
　　1、工作和休息时间
　　（1）办公室人员工作时间8：0016：30（其中包括1。5个小时的午餐和休息时间为11：3013：00），每星期六个工作日（周一至周六）。
　　（2）营销人员工作时间8：0016：30，每星期六个工作日（周一至周六）。
　　（1）公司员工一律实行上、下班签到制。
　　（2）签到必须本人亲自执行，不得代签，否则不予计算工资。
　　（3）若忘记签到或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认或行政人事部签名方有效。
　　（4）签到表由公司行政人事部统一更换、统计。
　　2、劳动合同
　　新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
　　3、离职手续
　　（1）凡离职者，必须先填写离职申请书。
　　（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司信息资料交还所在部门的负责人，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；否则，公司有权利不办理相关手续。
　　（3）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
　　4、年度考评
　　（1）公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论。
　　（2）考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
　　5、合同续签
　　员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将根据员工的工作业绩、态度决定是否续签合同。
　　6、晋升与调职
　　公司实行机会均等、公平公正的人事原则，为每位员工提供平等而合理的发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。
　　四、员工加班管理细则
　　本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上工作进度，应按下列手续办理：
　　1。一般员工加班
　　（1）职能部门人员加班一律由部门主管报请部门主管指派后填加班单；
　　（2）计划内必需的加班，须总监核准后始能加班；
　　（3）以上人员的加班单，须于次日下午4时前送交人力资源部以备查核。
　　2。部门主管级人员加班
　　（1）各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；
　　（2）主管加班不必填加班单，只需打卡即可。
　　2、加班薪资
　　主管：各部主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费。
　　其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
　　平日加班，每小时给以日给本薪的34，其计算公式如下：日薪〔加班时数（1。348小时）〕加班薪资
　　公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
　　3、加班工时计算
　　每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
　　凡需夜班工作者，应由各部门主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。
　　4、不得报支加班费人员
　　。公差外出已支领出差费者。
　　。营销业务人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费
　　门房、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。
　　公休假日，中午休息时间与平日同。
　　凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
　　公司批准休息日的加班，由主管酌情采用调休方式作为补偿。
　　五、公司加班申报结算流程书
　　公司的加班申报结算工作按照本流程进行：
　　（一）、作业目的：
　　规范员工加班管理，正确考核加班状况，使公司加班有计划、有秩序地进行。
　　（二）、作业内容：
　　1本公司员工每周工作40小时，每天工作8小时，其余时间为加班时间。
　　2加班分A、B、c三类加班：
　　（1）A类加班：指正常工作日从17：30～22：00及周六、周日的加班，加班费给予底薪平均日资的l。5倍。
　　（2）B类加班：指正常工作日从22：00到第二天早晨6：00及周六周目的加班，加班费给予底薪平均日资的2倍。
　　（3）c类加班：法定节假日加班，加班费给予底薪平均日资的3倍。
　　3、加班申请及结算流程表单为：加班申请单和加班申请结算单。
　　4、各部门下午16：oo以前根据当天的生产状况和工期的需求安排当天晚上的加班人员和加班时数（周日的加班需星期六下午安排），并填好加班申请单，经各部门经理审批后，于16：00交到人力资源部。
　　5、人力资源部负责将加班申请单汇总交到总监处审核，核准后交给各部门安排。
　　6、第二天上午9：oo以前依据实际加班人员和加班时数填好加班申请结算单，于9：oo交到行政人事部，行政人事部于lO：00前把所有加班结算表集中交到总监处审核。
　　7、行政人事部专人于每月2025日把已核准的加班中请结算表输入电脑，并打印出当月加班汇总表。
　　8、加班汇总表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性；一份作为人力资源部计算加班工资的依据，并存入档案。
　　六、公司值班管理办法
　　第1条为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本规定。
　　第2条公司于节假日及工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
　　1临时发生事件及各项必要措施。
　　2指挥监督保安人员及值勤工人。
　　3预防灾害、盗窃及其他危机事项。
　　4随时注意安全措施与公务保密。
　　5公司交办的各项事宜。
　　第3条本公司员工值班，其时间规定如下：
　　1自星期至星期每日午时起至次日上午上班时间止。
　　2例假日班午时起至午时止（可随办公时间的变更而变更）。
　　3夜班午时起至次日午时止。
　　第4条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
　　第5条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
　　第6条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
　　第7条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
　　1属于职权范围内的可即时处理。
　　2非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
　　3密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
　　4值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
　　第8条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
　　第9条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
　　第10条值班员工因病和其他原因不能值班的。，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
　　第11条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
　　七、员工请假休假管理规定
　　1、员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经部门经理批准，方可准假。
　　2、基层管理人员请假，需填写请假申请单，需经部门经理审批后提交行政人事部。
　　3、中层管理人员请假，需填写请假申请单，需经总经理审批后提交行政人事部。
　　4、任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
　　八、公司出差管理办法
　　为使公司员工出差管理有序，特制定本规定。
　　1、管理范围：因公出差的员工。
　　2、出差形式：当日出差：出差当日可返回者；远途出差：出差必须在外住宿者。
　　3、申请及批准：员工出差前应填写《业务旅行申请表》，并办理好审批手续；申请批准后应及时交人力资源部；
　　出差的审核批准权限如下：省内的当日出差由部门主管批准；省外出差及远途出差由部门总监审核，总经理批准；出差途中因病，或遇意外灾害，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示，并获批准。
　　4、差旅费报销：省内当日出差差旅费支付：交通费A。、尽量利用公司车辆；B、如暂时无法使用公司车辆，一般情况下乘坐公交巴士，核实车票后，实报实销；C、紧急情况下可乘坐出租车，但必须事先向部门经理申请并获批准，核实车票后，实报实销。膳食费标准为每人每餐（午餐、晚餐）餐，或午餐、晚餐合计日。省外当日出差及远途出差差旅费支付。交通费：实报实销；
　　膳食费报销：原则上实报实销
　　接待费：仅总监有权支配接待费，接待费标准由总经理确定，标准以内实报实销。按标准报销的原则为：凭发票报销，超标自付，欠标不补。
　　出差已报销膳食费的员工，不再支付出差当日伙食补贴。
　　5、差旅费报销
　　员工出差返回后一周内，应填写《业务旅行费用报告》并附上《业务旅行申请表》复印件，经批准后，交财务部审核办理。
　　《业务旅行费用报告》应根据以下完成：一份旅行费用报告覆盖一次往返旅程。所有费用必须出具发票及有效凭证。涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。
　　6、其他规定：员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在出差期间的本地假日将被取消
　　九、劳动纠纷处理办法
　　1、按照“先调后裁”的原则，慎重处理劳动纠纷，妥善化解矛盾，创造良好公司气氛。
　　2、劳动纠纷的当事人双方可以是部门或者员工。
　　3、发生劳动纠纷的当事人双方任何一方，均可以向部门主管领导、人力资源部门、上级主管领导提出劳动纠纷处理申请。
　　4、受理劳动纠纷的领导或者部门，要及时派专人对事实进行调查。调查时，应坚持客观公正的原则，向当事人双方及第三者听取事实陈述，并征求处理意见。
　　5、调解工作主要由人力资源部门进行。调解前，调解人应当先向当事人双方陈述事实，以便消除误会，达成相互谅解。在区分责任、和是非曲直的基础上，进行具体调解。
　　6、调解成功后，调解人将结果填入“劳动纠纷调解协议书”，经当事人双方签章后，会同“劳动纠纷调查表”一式份，报人力资源部门备案，同时将处理结果向委托人汇报结案。
　　7、对无法由领导个人裁决的重大劳动纠纷，可由总经理授权成立临时裁决委员会，仲裁决定以少数服从多数的办法确定，经总经理核准后，书面形式通知当事人双方
　　8、“仲裁通知书“一式份，一份报人力资源部门备案，其余两份交纠纷当事人双方。
　　9、凡经裁决委员会仲裁的劳动纠纷一经结案，纠纷当事人必须严格遵守，若有异议，可以保留，但有依法向中立司法或者当地劳动仲裁机构申诉的权利。
　　十、人员配置：
　　行政人事部（包括前台）人，财务部人，市场营销部人，工程部人，设备后勤管理人。
　　年度工作计划篇4
　　第一、指导思想：根据学校工作计划的安排，以三个习惯养成教育为抓手，加大管理力度，提升工作质量，把服务育人工作落到实处。大力推进教育现代化进程，为我校建和谐校园、办快乐教育而努力。
　　第二、主要目标：1、深化后勤工作研究，认真实施服务于教学、方便于师生工程，积极研究后勤工作中出现的新问题，采取有效的方法，创造性地开展工作。
　　2、逐步建成以三个习惯养成教育为核心，以创新精神和实践能力为重点的校园文化氛围，创建环境育人模式最终实现学校建和谐校园、办快乐教育的目标。
　　3、加强教育现代化建设，配齐教师基本的办公设备，全力推进教育教学工作。
　　第三、具体措施：
　　（一）强化认识，大力提高服务质量。
　　1、切实加强教育。本学期，我们要把后勤队伍建设与教育教学有机结合起来，强化服务意识，引导后勤人员树立正确的人生观、价值观，增强爱岗敬业的责任感和使命感，努力使每位职工在自己的岗位上做出最大的贡献。
　　2、大力提升工作能力。我们以师生三个习惯养成教育为抓手，提升服务质量，。
　　3、配合政教进行环境教育。优美的校园环境、对学生的健康成长起着潜移默化的作用，我们要认真搞好校园文化建设和环境教育、品质教育、国学教育、价值观教育，让学校优美洁净的环境陶冶每一位师生的情操，让师生愉快工作、学习、生活。
　　（二）重视教职工的身心健康。
　　本学期后勤处将积极配合学校、党建、工会组织开展各种有益的师生文体活动，积极调节教职工的积极性，丰富师生的生活，使其以更充沛的精力投入到各项工作中去。
　　（三）加强物资管理
　　制定有效的保障措施。学校的财产物资是学校教育教学工作顺利进行的。条件。新学期总务处将进一步加强学校的资产管理，及时服务于学校的日常教育教学工作。充分发挥其使用效益，建立健全各项管理制度和赔偿制度，树立主人翁思想，爱护学校的一草一木，管理使用好学校的公共财物，完善各种借还手续，分工负责，责任到人，定员管理，定期抽查。
　　1、认真填写财产公物台账登记。建立好物品领用制度，努力发挥所采购物品的利用率。
　　2、认真做好日常教育教学器材的供应工作，节日庆祝的组织落实工作。
　　3、落实校园文明公约，使学生人人文明守纪，爱护校园，爱护校园的一草一木。
　　4、强化绿化管理人员职责，做到按时浇水、除草、施肥、防治病虫害。
　　5、加强班级管理，教育各班学生爱护公物，节约每一度电和每一滴水，爱护每一样公物。
　　（四）认真抓好学校财务工作。
　　本学期总务处将协助学校认真做好学校财务工作，坚决执行上级部门关于财务方面的有关决定，认真组织收费工作，做到应收尽收，不该收不收。认真做好学校财务清算工作。严格按预算开支，保证学校工作正常运转，做到合理开支。认真组织财务结算工作，按时按规定清退代办费。努力创造条件，为官中的发展提供必备的物质支持。
　　附：分月工作安排：
　　二月份：1、制订总务工作计划，制定班级财产管理制度和赔偿制度。
　　2、整理校园，完成教室调整，桌凳修理调整工作。
　　3、完成办公用品、卫生洁具的采购工作。
　　4、完成课本的分发工作。
　　5、学生报名注册，每日清查学生数。
　　三月份：1、完善学生到校情况统计。
　　2、做好庆祝教师三八妇女节的相关工作。
　　3、发放财产管理、赔偿制度。
　　4、布置音乐室、美术室。
　　5、清算学生代办费用。
　　6、组织检查班级管理工作和校产管理情况，。
　　四月份：1、进行环境教育知识讲座。
　　2、做好学校日常教育教学的服务工作。
　　3、组织检查班级管理工作和校产管理情况并进行班级考核。
　　五月份：1、加强校园管理工作，检查各班环境教育工作落实情况。
　　2、检修学校各门窗、玻璃、桌椅。
　　3、进行卫生知识讲座，进行交通安全知识教育。
　　4、组织检查班级管理工作和校产管理情况，并进行班级考核。
　　六月份：1、核查教具使用情况。
　　2、班级管理工作、环境教育情况的督查。
　　3、组织检查班级管理工作和校产管理情况，并进行班级考核。
　　七月份：1、进行环境教育工作的落实情况，收集资料。
　　2、做好代办费结算清退工作。
　　3、清查校产，做好清算工作；回收教具、器材、资料。
　　年度工作计划篇5
　　为切实增强学校安全保密潜力，全面完成保密工作任务，以学习贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》为主线，以提高全体教职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，狠抓落实保密措施，严防泄密、失密事件发生。根据学校实际，特制订以下计划：
　　一、加强组织领导，落实保密职责。
　　建立与完善保密工作职责制，明确职责，增强保密工作的主动性、严肃性。成立保密工作领导小组，坚持校长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施的保密工作组织原则，定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中存在的突出问题，制定保密工作计划，总结经验，完善措施，确保保密工作各项任务的落到实处。
　　二、加强保密教育，增强保密意识。
　　透过各种形式开展保守国家秘密的思想教育，不断提高全体教职工在新形势下做好保密工作重要性的认识，牢固树立“保守国家机密，慎之又慎”的思想，同时要纠正“无密可保”和“有密难保”的错误认识。增强保密观念的职责感。
　　1、认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规，及时组织学习中央、自治区、州、市有关保密工作文件和指示，个性是加强档案工作的保密教育，不断提高政策理论水平，正确把握保密工作发展趋势。
　　2、保密工作领导小组要认真做好《保密法》修订后的宣传工作，使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展，努力营造保密工作良好氛围。
　　3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育，重点抓好领导干部、各学部重点涉密人员的保密教育，不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。
　　4、用心探索宣传教育的新形式，个性是加强警示教育力度，继续把保密教育列入领导干部中心组学习资料，同时强化全体教职工保密工作的宣传教育。
　　三、联系实际，加强管理，搞好日常保密工作。
　　1、对试卷的制作、打印、传递、使用、阅卷的要求：（1）试卷的制作：制作试卷过程中坚持起草教师不泄露试题资料；（2）试卷在每个环节中，均确定专人保管；（3）考试完成后严格按照考试要求装订试卷，阅卷工作在规定场所进行（4）严格按照保密要求举行考试和阅卷，不得出现差错。
　　2、对秘密文件、资料和试卷的归档、销毁的要求：（1）单位文件资料分类统一管理，任何个人不得私自保管文件资料；（2）对保密要害部位配备铁门、铁窗、铁柜，对文件资料实行统一管理；（3）对文件资料及时装订归档。
　　3、突出重点，加强管理，防患于未然。保密工作应注重加强重点人员、重点部位、重点环节、重点时点的管理，平时抓好日常管理，节假日加强值班、守卫，防止失泄密事件的发生。
　　4、各学部要定期进行保密工作自查，主要是保密制度落实状况、涉密文件及涉密移动存储介质的保管使用状况、涉密计算机落实防范措施和非涉密计算机存储信息状况，及时发现问题，消除安全隐患。
　　5、及时制定和上报保密工作计划、总结、自查报告等资料及报表，及时清退文件，及时上报本单位产生的秘密文件资料，办理有关文件定密、清退、销毁等工作，完成保密有关各项工作任务。
　　6、要进一步加强安全保密工作。严格加强对信息、资料、文件和试卷等的保密工作，坚决杜绝泄密事件发生。
　　年度工作计划篇6
　　一、工作目标
　　20xx年我要以服务提高质量，更好的为临床服务。把以前的被动服务变为主动服务，争取做到收发物品主动热情，无差无错，存在问题及时沟通，解决落实，把各项工作规范再规范，细化再细化。消毒灭菌准确彻底，无延误。都说素质决定能力。我要积极提高素质，提高学习，争先进。认真学习医院的各项管理规范，协助护士长做好工作。
　　二、工作计划
　　（一）学习管理工作规范
　　认真学习医院的各项管理规范，逐句分析研究，不懂就问，协助护士长完成各项工作。掌握各项规章制度，操作流程，操作规程，岗位职责，应急预案，做好各项工作。
　　（二）接受最新知识，提高业务素质
　　积极参加医院组织的业务培训，科内的业务学习，不断学习新的专业知识，提高自身业务素质，做好每一项工作。
　　（三）主动热情服务，提升服务理念
　　为病人服务“主动上门”，及时准确。按规范进行护理操作，树立良好的服务形象，定期到病人当中征求意见，更周到的为每一名病人服务。
　　（四）提高个人修养，树立“天使”形象
　　提高基本功训练，包括思想政治、职业素质、医德医风、临床操作技能等。提高自己的思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，提高护理管理水平和质量。
　　三、保证措施
　　（一）提高基础理论知识的学习
　　提高理论知识的学习，不断丰富自己的专业技术知识，利用业余时间多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识的新动态。
　　（二）提高专业知识的操作
　　在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，客服心里障碍。定期或不定期对工作进行总结，遇有困难及时向有经验的其他护士请教。
　　（三）认真做好基础护理工作
　　规范护理工作，保持病人的病床整洁，无异味，无污迹，物品摆放整齐，输液滴熟与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。
　　年度工作计划篇7
　　20年我院将继续贯彻执行《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》和《疫苗贮存与运输管理规范》等法律法规，根据《20年长武县疾病控制工作要点》要求，重点落实以下几方面工作：
　　一、免疫接种
　　1、积极贯彻落实《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》，抓好春、秋季儿童入托、入学预防接种证查验工作，规范资料管理。
　　2、做好乡级冷链运转条件下的预防接种工作，确保全年12次冷链运转。“九苗”接种率保持在95以上，“两脑”接种率提高到95以上。
　　3、做好流动人口等常规免疫难以覆盖人群中儿童的免疫接种工作，进一步巩固免疫屏障，消除“免疫空白”。
　　4、提高麻疹疫苗及时接种率，对于15岁以下儿童麻疹疫苗开展麻疹疫苗的补充免疫接种工作。
　　5、进一步提高乙脑和流脑疫苗及时接种率，特别是加强免疫接种率和及时接种率。
　　二、针对传染病监测、调查处置
　　1、继续做好维持无脊灰状态和麻疹消除工作，加强AFP病例监测，确保无麻疹暴发。无白候，破伤风病例，其余免疫规划疫苗，针对疾病发病低于往年水平。
　　2、新生儿破伤风、白喉和百日咳监测：按照卫生部《新生儿破伤风监测方案》的要求，加强新生儿破伤风疑似病例的个案调查和主动监测工作，防止病例漏报；做好白喉和百日咳病例个案调查工作；按照国家规定的免疫程序，做好适龄儿童百白破疫苗常规免疫工作，提高全程接种率和及时接种率。
　　三、计划免疫管理
　　1、建立计划免疫儿童个案
　　（1）20年实现儿童接种资料个案管理信息化，出生儿童接种卡发卡率达到100。
　　（2）20年1月1日以后出生儿童预防接种信息全部录入计算机。
　　2、继续开展预防接种证查验工作。对20年幼儿园、小学入学新生开展预防接种证查验工作。要求幼儿园、小学入学新生预防接种证查验率达到100，漏种疫苗补种率达到100以上。
　　3、进一步加强接种门诊管理工作。规范接种程序，搞好接种环境卫生，为群众提供一个安全舒适的接种环境。
　　4、疫苗及冷链管理继续贯彻执行条例和工作规范的有关规定，做好疫苗管理和冷链系统管理。加强疫苗的计划、使用和内部管理工作，建立健全各项管理制度；实行专人负责、专帐管理；继续做好疫苗微机化管理工作，切实提高其管理水平。及时制订和上报第一类疫苗的年度使用计划，确保第一类疫苗有计划的分发和使用，避免疫苗浪费。严格冷链使用管理制度，完善疫苗贮存、运输温度记录和库存管理等冷链运转机制，要按要求做好配发冷链设备的使用与维护工作，保证专物专用。
　　5、预防接种管理正确处理第一类疫苗和第二类疫苗的关系，必须在优先确保第一类疫苗接种的基础上，有计划地开展其他疫苗的预防接种工作，决不允许因开展其他疫苗的预防接种冲击和干扰免疫规划项目的正常实施；二类疫苗必须在群众自愿的基础上自行选择使用，不得强制使用。进一步加大工作力度，强化常规免疫的日常管理，在做好基础免疫的同时，切实将加强免疫接种纳入常规冷链运转的免疫服务工作，提高加强免疫的合格接种率和及时接种率；提高常规接种率报告的准确性和真实性；统一使用《陕西省儿童预防接种证》，加强接种卡、证的管理，提高卡、证相符率。
　　6、预防接种安全及异常反应监测要加强预防接种前接种人员的业务培训、技术指导，严格按照技术规程操作，减少和避免预防接种不良事件的发生。在预防接种积极使用一次性无菌注射器，加强注射器使用后的回收和无害化处理。加强预防接种异常反应的。监测工作，按照工作规范相关要求，对预防接种异常反应进行报告和处理。
　　7、宣传和培训充分利用提供预防接种服务的时机，采用群众喜闻乐见形式，广泛宣传免疫规划工作的重要意义，普及免疫防病知识，争取群众的理解、支持和配合；做好“4、25”宣传日和消灭脊灰强化免疫日的宣传工作。建立、健全培训制度和冷链运转前例会制度，有计划地开展针对工作人员的《传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》及《预防接种工作规范》等法律、法规的培训及业务技术培训。
　　8、流动人口管理流动人口是免疫预防管理的重点和难点，要按照要求定期和不定期开展流动人口的调查，切实了解辖区流动人口的分布及动态变化情况，并结合当地流动人口的实际，想方设法，在预防接种门诊的开诊频次、时间、方式等多方面为流动人口提供更方便、周到的服务。
　　年度工作计划篇8
　　本学期，康复中心的工作重点依旧是以学校教育教学工作目标为指导，贯彻落实《xx省贫困聋儿（助听器）康复救助项目实施办法》、《xx省贫困智力残疾儿童康复救助项目实施办法》和《残疾儿童康复救助“七彩梦行动计划”实施方案》文件精神，规范实施贫困残疾儿童抢救性康复项目民生工程，以项目为抓手，开展各项工作。
　　一、总体目标
　　1、完成XX年贫困残疾儿童抢救性康复项目任务，迎接相关检查和验收，做好XX年项目指标争取与相关筹备工作。
　　2、加强内部管理，建造规范化管理体系。
　　3、加强学校各部门之间的协调与合作。
　　4、提高全体康复教师的业务素质，把握各类培训机会，加大康复骨干教师的培训力度。
　　5、继续开展特色教学，与普小普幼合作，依靠各界力量，资源共享。
　　6、进一步做好家长培训工作，提高家长参与康复训练的力度。
　　7、改善教学环境，添置部分感统器材。
　　8、优化资源，使各功能室、各类设备设施物尽其用。
　　9、抓好资料建设与管理。
　　10、加强研究，继续进行康复课程的探索，跟进孤独症、智障康复教材的编写工作。
　　11、加强项目宣传力度，继续做好项目政策宣传工作。
　　12、丰富师生校园文化生活，创造愉悦的学习工作环境。
　　二、工作要点
　　1、开学准备工作。
　　（1）新老学生入校，做好家长接待工作。
　　（2）根据人员的变更调整相关课程，编排相关课表。
　　（3）完成各功能室用品用具的申购和发放工作。
　　2、有关家长工作。
　　（1）通过班会和家长会的。形式进行家校互动与交流，制定相关条例，对陪读家长进行管理。
　　（2）以学校相关专业教师主讲为基础，争取邀请校外专家参与，结合家长经验交流，开展12期集中性家长培训。
　　（3）组织家长参与各类校园亲子活动，强化康复效果。
　　3、有关师资培训。
　　（1）把握各类培训机会安排相关教师参与培训学习。
　　（2）争取孤独症和智障康复相关业务培训机会，安排相关教师外出学习。
　　4、有关康复课程探究。
　　（1）收集教材，整理教材，学习、把握教材，通过已有教材或自编教材开展相关康复教学。
　　（2）跟进康复校本教材的编写工作。
　　（3）组织开展相关主题教研活动。
　　（4）积极参与全省第二届残疾儿童康复民生工程论文大赛。
　　5、有关资料建设
　　（1）本学期项目档案建设任务继续实行个人负责制，进一步落实“一人一档”。
　　（2）上学期单训记录归档。
　　（3）丰富资料种类，在完善纸质资料的基础上，加大图片、影像资料的建设。
　　（4）团结协作，共同做好数据库录入工作。相关项目数据库负责人负责如期完成数据库的录入工作，确保项目数据的及时上报和核查。
　　（5）定期检查，相互督促学习。
　　三、具体工作安排
　　2月份
　　1、制定讨论XX年上半年学校康复工作计划。
　　2、完成开学相关准备工作。
　　3、调整课表及档案管理等相关工作安排。
　　4、制定各科各类教学计划。
　　3月份
　　1、新老学生返校，接待学生家长。
　　2、各功能室用品用具的申购与发放。
　　3、核查项目数据库录入情况。
　　4、整理项目档案，部分档案归档。
　　5、迎接各级各类检查。
　　6、XX年项目争取及相关筹备工作。
　　7、全省第二届残疾儿童康复民生工程论文大赛相关论文收集及上报（以个人投稿为主）。
　　4月份
　　1、常规管理工作。
　　2、康复教学相关素材收集（学生活动图片、个人作品、教师教学图片、学生个案分析等），尝试收集个案视频资料。
　　3、智障康复游戏教材的编写。
　　4、开展《春天来了》主题踏春活动。
　　5月份
　　1、庆祝“五一”。
　　2、教学常规检查。
　　3、设计康复主题宣传栏。
　　4、康复教材编写相关工作探讨。
　　5、争取师资培训机会，组织康复部相关教师参加培训。
　　6月份
　　1、迎接各级各类工作检查。
　　2、做好期末评估及数据库录入工作。
　　3、开展期末家长观摩课活动。
　　4、期末康复档案检查。
　　5、学期结束工作。
　　xx县残疾儿童康复中心
　　XX年2月28日
　　年度工作计划篇9
　　（一）指导思想
　　以新课程改革为动力，以全面提高教职工思想素质和班主任班级管理水平为突破口，认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和省、市、县有关德育工作文件精神，解放思想，实事求是，坚持不断创新，按照肥西县教育局和学校总体工作计划的要求，紧紧围绕《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及《公民道德建设实施纲要》，结合当前德育工作的新形势，不断改进工作方法，提高我校德育工作的实效。
　　（二）总体目标
　　全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，创造性地实施德育教育，继续在突出重点，抓出实效，打造特色上做文章。结合县教育局年工作要点和小庙中学年工作计划，加强教师队伍和班主任队伍建设，不断提高全体教职工的自身素质和管理水平；培养学生良好的行为习惯和道德品质。重视和加强学校的德育常规工作和德育教科研工作，形成全员育人、全科育人、全程育人的良好机制。
　　（三）工作措施
　　1、强化师德建设。
　　以强化师德、端正教风为重点，继续组织全体教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》、《公民道德实施纲要》、《合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》，进一步明确我校教师工作纪律，促使大家自觉规范教育教学行为，把各种制度落实到教师的师德评价上。及时查处日常教学中有违师德的事件，力求使每一位教职工都具有品德高尚、爱岗敬业、热爱学生、教育艺术精湛的师德修养。
　　2、加强班主任队伍建设。
　　组织班主任学习班级管理理论，积极探索创建优秀班集体的有效途径；对照《小庙中学教职工绩效工资实施办法》和《小庙中学班主任量化考核细则》，进一步细化对班主任日常工作的考评，加大对班级管理的检查力度，使检查评比真正起到表彰先进、激励大家的作用。坚持每周上好一节班会课，记录好《班级笔记》，坚持每月定期汇报交流与学习培训相结合的例会制度，坚持每一学期召开一次全校性的德育工作及班主任工作经验交流会。要求所有班主任必须写好班主任工作笔记，期末连同《班级笔记》上报教导处存档。
　　3、坚持做好每周一的国旗下讲话。
　　通过学校领导国旗下讲话有计划有针对性地对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、劳动教育、法制教育、安全教育、网络教育、基础道德教育与习惯养成教育，培养全体学生良好的道德品质和文明行为，促进学生的全面发展。每周安排一名学生代表进行国旗下讲话，把班级学生国旗下讲话纳入班主任考核范畴，进一步培养学生集体主义荣誉感。
　　4、组织好学生社会实践活动。
　　我校将结合学校实际，组织初、高中学生参加社会实践活动。初中学生不少于一次，高中学生不少于两次。通过参加活动，撰写心得等方式，促进学生综合素质的提高。
　　5、进一步强化共青团组织的作用。
　　加强团委班子建设，明确职责分工。改组学校学生会，充分发挥学生自主管理、自我服务功能。学校团委依据学校计划，围绕教育重点，积极开展形式多样、喜闻乐见的活动，带领全体学生从确立远大志向做起，树立和培养正确的理想信念，为学校的“三风”建设做出贡献。积极向党支部推荐符合条件的高中学生作为入党积极分子。
　　6、联系学校、家庭、社会，加强德育环境建设。
　　通过走出去和请进来的办法，形成三位一体的教育网络，为学生成长创造良好的教育氛围。家长学校做到计划落实，内容落实，主讲人落实，各项资料齐全。
　　7、继续重视对外宣传和校园文化。
　　通过不同形式宣传小庙中学，宣传小庙中学“稳步发展高中，大力发展初中”的办学目标。学校板报、橱窗专人负责，班级黑板报定期更换，定期检查；校园广播力争办出我校特色，为广大师生所喜爱；启动特色学校建设，力争一、两年内接受特色学校验收；有计划、有组织地办好校园文化艺术节活动。
　　8、举办各种德育主题活动。
　　（1）继续强化文明校园创建工作。
　　（2）开展爱国主义读书教育活动。
　　（3）开展高三学生成人宣誓活动。
　　（4）开展校园古诗文诵读活动。
　　（5）继续开展学生心理健康讲座，心理咨询室向学生开放。
　　（6）继续办好“留守儿童之家”，完善各种制度，添置各种文体器材，为“留守儿童”健康成长服务。
　　（7）开展年新生入学教育。
　　（8）做好年高一新生军训工作。
　　（9）开展年校园文化艺术节活动。
　　（10）重阳节期间开展孝亲敬老活动。
　　9、大力开展我校获得合肥市立项的德育市级课题《城市近郊农村中学学生日常生活习惯和行为规范养成研究》的研究工作，以此推动我校德育工作上一个新的台阶。
　　年度工作计划篇10
　　今年，我乡党委、政府要立足本乡实际，以“三城同创”为契机，下大力狠抓村容村貌的综合治理工作。乡政府把卫生整治工作作为一项重要工作常抓不懈，以治理整顿全乡卫生工作中存在的重点和难点问题为突破口，采取统一领导，分级管理，层层负责的办法，以监督、检查、治理为手段，结合我乡的实际情况，采取集中治理和长效管理相结合的方式，大力整治城乡卫生，彻底清除卫生死角，着力解决脏乱差问题，努力提高城乡卫生综合管理水平，主要围绕以下几个方面开展工作：
　　一、整治目标
　　通过开展“四边三大”活动（对乡村屋边、路边、水边、田边的裸露垃圾进行大清扫、大清理、大清运）有重点整治农村庭院、村庄、集镇、公路沿线和稻田旁边的“脏、乱、差”现状，达到“三无”（无裸露垃圾、无卫生死角、无乱堆乱放），营造干净、整洁有序的宜居环境；完善农村环卫处理基础设施，健全农村环卫长效管理机制，逐步实现农村环卫整治常态化。
　　二、整治标准
　　1、机关院落整洁有序，办公场地无蛛网、无积尘、无杂草、无裸露垃圾、无乱堆乱放、乱拉乱挂、敞养家禽家畜现象，窗明几净；公厕干净整洁，无屎硷尿垢，无明显异味，垃圾桶外侧洁净，无蚊蝇，无明显异味；禁烟等标识齐全、醒目，墙体无乱贴乱画现象。乡机关周边100米范围内，秩序良好，道路整洁无垃圾，沟渠畅通无漂浮垃圾；无乱堆乱放、乱搭乱建现象。
　　2、卫生院院落整洁有序，内部及周围无垃圾积存，无纸屑及有色垃圾和其他固体废弃物明显暴露，医源性废弃物达标处理。
　　3、学校场地内整洁有序，食堂加工场地卫生状况良好，从业人员执有效健康证；无敞养家禽家畜行为。
　　4、街道、巷道路面干净整洁，河道两侧、大桥周围无垃圾杂物。
　　5、设置1个专门的垃圾收集点和转运点。
　　6、力争在全乡栽种6万株新苗，新增绿化面积4000亩，确保绿化覆盖率达20以上，村庄绿化覆盖率达18以上。
　　三、重难点区域
　　（一）切实保证辖区内的湘杨路、战备路沿线的卫生保洁
　　1、清理大坝堤下坡段沿线的裸露垃圾
　　2、清理湘杨路段两岸、河面漂浮垃圾
　　（二）责任辖区的卫生整治
　　1、30条巷道的路面清扫、垃圾收集、清运工作。
　　2、村民家畜家禽无圈养笼养、临街住户残墙断壁等项工作。
　　3、乡、村和住户门前、院内积存垃圾、乱停乱摆、乱堆乱放、乱贴乱画、乱搭乱建、乱泼污水、卫生死角等项工作。开展“四害”孳生地治理。
　　四、方法步骤
　　（一）宣传发动。一是通过召开全体乡村干部大会、党员骨干会、户主会等各类会议层层宣传发动。二是通过悬挂横幅、张贴红纸标语、发放倡议书、制作宣传栏等方式，使环境卫生保护观念深入村民生活。三是以“万名干部进民家”为契机，倡导全体乡村干部到农户家通过拉家常等方式宣传环境保护、垃圾入围、卫生健康等知识。四是充分发挥各中小学校作用，在校园内要组织开展环境卫生保护相关活动，加强卫生健康知识教育。
　　（二）实施攻坚。在现有环境卫生基础设施建设，澄清环境卫生整洁行动建设项目底子，不断完善环境卫生基础设施。按照环境卫生整治工作相关要求集中开展“四边三大”“三清、五改”行动，清除卫生死角，达到“三无”，彻底改善环境卫生面貌。
　　（三）考核验收。乡成立了专门的环境卫生检查工作小组，制定了严格的考核制度，实行一月一检查，一季度一考评，同时将考评结果进行排名，实行“前三奖，后三罚”，连续三次检查排名靠后的村，对相关责任进行诫勉谈话，同时在全体乡村干部大会上作表态发言。
　　五、保障措施
　　（一）加强组织领导
　　成立以党委书记柳艳秋为组长的白泥湖乡环境卫生整治工作领导小组，加强对该项工作的领导。严格执行环境卫生专项整治长效管理机制，各村、部门单位均按照属地管理原则落实好相关工作任务，将环境卫生整治工作列入全乡年度工作目标责任考核，强化对卫生整治工作的督促检查，确保按时完成任务。
　　（二）加强督查监管
　　各村、部门单位制定相应的管理制度，加大日常保洁巡查，参照XX县城乡环境卫生整洁行动考核评比办法的考核标准执行；乡抽调专门的人员组成督查组，定期或不定期地对全乡范围内的卫生开展督查，并做好记录，真正形成村基层保洁员、乡环卫巡查队、县级监督检查工作的职责体系，强化环境卫生管理，确保环境卫生各项工作落到实处。
　　（三）加大资金投入
　　保洁经费是长效管理的重要保证，要多方筹措资金投入。乡安排资金8万元配备更新环卫设施，购置垃圾箱、垃圾清运车，维修建设垃圾收集池。
　　（四）健全专职的环卫管理队伍
　　根据辖区内的特点及卫生状况，调整配强保洁员，建立健全保洁员的管理制度，具体负责对辖区环境卫生进行督促检查，对保洁员的工作进行责任考核，根据其工作情况核发工资，建立起一支让群众满意的保洁队伍。
　　（五）加大卫生整治宣传力度
　　各村、各单位要充分运用横幅、标语等方式，强化宣传教育，通过组织群众性卫生清洁活动，显著提升人民群众的文明意识、卫生意识、社会公德意识和环境卫生主人翁责任意识，努力形成“白湖是我家，清洁靠大家”的良好社会氛围和讲文明、讲卫生、革陋习、树新风的良好社会风气。并且，每月组织机关干部职工进行一次大扫除，提高干部群众环境卫生意识。