管理工作计划

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　　【精华】管理工作计划锦集5篇
　　时间流逝得如此之快，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！该好好计划一下接下来的工作了！好的计划是什么样的呢？以下是小编整理的管理工作计划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　管理工作计划篇1
　　以人人享有基本医疗卫生服务为目标，以人的健康为中心，提高城乡居民对公共卫生服务的可及性，改善城乡居民健康状况，缩小城乡差异，促进社会和谐。按照《国家基本公共卫生服务项目》结合本中心实际，制定以下工作计划：
　　一、工作目标
　　通过实施城乡居民健康档案管理服务项目的实施，逐步建立统一、标准化得居民健康档案，利用健康档案，规范、科学的记录城乡居民的健康状况，加快信息化建设，实行动态管理，到20xx年底，以疾病防治、健康保护、健康促进等为重点的。健康管理体系在城乡居民中基本建立。
　　（一）健康档案建档率80；
　　（二）健康档案合格率80；
　　（三）健康档案使用率80。
　　二、服务对象
　　辖区内常住居民，包括居住半年以上的户籍及非户籍居民。以0～3岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点。
　　三、服务内容
　　（一）居民健康档案的内容
　　居民健康档案内容包括个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。
　　1。个人基本情况包括姓名、性别等基础信息和既往史、家族史等基本健康信息。
　　2。健康体检包括一般健康检查、生活方式、健康及其疾病用药情况、健康评价等。
　　3。重点人群健康管理记录包括国家基本公共卫生服务项目要求的0～3岁月儿童、孕产妇、老年人、慢性病和重性精神疾病患者等各类重点人群的健康管理记录。
　　4。其他医疗卫生服务记录包括上述记录之外的其他接诊记录、会诊记录等。
　　（二）居民健康档案的建立
　　1。辖区居民到社区中心、社区服务站接受服务时，由医务人员负责为其建立居民健康档案，并根据其主要健康问题和服务提供情况填写相应记录。同时为服务对象填写并发放居民健康档案信息卡。
　　2。通过入户服务（调查）、疾病筛查、健康体检等多种方式，由社区中心、社区服务站组织医务人员为居民建立健康档案，并根据其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录。
　　3。将医疗卫生服务过程中填写的健康档案相关记录表单，装入居民健康档案袋统一存放。农村地区以家庭为单位集中存放保管。并录入计算机，建立电子化健康档案。
　　四、加强领导，落实责任
　　（一）加强组织领导，明确职责任务
　　为保证项目顺利实施，成立城乡居民健康档案管理服务项目工作小组，负责项目的领导、组织、协调、监督工作。做好项目宣传、调查摸底、信息采集、基本信息录入及档案管理和更新工作。
　　（二）严格规范管理
　　按照《国家基本公共卫生服务项目》做好以下几个方面的工作：
　　1、提高认识。各社区卫生服务站要将这项工作纳入重要议事日程，加强领导，落实责任，明确任务和指标，合理安排进度，认真组织实施。
　　2、提高服务能力。结合辖区实际情况，健全管理制度和工作流程，严格操作，规范服务，保证信息采集的真实性和准确性，确保录入质量。
　　3、要加强项目宣传。中心及社区服务站要做好宣传活动，层层宣传动员，让广大居民了解建立健康档案的内容和好处，动员广大群众积极踊跃参加。
　　4、建立健全绩效考核制度，完善考核考评体系和方法，保证任务落实和群众受益。同时，加强对项目执行情况的监督管理，严厉查处弄虚作假行为，让广大居民得到更多的实惠。
　　管理工作计划篇2
　　宣传部制度为确保部门工作正常有序地进行并且逐步提高部门的工作效率及工作质量，特制定以下制度：
　　一、总则
　　第一条：宣传部是在董事会领导下，由部长组织领导的工作部门。
　　第二条：宣传部的基本任务是负责全联盟有关宣传方面的事务：制作海报，撰写横幅，广告。
　　第三条：宣传部全体成员必须严格遵守各项规章制度，以饱满的热情和精益求精的态度投入工作。
　　二、机构组成及其任务
　　1部长：由竞选产生、经董事会考核合格后任用。全面负责宣传部的各项事宜，总领宣传部各项工作。
　　2副部长：由部长提名，董事会考核合格后任用，协助部长做好宣传部对内对外的各项工作。
　　3干事：在部长副部的领导下努力做好各项宣传工作，在本部起到带头作用，并且不断学习进取。认真做好本职工作，服从上级安排，努力进取。
　　4。成员共78人，新招生需12人，试用期一个月
　　三、工作制度：
　　1。宣传部成员必须每周巡视广告情况，及时补贴，宣传部将以此作为成员考勤考核及工作考核的依据；
　　2。宣传部成员之间应当相互配合、相互理解，不得进行工作推诿，如因分工不明确导致预期工作目标未能达成，则此项工作所涉及的所有人员均应承担相应的责任；
　　3。每项工作负责到每个人。
　　4。秘书处主动提醒各个成员签到，如实做好每一次会议记录，严谨地制定部门工作规章制度，自己身体力行，并且要求其他成员认真执行每项规章制度。
　　四、分组及各组职能：
　　1。策划组：针对每次开展的活动提出一些周密完善的策划方案，大胆创新地构思，认真严谨地策划。策划时应细节化，行文条理清楚、格式正确，考虑每一种可能出现的状况，兼顾每一方的责任与分工。
　　2广告组：负责宣传广告的设计制作及粘贴摆放工作，通过广告传达联盟的广告信息。
　　3。秘书组：负责各种资料汇总，编辑负责每次例会的会议签到记录。
　　五、例会制度
　　1。无特殊情况部门例会于每月在举行。
　　2各成员提前十分钟到达，后勤负责人做好点名工作。做好到场、请假、旷会的记录并向部长、副部汇报。
　　3。参加例会必须带好记录本，准确记录会议内容。会上各成员应积极参与部门工作的。讨论，并力求提出最有建设性的建议。
　　4。例会迟到两次则记为一次旷会。
　　5。旷会三次则无权评优，旷会三次以上（含三次）则自动退出本部门。
　　六、请假制度
　　1。应积极参加活动，若有特殊情况不能及时参加的，必须向部长或副部请假。
　　2。请假必须当面或以电话形式进行，否则无效。
　　3。每学期例会请假超过十次（含十次）则自动退出宣传部。
　　七、奖惩制度
　　1。积极准时参加例会和活动者，有优先评优的资格。
　　2。在各项活动中表现突出者有优先评优的资格。
　　3。工作不积极者给予取消本月工资，特别严重者退出本部
　　4。对于在本岗位工作特别杰出的部门成员，将予以表彰，并酌情给与相应奖励；
　　5。对于不服从负责人员管理、工作业绩不佳、未按规定执行请假制度、长时间不工作的宣传部成员，第一次给与警告或批评，第二次予以解职；
　　八报销制度：对于宣传所需用品费用一律上报部长，由部长报销
　　九、附则
　　1。本细则经宣传部讨论修改通过，于20xx年月日起生效。
　　2。本细则对宣传部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。
　　3。本细则解释权在学生会宣传部。
　　4。出现的新情况应及时解决，对于新情况进行章程补充，报请董事会备案即生效
　　管理工作计划篇3
　　在新的一年里，为了给商户提供一个良好的经营环境，给消费者提供一个良好的消费环境，楼层的日常服务管理工作突显的尤为重要，为此我们百货员工加强培训、努力学习，不断提高自身工作的主动性、责任心、工作水平以及工作的完成效率，有针对性的克服工作中的不足或问题，落实责任制，以对商户和消费者高度负责的精神，制定以下工作目标及工作计划：
　　一、工作目标
　　服务目标：
　　1、员工精神面貌焕然一新，树立了商场良好的服务形象。
　　整洁的工作服、洋溢着亲和力的笑脸、充满温情的问候语、规范娴熟的服务动作等逐渐形成了一种习惯，微笑变成一种自然的真情流露。
　　2、强化员工的主人翁意识，增强了员工的凝聚力和集体荣誉感。
　　各专柜导购相互帮助，通力协作，遇到问题，群策群力，共同解决。大家心往一处想，劲往一处使，为了“顾客满意”这一共同目标而努力工作着。杜绝离岗，聚堆等现象。
　　3、提高顾客消费成交率。
　　安全目标：
　　1、杜绝死亡、重伤、火灾、爆炸等重大事故。
　　2、不发生重大误操作和设备损坏事故。
　　二、工作计划
　　第一季度重塑公司规章制度，纪律规范
　　1、对员工重新讲解公司规章制度，纪律规范。并每日按照其进行工作检查。例如：每周一检查卫生，每周二检查仪容仪表，每周三检查货品摆放等。
　　2、每周对员工进行一次站姿培训。
　　每周固定一天，员工上班前或下班后集体按标准站姿站立1020分钟。
　　3、观察员工对顾客的三声好服务，并做到及时跟踪指导。
　　4、检查员工离岗，拖延工作等情况。
　　5、每日对当天工作做一个记录。
　　6、三月份末对本季度工作进行回顾：商户，员工，客户，商场环境。
　　第二季度重塑员工精神面貌，增加主人翁意识
　　1、四月份对各楼层开展“五一”节前专项检查，保证各项设施设备的正常运行，确信排除各项安全隐患。
　　2、四月份开始对员工进行主人翁意识的脑。以员工身上发生的实际案例作为说明，讲解如何做到最大权益的维护公司利益。同事之间的互相帮助也将作为案例进行讲解。
　　3、五月增强员工面部微笑，及问候语。并开展“主人翁意识服务月”。
　　4、六月规范员工服务动作。
　　5、六月份末对本季度工作进行回顾：商户，员工，客户，商场环境。
　　第三季度培训服务技巧，提高成交率
　　1、七月份迎接暑假到来，三楼重点在服务及安全管理上面。
　　2、七月份百货员工进行销售技巧的学习。
　　3、八月份百货员工学习陈列技巧。
　　4、记录每天的客流量，成交量，并对客户进行分类统计。
　　5、九月份为“十一”到来，做好专项检查。
　　6、九月份末对本季度工作进行回顾：商户，员工，客户，商场环境。
　　第四季度年度末员工大比拼
　　1、连续三个月进行员工大比拼：交易额，成交量，服务质量，精神面貌等方面。
　　2、对个别寻在问题的员工进行针对性的培训与指导。
　　3、十一月天气转冷，做好冬季防寒保暖措施及预案。
　　4、十二月末对本季度工作进行回顾：商户，员工，客户，商场环境。
　　5、十二月做好一月份销售准备，货品准备充足。
　　管理工作计划篇4
　　一、对项目安全监管方面
　　截止11月26日安全管理部共组织对在建项目月度检查及大型设备、宿舍消防等安全专项安全检查共47次，下发项目隐患整改单47份，共发现隐患896条。五公司安全部13季度对分公司在建项目检查了三次，下发隐患整改单18份，发现隐患380条。通过检查发现的隐患及项目整改的情况反映，目前分公司的安全管理基本在可控的状态；通过每月的检查，各项目重大安全隐患都能得到及时的发现和消除。
　　二、职业健康安全教育、培训方面
　　为提高专职安全员的业务能力，安全管理部在6月26日对所有项目部的。专职安全管理人员进行了一次土建、机电方面专业知识及最新规范、标准的培训工作。在“三类人员”培训、取证方面，分公司分别报送了两批人员参加“三类人员”新取证16人。在建筑电工作业人员培训、取证方面，分公司分别组织了两批人员参加云南省建设厅建筑电工培训新取证17人。同时，分公司还接受五公司11月份在云南片区举行的三次安全生产管理知识培训。在安全队伍的配备方面，今年新分配的大学生中吸收了9名学生参与安全管理工作，其中安全部增加了1名学生，项目部8名学生。
　　三、创优工作方面
　　在安全创优工作上，玉溪市玉水金岸B区已于20xx年4月5日获得云南省20xx年度建筑安全质量标准化工地。西双版纳国际旅游度假区项目已于11月份通过西双版纳傣族自治州安全质量标准化工地的验收。南亚之门项目于11月通过昆明市安全质量标准化工地的验收。金色领域小区项目在质量安全管理方面较为突出，被云南日报11月12日第10版整篇幅刊登：《强力推行建筑工地标准化管理五华区为美丽春城建设加力》。
　　四、安全工作存在的不足
　　1、随着分公司经营规模的不断壮大，分公司安全管理工作的难度也在不断加大，安全管理人员数量不足，无法按照专业进行配置。项目专职安全管理人员配备与规定要求还存在一定的差距。
　　2、安全专职管理人员的专业知识及能力有待提高。
　　3、对安全标准化推行方面：目前分公司在楼层临边、洞口、通道口、防护棚搭设等方面没有实行统一的标准，各个项目部的做法五花八门与标化工地的要求有一定的差距。
　　4、项目安全隐患的整改力度还有待提高，通过每月分公司安全隐患的统计分析，其中安全管理、文明施工及三宝四口的临边防护的隐患所占的比例还是比较大，对大型设备的监管、检查方面与要求还有一定的差距。
　　管理工作计划篇5
　　一、目的明确
　　1。1改善生产现场环境、提升生产效率、保障产品品质、营造企业管理氛围以及创建良好的企业文化
　　1。2导入目视化管理，提高现场管理水平。
　　二、适用范围
　　本规定适用于公司内所有员工。
　　三、建立6S推行小组
　　3。1组织
　　组长：6副组长：6组员：各部门第一负责人（员工代表）3。2组织图（见附）
　　3。3职责
　　16S推行小组：负责6S活动的计划和失计行工作。
　　四、对目前公司现场现状做分析
　　五、划分区域并明确责任人
　　六、拟定前期检查标准
　　附表
　　七、实施办法
　　6。1本办法前期活动预计三个月（xxx0年5月xxx0年7月），而后继续推行，持续改进。
　　6。2为保证6S推进活动的有效进行，培养团队精神，拟以各车间为单位进行竞赛。6。3由各单位第一负责人对6S活动推行效果负全部责任。
　　6。4将检查中发现的问题以整改通知书的形式下发各部门，各小组依表改进。
　　八、拟定奖惩标准
　　6S活动奖惩的目的在于鼓励先进、带动后进，形成公司内部全面推进的良好气氛。
　　7。1月度评比第一名奖励；500元，车间悬挂流动红旗（旗名：浙江耐史特公司6S工作月度评比第一名）；71。2月度评比第二名奖励：300元，车间悬挂流动红旗（旗名：浙江耐史特公司6S工作月度评比第二名）；7。3月度评比第三名奖励：200元，车间悬挂流动红旗（旗名：浙江耐史特公司6S工作月度评比第三名）；7。4月度评比倒数第一名处罚：300元，车间悬挂流动黑或黄旗（旗名：浙江耐史特公司6S工作月度评比不称职）；
　　7。5月度评比倒数第二名处罚：200元，车间悬挂流动黑或黄旗（旗名：浙江耐史特公司6S工作月度评比需改进）；
　　7。6月度评比倒数第三名处罚：100元，车间悬挂流动黑或黄旗（旗名：浙江耐史特公司6S工作月度评比需努力）；
　　连续三次最后一名，将发白色旗，处罚三倍，所有评比结果列入薪资调整晋升考核内。
　　九、组织实施
　　下发文件时间：拟定于xxx0年5月15日要求整改时间：拟定于xxx0年5月18日组织实施时间：拟定于xxx0年5月15日
　　十、每月召开一次6S大会
　　大会时间：拟定于每月25日
　　（对上月度6S工作做出总结对目前5S现状做出诊断对上月度6S做出评比对6S优秀车间发6S流动红旗对做的不好的车间发流动黑色或黄色旗，旗名；需改进或需努力）
　　十一、申诉制度
　　若有部门或人员对6S工作评比成绩产生疑问，可填报6S申诉单，交由6S推行小组复核。
　　十二、将上月6S结果在全公司通报，并对做的好和不好在公布栏内进行公布（要有图片和说明）
　　大会时间过后第二天张贴
　　十三、6S活动不仅仅集体荣誉，也是个人荣誉，重在养成全员素养的提高，要持续改进。
　　十四、本规定由推行小组议定，由推行小组组长核准后实施，未尽事宜随时修正并公布。