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　　【精品】工作计划模板汇总八篇
　　时间流逝得如此之快，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，让我们一起来学习写计划吧。计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家整理的工作计划8篇，希望对大家有所帮助。
　　工作计划篇1
　　第一章财务部职责范围
　　1、根据国家有关财务制度，结合公司的具体情况，制订适合物业管理需要的会计核算制度和财务管理制度。
　　2、根据物业管理合同、物业的功能，编制财务预算，确定合理可行的收费标准和分摊比例。
　　3、组织日常的会计核算，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，对不合法、不真实、不准确、不完整的原始凭证及违反财务制度的收支予以抵制，认真做帐、记帐算帐、查帐、报帐。日清日结，做到帐实相符、帐帐相符，帐表相符。
　　4、准确计算并及时催收各住户应交的管理费、水电费等各项费用，按期上缴各种税收。
　　5、定期检查财务预算的执行情况，加强与其他部门的协调，发现问题及时调整，确保管理费收支基本平衡。
　　6、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表其他档案资料。
　　7、参与重大经济合同业务以及合同签约和管理业务开拓的可行性研究，为总经理决策提供参考意见。
　　第二章岗位职责
　　一、财务部经理
　　1、全面负责本部门各项工作，直接对总经理负责。
　　2、组织公司的财务管理工作，制定和完善财务管理制度和操作流程，协助总经理进行经营管理。
　　3、审核会计凭证和各类会计报表，编写财务分析，送总经理审阅。
　　4、加强部门建设，开展业务培训，提高并保持部门员工的总体业务水平。
　　5、编制财务预算，审核控制各项费用支出，合理安排各项费用。
　　6、检查、监督各项收入的及时收缴，保证公司资金的正常周转。
　　二、会计
　　1、进行本部门的日常管理，协助经理做好会计核算工作。
　　2、负责会计制证和帐务处理，编制会计报表。
　　3、审核收费通知单，保证收费标准无误，并做好催缴工作。
　　4、审核各项费用支出，执行财务预算。
　　5、检查银行、库存现金、资金帐目，发现问题监督改正调帐，并负责来往帐的清理。
　　6、登记帐本，妥善保管会计凭证、帐本、会计报表和其他档案资料。
　　7、完成经理交办的其他工作。
　　三、出纳
　　1、现金收付，登记现金手册，并编制现金收支日报单。
　　2、现金及时存行，支票及时进帐，同时保证日常报销所需要的备用金的支取和款项的收取和支付。
　　3、负责收据和发票等票据的管理。
　　4、负责代收代付款项的收取和划付。
　　5、登记现金帐、银行存款帐、管理费用明细帐。
　　6、计算和发放员工工资。
　　第三章工作标准
　　1、会计核算工作能有条不紊地进行。（即从收支两条线分别来看，收入方面从款项取得直到交纳税款、报表反映；支出方面从款项提取至报表反映，中间各个环节环环相扣，每个环节操作正常以保证整个过程按会计核算的要求进行。）
　　2、及时准确地提供各项财务信息，包括收入情况、支出情况及银行存款余额情况或某项经济业务的效益情况。
　　3、及时准确地编制会计报表及报表说明、财务分析报告。4、加强收入的管理，保证公司收入不流失。
　　5、加强支出管理，保证考试大一切支出都在受控制状态，包括工资性支出以及水、电、维修材料、办公用品等费用的支出。
　　6、加强预算管理，保证日常的收支状况与财务预算基本一致。
　　7、制定切实可行的财务管理制度和操作流程，并对部门内员工进行岗位培训与指导，保证部门员工基本上能履行各岗位的职责。
　　8、与税务、金融等部门沟通良好，不因为公关工作不到位导致公司利益受损失。
　　第四章财务管理规定
　　一、目的。本规定规定了公司资金、现金、票据、费用开支、会计档案的管理办法，旨在加强会计基础工作，正确执行国家财经纪律和财务制度，更好地为物业管理工作服务。
　　二、适用范围本规定适用于公司财务部对资金、现金、票据、费用开支、会计档案的管理。
　　三、职责财务部财务人员严格执行本规定，并监督公司全体员工执行本规定。
　　四、工作内容和要求
　　1、本规定的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务制度，对公司的财务活动实施有效控制，并接受上级有关部门的监督。
　　2、财务部是公司财务管理部门，在总经理领导下，对公司财务活动实行统一管理。
　　3、财务人员管理
　　（1）会计人员的聘用，由行政人事部初试后，由总经理直接面试后决定。（2）公司重大项目的决策须有财务部负责人参加。（3）财务人员必须具备专业技术资格，持证上岗。4、资金管理
　　（1）原则上应在国有商业银行开设银行帐户，开设或撤销银行帐户时，必须报总经理批准。确需在非国有商业银行开户的，在申请开设帐户的同时，须报审帐户资金最高限额。财务负责人必须监督帐户资金限额的执行情况，并对执行结果负责。（2）必须按银行及公司规定使用现金。
　　（3）库存现金限额，按开户银行的规定执行。开户银行没有核定限额的，最高不得超过5000元。5、实物管理
　　（1）关于材料物资管理的规定：
　　a）购进的材料物资，原则上应先进仓，后领用。
　　b）对生产中急需的或零星的辅助材料，确需直拨使用的除按规定审批外，必须经项目负责人验收并签名，方可报销。
　　c）工程完工后，剩余的材料必须办理退仓手续。
　　d）材料、物资必须至少在每年三月和九月盘点二次。会计人员必须实地监督盘点，财务负责人必须对盘点结果的真实性负责。
　　e）对材料物资出现盘盈、盘亏的，必须查明盈、亏的原因，提出改进措施。必要时，对库存材料进行复点。
　　6、固定资产管理
　　（1）各管理处、部门必须指定一名固定资产实物保管责任人，对固定资产的实物管理负责。
　　（2）固定资产必须设置卡片帐进行管理，卡片帐必须由固定资产保管责任人签名，保管责任人变更的，必须及时变更卡片帐。
　　（3）在每年的六月，财务人员必须会同固定资产专责及实物保管责任人全面盘点固定资产。会计人员必须实地监督盘点，对盘点结果的真实性负责。
　　（4）盘点中出现的损溢，必须按规定的程序报批。
　　7、会计档案管理会计凭证、会计帐簿、会计报表及储存会计资料的磁盘是企业的重要经济资料，要定期装订、整理立卷、妥善保管。
　　（1）会计档案管理实行分阶段负责制。按会计凭证的传递流程分出纳责任期、主管会计责任期。其中出纳责任期从出纳审核并接收业务部门的原始凭证起，到出纳将凭证传递给主办会计为止；主管会计责任期是从主办会计审核并接收出纳传递过来的凭证起，到将会计档案移交给档案室保管为止。
　　（2）在出纳责任期，出纳对交存的原始凭证及自己填写的记帐凭证负保管责任，按规定于每月28日前传递给主管会计。
　　（3）在主管会计责任期，主管会计对出纳交存的会计凭证、电算产生的记帐凭证、所有科目汇总表、装订成册的凭证本、会计帐簿、会计报表、已登录的档案袋、储存会计资料的磁盘等负责保管，同时应按归档要求对各类档案负责立卷、装订成册、分类分柜保管。存放场所应加锁，钥匙由主管会计掌握。档案原则上不得借出，如有特殊需要经总经理批准后，征得主管会计的同意并约定归还期，办理登记手续。借用期内借出资料的借用人负责保管。超过借用期限，主管会计未催讨追索，造成会计资料丢失的主管会计负连带责任。
　　（4）会计年度终了后，当年的会计档案半年内仍保存在主管会计处，期满后编造清册移交公司的档案室。
　　（5）会计档案必须妥善保管，存放有序，查找方便，并严格执行安全和保密制度。
　　第五章费用报销管理规程
　　一、目的
　　本规程规范费用报销程序，确保各项费用支出得到合理控制。
　　二、适用范围本规程适用于公司各项报销费用的控制。
　　三、职责
　　1、财务部经理负责报销单据的及时审核。2、公司总经理负责报销费用的审批。
　　四、报销程序
　　1、报销费用的填制要求
　　a）费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续，特殊情况可另行处理。
　　b）将原始单据剪齐边角，正面朝上（与报销单据同向）粘贴在报销单的反面左边。
　　c）用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容，如：报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。
　　d）采购类经营费用，须凭有效的《请购单》（或采购计划表）和发票到仓库办理物品验收入库手续，并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。
　　e）非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。
　　f）外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。
　　2、报销单据的审核
　　a）费用报销单据经手人签名后，由各部门主管签字确认。
　　工作计划篇2
　　本学期口腔内科教研室将按照院、系两级领导的的要求，做好教研室教学管理、师培、教改等工作，团结带领本教研室全体教师，重点深化教学改革，努力提高教师业务水平，工作计划如下：
　　一、教学管理方面
　　1、严格执行教学任务，顺利保质完成3门课程的理论和实践的教学任务。
　　2、为确保教学的严肃性，教研室坚持集体备课制度，每两周一次教研室活动，认真审批教师授课的教学进度表和教案，做到授课与教学进度表一致、同一层次教学方案、教学法、教学进度统一，不断提高教学质量。
　　3、坚持教学前、学期中和学期末的教学检查和二级督导制度。开课前新教师需先试讲、充分准备PPT和教案；学期中进行教学检查；期末按学院要求完成每门课程的期末出题、考试、统分并按要求收集课程各类文件、整理、上交、归档等。
　　4、教学督导、认真执行学院二级督导制度，主要完成听评课任务；同行评教任务；教师评学任务。
　　二、师培工作方面
　　1、青年教师培养以老带新的工作计划，每次新课前均应和高年资教师、整个教研室教师共同商讨并练习试课相关学习内容，提高青年教师的。教学水平。
　　2、每两周进行教研室活动和集体备课一次。安排汇报教研室近期个人的教学情况。
　　3、组织本教研年轻教师进行教学比赛，提高教学水平。
　　三、教改方面
　　为充分体现口腔职业化教育的特色，开展“以实验为中心”的教学改革的探索与实践。本学期重点在《口腔内科学》的教学中，增加实验课的比例，加强实验带教，保证实验质量，努力使实验课成为口腔操作技能流程规范化实训。
　　工作计划篇3
　　工作计划
　　督导工作是联系领导与各处室以及教职工的纽带，教育教学督导对学校日常教学工作管理具有督促落实功能，激励功能，指导功能和信息反馈功能。督导人员应有监督与检查意识，指导意识，反馈意识。为了提高学校执行力，为学校教育教学决策提供依据。特定本学年度的工作计划如下：
　　一、指导思想
　　以学校的办学宗旨为指导，以学生进步、家长满意为抓手，以谋学校发展、促稳定、创佳绩为目标，贯彻“以人为本”的管理思想，严抓管理（强化工作执行力），狠抓教学（抓中心工作和薄弱环节），细抓服务（提升人员工作态度），突出抓好学校中心工作，充分发挥督导室的检查、督促、帮助、指导的职能。
　　二、工作原则
　　以公平、公正、实事求是为原则，以规范教学过程管理、教育服务为重点，以规范学生行为习惯、强化师生管理为要点，变“终结评价和事后督导”为过程督导，重平时，抓环节，客观评价各职能处室的工作的绩效性和教师教学工作的有效性，提高班级管理实效，落实管理责任，建立科学评价机制，谋求一中各项工作又快又好的发展。
　　三、工作要求
　　按“精益求精，有所创新”的要求，使教育教学督导工作规范化、制度化、科学化，为促进教风、学风上台阶，不断提升教学质量，为学校稳步发展打下扎实良好的基础。
　　1、全面督查各处室的工作计划落实情况，对各处室贯彻落实学校工作计划和各项规章制度进行督导评估检查指导，以《学校工作计划》为指针，努力规范处室管理，增强各处室之间的相互协调性，并对有关处室工作进行督察、督查、指导，及时提出建议和意见，供有关处室参考，保证学校的决策及各项工作目标的实现。，
　　2、按校党支部和校长办公会的要求，对学校教育教学工作进行
　　监督和检查。规范教学秩序，关注教情变化，把握师生思想动态，强化薄弱环节督查。对各部门负责人履行工作职责的情况进行督导评估检查。及时提出建议和意见，供有关处室参考。
　　3、把“课内比教学，课外访万家”的活动作为本学期督导工作的重点，围绕教学和管理工作中心，认真执行检查性听课制度，召集有关教师和学生的座谈会，了解教学工作的有关情况，向各班级处室或教师本人及时反馈并提出加强与改进的建议和意见。
　　4、经常深入课堂，了解各门课程的教学内容、教学方式、教学方法、教学手段、教学效果等情况，指导青年教师改进教学方法，提高教学质量。加强考风建设，做好考试工作的监督和检查工作。开展调查研究，及时收集掌握对教学改革、教学管理、教学质量、课程建设等方面的意见和建议，反馈给各有关处室和学校领导。
　　5、督促落实影响学校行政管理效能行为责任追究办法，狠抓常规管理的督查，督导领导决策、批示、交办事项的落实情况。督促落实学生管理的各项制度，做好学校学生的常规管理。有针对性的进行专项调研工作，发挥智囊和参谋作用，撰写督导简报，及时反映学校教育教学动态。
　　6、督导工作以导为主，以服务为手段，建立学生课堂信息员队伍，建立教学信息收集的第二渠道，积极提供有利于教学工作和有利于提高教学质量的建议，以真实的教学信息为学校工作决策提供参考价值。
　　7、督促后勤管理落实情况，切实做好为学生服务监督员，收集学生、家长对后勤服务的意见和建议，反馈相关处室。
　　8、督导室全体成员要认真学习贯彻执行各项法律法规政策，要增强责任感和使命感，向学校负责，向学生负责，向家长负责，向社会负责，努力保证和不断促进教学质量的提高。在工作过程中端正工作态度，改进工作方法，提高工作效率，诚恳、热情、周到、细致、主动地服务于各级领导、服务于教师、服务于学生。
　　四、具体措施
　　1、努力提高自身素质。督导室工作人员一定要以身作则，从严要求自己，在执行学校管理工作中，要求别人做到的。，自己首先要做到。增强事业心和责任感，公平公正、尽职尽责的完成各项工作。
　　2、研究学校管理，协助校长强化执行力。在督导工作中坚持对事不对人的原则，严格按规章制度办事，促使学校的各项管理工作正常有力地运行。
　　3、以教学为中心，注重督导每日的常规教学，深入课堂调研，优化教学过程，确立质量意识，使我校的教学质量不断迈上新台阶。多渠道、全方位，深入教学第一线，采取听课、检查、抽查、座谈、引导、指导等多种形式，以其获得准确的教学信息，做到有的放矢。有针对性的调查研究新的教学方法、新的教学手段，做好教改研究工作，提升教学质量。
　　4、采用巡查、听课、深入办公室、召开师生座谈会，召集学生、家长问卷调查等形式开展督导工作，建立科学评价机制，规范评先表模工作。
　　5、督促后勤人员强化服务意识，做好服务安全保卫工作。促使学生公寓和餐厅成为学校服务工作的两大亮点。
　　6、突出指导性，定期对各科室的工作进行检查评比，对出现的问题及时下达整改通知，督促相关处室整改落实到位。
　　7、勤沟通多交流。勤沟通多交流这是做好督导室工作的基础，督导室工作不但要与各教学管理部门勤沟通多交流，更要与教师勤沟通多交流、与学生勤沟通多交流。交流信息，掌握情况，协调一致，共同努力，做好各项教学工作。
　　8、虚心学习外校督导管理的先进经验，使我校的督导工作不断有新的起色。
　　五分月工作安排
　　九月份
　　1、研讨开学后学期督导工作，制定督导室工作计划，完善督导信息员制度，畅通教育教学信息反馈渠道。
　　2、督查各部门做好开学准备工作。
　　3、协同总务处、政教处对学生宿舍安全；食堂、商店食品安全的检查。
　　4、各年级、教研组工作计划督查落实；
　　5、督查值日管理，检查学校对考勤、升旗仪式、早操等要求的落实情况。
　　6、督查各年级、抽查教研组教学工作开展检查情况
　　7、班级文化建设督导检查。
　　8、督查学生行为规范履行情况。
　　9、督查处室特色活动、课外活动开展情况
　　10、配合做好每周一次的各处室工作落实情况，写好通报日志。十月份
　　1、专项调研政教处关于学生养成教育特别是文明礼貌教育的实施细则及执行方案。
　　2、年轻教师课堂教学常规督导。
　　3、督导评估我校学生学习习惯情况，写好书面报告；
　　4、一年级班风、学风建设督导调研。
　　5、教育教学督导反馈，教育教学督导通报；
　　6、各年级培优工作的督导调研。
　　7、期中考试命题及准备工作督导检查
　　8、督查教职工上班纪律。督查值班到岗、到位情况，加强值班管理。
　　9、配合做好每周一次的学校领导干部现场办公及督查。出《督查通报》
　　十一月份
　　1、各年级学科竞赛机制的建立和实施方案的督查；
　　2、期中考试考风考纪督查。
　　3、各年级期中总结表彰大会、学生家长会准备及召开情况督查。
　　4、专项督查音、体、美、信息技术课堂教学情况。
　　5、学校安全管理督查
　　6、期中班主任总结会、质量分析会的督促检查。
　　十二月份
　　1、班风、学风建设督导调研。
　　2、教育教学督导反馈，教育教学督导通报；
　　3、元旦晚会的筹办情况
　　4、配合做好每周一次的学校领导干部现场办公及督查，出《督查通报》。
　　元月份
　　1、督促完善教师业务档案；
　　2、学期学生对教师课堂教学的信息反馈。
　　3、高效课堂开展情况督查。
　　4、督导室总结工作，教育教学督导反馈。
　　5、配合教务处开展实验、多媒体课的检查、评估活动。
　　6、整理档案、小结工作、上交各项材料。
　　7、教师评优评先
　　苏仙区廖王坪学校
　　20xx年9月
　　工作计划篇4
　　随着社会的发展，竞争与挑战逐渐成为企业生存与发展的主流，以需求为导向的市场经济体制代替传统的计划经济体制，以优胜劣汰为本质的竞争体制将代替平均主义，医院要在未来的市场竞争中生存与发展，脱颖而出，成为品牌，建立医院的经营理念是必须考虑和实施的必要部分。
　　一、各功能科室管理。
　　1、项目内容：
　　功能科室年要开展的项目内容，根据成本制定出相应价格（新设备购进后全面制定，原有设备价格xx月底前核定完成）
　　2、人员编制：
　　根据项目内容、工作量情况进行人员配置。（配合业务部门进行合理分科，xx月底前完成此项工作）
　　3、科室制度：
　　科室制度牌的制作以及巡逻制度的制定（需业务部门配合制定，xx月底前完成）
　　4、工作流程：
　　明确科室工作流程，使科室工作通畅有序（各业务部门制定，xx月底前完成）
　　5、部门配合：
　　细化各部门之间的配合，作好衔接工作（全年工作）
　　6、资料统计：
　　分析各科室工作情况，适时提出整合营销（全年工作）
　　7、绩效考核：
　　提高员工工作能力和积极性为宗旨制定（按以往业绩进行分析后制定，xx月底前出台，每三个月制定一次）
　　二、医生科室。
　　1、分诊制度：
　　试行挂号制度，以平均分诊为主，考虑医生能力可适当控号（xx月试运行，系统起动起正式完成）
　　2、报表制度：
　　有医生业绩报表和日报表，及时分析（xx月试运行，系统起动起正式完成）
　　3、接诊技巧：
　　根据报表数据与医生沟通以及接诊细节（全年工作）
　　4、诊疗方案：
　　包括开具检查、手术、治疗，进行整合营销。（全年工作）
　　5、医患关系：
　　协调医患关系，提高医生的信任度。（全年工作）
　　三、院外营销活动（全年工作）。
　　1、营销目的：
　　指人气炒作、技术炒作等等。
　　2、营销内容：
　　包括优免、院内营销等等。
　　3、活动流程：
　　制订活动细节流程图，发给相关部门，确保活动顺畅。
　　4、广告投放：
　　包括电视、报纸、院刊等投放。
　　5、市场配合：
　　市场投入管道以及相关配合。
　　6、效果评估：
　　通过数据，对院内活动的效果进行评估。
　　工作计划篇5
　　20xx年在院领导的正确领导和支持下，全院员工积极参与“爱国卫生月”活动。通过优质办公环境卫生创建活动，使我院整体卫生状况和院容院貌有了显著改善，员工的卫生意识也明显加强。为进一步做好爱卫会工作，特制定20xx年工作计划。
　　一、下大力，做好环境卫生建设
　　（一）继续加强爱国卫生的检查工作
　　一是定期、不定期的检查各科室环境卫生，确保星级单元严格按照“五常法”规范办公环境；二是积极开展爱国卫生星级单元评选工作，去年已评星级单元的科室今年要做精做细，在原有的基础上更上一层楼，促进其它病区不断提升环境状况；三是要发觉和培育新的爱国卫生星级单元，适当推出爱国卫生单项评比，例如医生办公室、护士站、医生护士值班房、主任办公室等，力争我院办公区域环境卫生更上一个台阶，打造出环境至美的国家级医学中心。
　　（二）加强公共区域环境建设
　　一是加强对医管家、汇仁公司监督指导，正在拟制环境卫生巡查制度，派专人负责对院内卫生状况进行巡查，发现问题立即上报处理；二是对医院各部门卫生包干区域不定期检查，做到每月一小检，每季度一大检；三是计划今年在六号楼前约1200平米的场地和图书馆西侧约660平米斜坡进行绿化改造，目前斜坡改造图纸已有两家公司正在设计，其中一家公司已出初稿，力争今年打造出环境更美、卫生更好的休闲场所。
　　二、严要求，做好控烟工作
　　我院是“无烟医院”单位，要严格落实《无烟医疗卫生机构标准》。一是组织医务人员进行控烟培训，掌握控烟知识、方法和技巧，明确规定医务人员负有劝阻吸烟的责任和义务，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；二是在办公室、会议室、接待室及餐厅等场所严禁摆放烟具，医院职工、患者及家属和来访者等在院内场所一律不准吸烟，控烟小组随时对院内场所进行检查，发现医院职工吸烟的要重点教育，根据《江苏省爱国卫生条例》处以二十元以上五十元以下罚款，发现患者及家属和来访者等吸烟的要进行劝阻和教育；三是对院内破、旧的禁止吸烟的标识要及时更换，重点在我院建立的九个吸烟区、公共区域张贴吸烟危害的画报、展板等，尤其是在“爱国卫生月”、“世界卫生日”、“世界无烟日”等卫生纪念日对来访者也要禁止吸烟，做好控烟宣传工作，确保我院内没有吸烟人员，吸烟区吸烟者也越来越少。
　　三、下死手，全院消除“四害”
　　一是组织全院职工进行学习，了解“四害”、白蚁等危害，保持个人和办公环境卫生，办公室抽屉、病房柜子等尽量少放食品，严禁将零食、剩菜、剩饭等乱丢乱倒，全面打扫办公场所、病房垃圾，彻底清除卫生死角，尽可能的让“四害”、白蚁在院内没有立足之地；二是针对“四害”、白蚁各自的生长规律、生活特点，总务科充分与鼓楼区消毒杀虫服务中心（灭“四害”公司）、拜斯特公司（灭白蚁公司）相配合，坚持以环境综合治理为主，合理使用化学除害药品，重点对食堂、小卖部、仓库、下水道系统、垃圾站、旧建筑物、老树等易孳生场所投放鼠药、鼠笼、捕蝇笼、灭白蚁药、白蚁诱杀器等，对易孳生场所进行重点防治，其它地区定期检查，发现一处消灭一处，最大限度地控制“四害”等在我院孳生。
　　四、高标准，食品卫生监督
　　严格按照《食品卫生法》对膳食科从业人员健康状况做到不定期检查，实行员工持证上岗，确保健康的膳食从业人员；其次定期对食堂、摊点进行检查，每季度1次，确保饭菜操作间、餐桌椅及环境的整洁有序，严格执行卫生标准确，确保食品安全；通过多种形式，对饮食从业人员进行食品卫生知识培训，提高他们的业务水平和自身素质。
　　五、常宣传，加强卫生意识宣传教育
　　爱国卫生运动不是一阵风，不是走过场，更不是只在卫生月搞搞形式而已，而是一项长期运动，一定要持之以恒，坚持不懈，我们不仅要持续“五常法则”，还要常宣传、大宣传。一是利用宣传栏、展报、宣传画（册）、宣传彩页等形式对全院员工、病人和病人家属进行大力宣传；二是通过健康教育科组织我院职工到新街口、山西路、地铁站等人流量多的地方教育宣传，分发宣传彩页等；三是通过宣传办联系报社、电视台等对我院爱卫工作进行宣传报导。一传十，十传百，让更多的人知道讲卫生，爱卫生，并积极自觉的加入到爱国卫生行动中来，只有长期的开展下去，形成爱国卫生的氛围，人人都能养成良好的卫生习惯，我们的身体才能更健康，我们的生活才能更美好。
　　工作计划篇6
　　在上个月我院青协的工作已经风起云涌的展开了。下个月我们青年自愿者协谋面对更多的机会和挑衅，我院青协的集体工作将会连续以“我奉献，我存在，我高兴”为标准：“奉献社会，办事人民”为主旨，以熬炼本身为目标来展开各项活动，用我们的现履举动来办事于社会，回报社会。倡导真、善、美，呼唤公理，爱心与奉献。
　　青协在院团委是一个很大的集体，我们每个人都有一颗纯厚的爱心和忘我奉献的精神，我们要用本身的现履举动去完满高雅的结束各项工作和任务，下个月我们将对我院青协工作作以下筹划：
　　1、加强内部构筑，明了各部室的工作本能机能和分工任务，并按期召开例会。我们还将召开一次青协内部新成员之间的交换会，加强青协各部室新成员之间的交换，及时明白青协新成员的思维动态，将更好的方面连续发扬下去，不好的方面进行及时的改正。培养团队精神，加强各部室的凝集力。
　　2、青协新成员的宣誓活动。鄙人个月里我们将进行一次青年自愿者宣誓活动。扩大我们青年自愿者在学院、社会的感化力，同时鼓励更多的门生参加我们青年自愿者协会这个大家庭中，我们的工作不但仅范围于我们的学院，我们将渐渐向社会上成长，与黄冈市其他几所高校互助展开和进行各具特点立异的自愿办事活动，让我们这个爱心集体连续状大
　　3、青协新近成员注册。鄙人个月里我们将自动提拔一批优秀的青年注册为青年自愿者，同时还会将我们的品牌活动奉献于社会，并大力大举宣扬我们的自愿办事活动。
　　4、青协换届。鄙人个月我们将对我们青协的紧张当真人进行考核，评定，选出各部室最优秀的人才，带领我们的10级的青协成员成长和进修，将我们的爱心集体连续扩大，并将我们的忘我奉献，友爱互助精神传达下去。
　　为更好的增进自愿办事活动的展开，鄙人个月里我们将美满自愿者办事工作轨制，加强与其他各院校之间的交换。及时明白青协的成长环境，对付成长中存在的题目和坚苦我们将要及时的办理。促使各院校更好的展开自愿办事活动。
　　在今后的时候里我们要竭力的做好各项工作，将活动做精，做实在，建立精良的大门生自愿者形象。
　　奉献爱心，你我联袂，我们将会不屈不挠的竭力，我相信我院青年自愿者协会的明天将来诰日会更加的美好！
　　工作计划篇7
　　今年是营业部实施新的绩效考核办法的第二年，也是支行业务发展面临严峻挑战的一年。为此分理处认真总结去年工作基础上，深刻认清当前形势，找准市场脉搏，扬长避短，围绕提升经营管理水平，加快业务发展为中心，同心同德，努力实现各项业务健康、快速发展。现制定工作计划如下。
　　一、注重发挥网点优势，推动优势业务快速发展
　　首先，所谓进得来，便是要大力发掘存款资源，挖转他行存款和市面流通资金存入我行，使网点处存款快速增长。第一，发动全所员工，积极提供存款营销线索，只要发现有价值的营销线索，客户经理和相关营销人员马上行动，采取多种方式联系客户，争取挖转资金。其次，利用春节资金大量回笼的时机，及时发现和追踪客户的资金流向，将短期游资变成长期存款。再次，充分利用我分理处现有的宣传方式，例如短信营销、宣传标语等传达我所吸收存款的信息，吸引客户主动上门。
　　其次，稳得住，稳得住的关键是将本所的现有存款牢牢留住。一季度是银行挖转存款的旺季，各大银行之间的竞争必定异常激烈，我分理处现有的存款也面临被他行挖转的风险。根据目前的统计数据，一季度我分理处共计有数百万的定期存款将要到期，能否留住这一部分资金对我们至关重要。
　　再次，保本理财是存款和理财双向计算的产品，时间短周转快利率高，可以吸引一部分对资金流动性要求较高的客户。柜面和网点营销人员可以加大保本型理财产品的销售，作为存款的有益补充，也可起到推动网点存款增长的目的。
　　二、结合网点特点，带动业务全面发展
　　分理处地处市区繁华地段，交通便利商户林立，每一家商户都是可挖掘的商友卡潜在客户。以新增商友卡为媒介，可以吸引商户货款增加网点存款，带动中小商户转账pos新增工作，同时还可向商户推销信用卡，一举多得。
　　三、网点日常经营指标常抓不懈
　　在紧锣密鼓的开展存款营销和商友卡拓展的同时，网点的其他日常经营指标也不能松懈。例如重点基金、保险、贵金属销售等等。同时，加强和完善考核激励机制，提升员工的积极性和协调性。通过细分市场，突出业务发展重点，制定具体的工作目标和任务计划，充分利用绩效工资考核方案的有力平台，进一步加大奖惩力度，表扬先进、激励后进，形成各司其职、各尽所能、共同发展的良好氛围，推动业务发展。
　　四、提升服务水平，规范服务，争创一流的服务网点
　　规范服务，根据总行文明服务的要求，做好三声服务，想客户之所想、急客户之所急，从细节上完善服务水品。做强做大网点服务功能，以拓展负债业务、个人业务、中间业务、理财业务为重点，以网点负责人、客户经理、大堂经理为拓展主力，完善VIP资料库，整合产品，推行捆绑式的全员营销策略。
　　加强员工的培训学习，提高综合业务素质。利用班前学习、专题培训、交流学习等营造良好的学习氛围，提高员工的凝聚力和战斗力。通过借助我行先进的网上银行和自助设备，分流低端客户，减轻柜台压力，进一步优化服务环境。
　　工作计划篇8
　　为了落实科学发展观，创建和谐型社区，工人街社区通过打造民生服务平台，将社区居家养老、社区家政服务、社区医疗服务等系列服务打造成公共服务平台，实现社区志愿者和帮扶对象的良好互动，为贫困家庭、独居老人、低收入家庭等弱势群体提供良好的生活救助，通过整合资源为其他社区居民提供便捷、经济的有偿服务，最终也可以实现社区下岗职工的安置和社区民生工程的经费的自筹，将工人街社区打造成和谐型、健康型、人文型社区的终极目标。
　　实现这一终极目标是一个不断获得资源，不断寻求外部支持的渐进过程，这就要求我们必须要有一个清晰的目标和实施步骤，持续不断地投入，并且坚定不移开展具体工作，统一思想、统一行动、统一宣传。
　　社区是党领导下的居民自治组织，同时也是政府职能的最基层机构，我们拥有的优势是良好的社会形象和公信力，通过这些协调辖区单位和志愿者的优势，整合社区资源，为弱势群体提供政府的救助；为社区居民提供良好的家政及民生服务；为辖区白领阶层提供更加便捷、安全的生活空间。
　　特色民生服务平台首个年度应该从社区居家养老平台社区医疗服务平台便民服务为基础搭建基础服务平台。平台以整合资源为重点工作，采取会员制方式运作，尽可能的宣传和发动更多的社区居民参与其中，以便掌握更多的人群。在拥有足够多的人脉资源后，通过问卷调查、入户探寻需求等方式进一步掌握或启发需求，向洗涤、餐饮、代购等方向发展，逐步实现有偿化服务，带动下岗职工安置工作和经费的自筹，进一步实行电子化管理和综合服务呼叫平台，实现电子化管理，提高管理水平和平台形象。
　　1。市场定位
　　初期定位（1年1。5年）：为社区弱势群体提供的便民服务平台；
　　中期定位（1。5年2。5年）：为社区弱势群体提供的便民服务平台；为社区居民提供基础有偿方便服务；
　　终极定位（2。53年）：通过科学先进的电子化社区服务平台帮扶社区弱势群体；
　　为辖区居民提供优惠的便民服务，树立新时期拥有创新能力的政府形象，最终成为先进的、和谐的、健康的、人文型社区。
　　2。切入点
　　以会员制为纽带，通过社区卫生服务平台和便民服务平台为基础，搭建工人街民生服务中心平台，并通过各种宣传为平台树立优质形象，深入人心。
　　3。具体实施
　　计划在工人街辖区寻找合适场地建立民生服务中心，以此为平台设立医疗卫生部和便民服务部。医疗卫生部的设立已经与社区卫生服务站沟通完成，初期会安排2名工作人员进驻，开展免费测血压、测血糖和简单心电图检查，同时为辖区居民就医开展绿色通道，为辖区居民住院进行减免；同时，为空巢老人、鳏寡孤独老人和残疾人提供定期上门服务和家庭化服务，初步实现用最少的费用、最简易的程序、最方便的服务将民生服务平台的优质形象深入人心。时间节点预计在7月前可以实现。20xx年12月底前，平台医疗服务部除了实现上述功能，还可以组织每月一个健康宣教主题的平台吸引更多的老年人参与，方便治疗成立医疗服务分支机构，实现打针、输液、购药社区化便捷服务。便民服务部以配合完善社区养老为主要内容，首先实现对辖区空巢老人、鳏寡孤独老人实现隔日登门面访的服务，同时配备水、电、泥瓦、木工等各方面技师，为有需求的服务对象实现上门服务。电子化简单管理服务对象信息，建立民生服务热线将服务深入人心。时间节点以20xx年7月底前实现民生便民服务热线和社区养老的隔日面访，20xx年9月前将便民服务进行扩面，向水电费代征代缴、宽带代办、粮油代购、超市用品代购等方面延伸，为20xx年有偿方向奠定基础。
　　上半年前通过收取部分有偿费用实现一些基础设施的购置带动平台迅速扩面，坚持对弱势群体免费，对辖区居民收取少量费用的原则，丰富平台服务内容，将社区养老和便民服务向纵深发展，实现平台初步成型。