年度工作计划

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　　【精华】年度工作计划集锦8篇
　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，很快就要开展新的工作了，让我们对今后的工作做个计划吧。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的年度工作计划9篇，希望对大家有所帮助。
　　年度工作计划篇1
　　指导思想：
　　以实现我校可持续发展，全面提高我校教育教学质量为根本目标，以探索实践新课程理念下的高效课堂教学模式为主线，以加强教学常规管理为保障，牢固树立“以学生发展为本，只有学生学的精彩，才是教学真正的精彩”的教学思想，不断更新教学观念，优化教师的教学行为和学生的学习方式，全力营造我校师生和谐发展的教育氛围，扎实推进素质教育，确保我校教育教学质量稳步提高。
　　工作目标：
　　1、进一步优化教学管理，使之更加科学化、规范化、人性化；
　　2、营造和谐的教育教学氛围，各学科构建形成高效课堂教学模式；
　　3、促进教师专业成长，骨干教师队伍不断壮大；
　　4、初一、初二学期末质量监测保二争一、初三中考再创新高；
　　5、现有学生巩固率100，保学控辍工作达到区里指标；
　　6、小科教学更加规范，学生综合素质稳步提高；
　　7、教育科研成效显着；
　　8、教学事故发生为0。
　　主要工作：
　　一、优化教学常规、实现管理规范化
　　1、落实教学常规管理，加强监督检查，向管理要实效
　　本学期继续实行分块管理，校长、主任、班主任、学科教师包干负责的管理体制，对整个年级的工作全面负责。同时学校仍通过教学常规工作督察小组，每天对课堂教学进行不定期的检查和督导，发现问题及时解决，同时将检查结果纳入教师常规工作考核之中并与学期末教师奖励挂钩。
　　2、加强教学常规管理，抓好“备课、上课、作业、辅导、考试”工作
　　备课：本学期学校将全面加强集体备课管理，并着重在“实”字上下功夫，在“研”字上求发展，要求中心发言人认真准备，集体备课时相互补充并达成共识，合力将每节知识点备全备到位，上课环节达成统一，并形成材料，届时学校包学科领导对集体备课实行全程指导检查。
　　上课：继续倡导学案导学的课堂教学模式，以“高效课堂”教学为重点，以“减少无效劳动、删除无效环节”为措施，以提高课堂教学效率为目标，真正做到基础知识“百分百”、学生听讲率“百分百”、教学效益最大化。
　　作业：提高作业练习的效能，作业布置精心合理有效，作业量适当，作业批改及时正确，反馈纠错即时显效。
　　辅导：本学期学校大力倡导预约式辅导、激励式辅导，培优补差式辅导、敬业式辅导，确保优秀率、提高合格率、全面增强辅导实效；
　　早自习仍要求：背、考相结合，目的就是落实基础知识，做到人人动口、人人动手、人人过关。晚自习辅导仍要求以巩固和拓宽基础知识为主，以“巩固式”辅导、“会诊式”考试为主。
　　考试：继续实行阶段测试制度，在考试过程中每一位教师要听从学校的安排，严格监考和批卷，每一次考试后及时开展阶段性教学质量分析，每一个教研组，每一个备课组，每一个班级，每一位教师，要对教学工作做出及时有效的分析、反馈与指导，教务处要及时汇总分析，研究参考数据，从整体上对全校的教学进行宏观调控，对教学中暴露的突出问题做出较为客观的质量分析，并及时提出下一步的整改措施，把我们提高教学质量的目标变为扎扎实实的，一步一个脚印的工作。
　　3、时刻关注课堂教学，坚持“推门听课”
　　本学期的教学常规管理，课堂教学依然是学校关注的重点。“推门听课”作为一种教学管理的一种形式，因为它的随机性、真实性和评课的客观性、及时性，所以在课堂教学监控中发挥了非常积极的作用。为此学校要求年级长以上的领导本学期必须继续坚持“推门听课”，并做到反馈及时，针对教师教学中的问题分析到位，并帮助教师及时高效整改。
　　4、加强教导处自身建设，提高管理水平
　　强化服务意识，确立教导处为师生、为教学、为学校服务的宗旨。
　　加强对一线教师的常规量化考核工作，做到考核公正、公平、公开。
　　同各个部门协调组织好一切教学活动，使各项活动开展有序、有效。
　　二、把握年级特点，明确教学方向，切实提高教学质量
　　初一年级教学要牢固树立面向全体、不让一个学生掉队的思想，在实际教学中以夯实基础为根本点、以培养学生形成良好的学习习惯为方向，全面提高学科优秀率、及格率。
　　初二年级教育教学中要时刻关注学生的生理和心理变化，发现问题班主任与科任教师合力做好相关心理疏导工作，防止学生学习成绩两极分化，坚决不放弃任何一个学生，抓两头，促中间，做好提优补差工作。想尽办法帮助学生（尤其后进学生），尽最大限度提高学生成绩，全面提高学科优秀率、及格率。
　　初三毕业班教学要以中考再创历史新高为目标，树立誓为78中声誉而战，为78中可持续发展而努力拼搏的工作思想。全体初三教师要牢固树立团队协作精神，学科之间要讲求协调平衡，集体备课讲求实效，同学科教师合力精研考纲、研究以往三年中考命题方向，制定科学高效的各轮复习策略，复习中注重学生学习积极性的调动，注重基础知识的夯实、注重知识内在的整合、注重中考科目的平衡和侧重、注重学生答题规范的训练，注重中考信息的搜集，确保初三复习全程稳准有序，最终实现实验班高分段、平行班及格率、进线率等区考核指标较去年稳步提高。
　　全校各年段教学都要以追求高效课堂为目标，牢固树立提高质量意识，为全面实现保二争一的目标扎实开展好每一步教学工作。
　　三、扎实开展教学教研活动，促进教师专业发展，全面提高教师队伍素质
　　1、开展新课程理念下的高效课堂教学模式探索实践活动
　　为了有效提高我校课堂教学质量，深入落实新课程所倡导新思想，新观念，转变教师的角色和学生的学习方式，提升我校教师的综合素质与专业能力，本学期将大力开展新课程理念下的高效课堂教学模式探索实践活动。
　　一二年级主要以包学科领导牵头，与学科教师共同有效开展高效教学模式研究工作。学校将于4月份开展高效课堂教学“示范研讨课”活动，要求一二年级各学科备课组长带头进行，以供全体教师学习研究。5月份开展高效课堂教学“汇报交流课”活动，要求一二年级各学科组推选青年教师参加，以供全体教师交流学习。
　　初三年级结合本学期中考复习特点，以构建高效复习课堂教学模式为目标，以初三学科组为单位由包学科领导负责组织研究，学校将于3月份开展初三高效复习引路课活动，以供全体初三教师学习借鉴并运用于初三复习课教学中。
　　2、加大青年教师培养力度，形成我校骨干教师梯队
　　继续对“师徒结对”教师做好管理和指导工作，使“师徒结对”工作成为促进青年教师尽快成长、成熟的最佳途径，成为促进指导教师不断更新业务知识，提高业务水平的重要手段，发挥最大功用的有效方法。
　　注重新教师专业成长，做到新教师入校既与骨干教师结对，形成师徒关系，在日常工作中虚心学习，师傅认真引领，促使新教师快速成长，学校将于5月份开展新教师“汇报展示课”活动，以促进教师专业发展。
　　关注青年教师成长，学校本学期将成立由校内骨干教师组成的教学核心组，不定期的听评青年教师的课，并进行及时高效的反馈，帮助教师克服教学中存在的不足，使青年教师健康快速成长。
　　本学期继续开展三个一评选活动，即每位教师一学期必须高质完成一篇教育叙事、一篇学案、一篇论文，届时学校将组织教学核心组进行评审，并将优秀作品给予展示、表彰。
　　为了切实提高教师专业素质，本学期教育科研室在强化教师自我培训的同时，要突破固有培训模式有针对性的开展师培工作，力争通过实效的活动来突破，本学期计划开展第三方教研活动即全体教师共评一节录像课，并推选优秀的做校际交流；开展高效课堂之我见大讨论活动，力争通过简洁有效的操作模式促进教师开阔视野、提高能力。
　　四、其他工作
　　1、继续加强学科教研组建设工作，大力营造和谐、务实、协作、敬业的良好组风，充分发挥各级学科骨干教师的辐射带动作用，切实打造我校强势学科。
　　2、及时召开各类教学会议，科学、高效布置各类教学工作。
　　3、有效开展各学科学生竞赛活动，充分调动学生学习积极性，切实起到促进教学质量提高作用。
　　4、继续加强电教工作，保证相应电教设备良好运转，切实服务于教学，并科学建设数字化校园，促进教师信息素养的全面提高。
　　5、做好初三理化生加试、推荐生加试、中考报考等初三工作。
　　6、搞好学籍管理，严格做好三个年级的保学控辍工作，确保学生的巩固率达到区里指标。
　　7、注重学生特长培养，继续加强体、音、美、信息学科课堂教学规范性管理，有效开展相关学生互动，切实提高学生综合素质。
　　8、加强教师教育教学艺术养成，严防教学事故的发生。
　　9、配合上级部门及时做好其他工作
　　五、具体工作安排：
　　二月份：
　　1、组织教师参加市、区、校组织的学初集体备课，做好开学前的准备工作；
　　2、召开教研组长、备课组长会，落实备课制度及制定相关教学计划；
　　3、校长室第一次教案检查；
　　4、召开班主任会落实检查学生假期作业；
　　5、做好开学初的各项准备工作。
　　三月份：
　　1、期初校务会；
　　2、开学典礼；
　　3、初一、初二年级组会，初三组会暨假期阶段测试质量分析会；
　　4、初三中考百日誓师会；
　　5、初三高效复习引路课活动；
　　6、初三区第一次摸底考试；
　　7、在校学生学籍核对、做好保学控辍工作；
　　8、教务处进行教师教案、教师听课记录、学生作业检查；
　　9、校长室、教导处进行教学常规检查。
　　四月份：
　　1、开展高效课堂教学“示范研讨课”活动；
　　2、初三理化生加试、推荐生筹备、初三学生中考报名摄录；
　　3、初三第一次模拟考试；
　　4、第三方教研共评一节课活动；
　　5、安排期中考试工作：复习、出卷、阅卷及质量分析；
　　6、教务处进行教师教案、教师听课记录、学生作业检查；
　　7、校长室、教导处进行教学常规检查。
　　五月份：
　　1、年级组会暨期中考试质量分析会；
　　2、学校期中工作总结；
　　3、组织召开各年级家长会；
　　4、开展高效课堂教学“汇报交流课”活动；
　　5、开展新教师汇报展示课活动；
　　6、初三长春市统一模拟考试；
　　7、组织落实中考推荐生工作；
　　8、教务处进行教师教案、教师听课记录、学生作业检查；
　　9、校长室、教导处进行教学常规检查。
　　六月份：
　　1、初三第二次模拟考试；
　　2、初三中考报志愿；
　　3、组织学生参加中考；
　　4、一二年级召开期末前组会；
　　5、开展数学、语文、英语学科学生基础知识竞赛活动；
　　6、教师上交个人论文、叙事、学案；
　　7、教务处进行教师教案、业务学习笔记、教师听课记录、学生作业检查；
　　8、校长室、教导处进行教学常规检查。
　　七月份：
　　1、校长室、教导处进行教学常规检查；
　　2、初一初二期末质量监测；
　　3、上交个人及各部门总结及其他规定上交材料；
　　4、期末质量分析会；
　　5、学期末工作总结会；
　　6、教务处进行教师教案、业务学习笔记、教师听课记录、学生作业检查；
　　7、初一初二学生家长会；
　　8、安排暑假相关工作。
　　年度工作计划篇2
　　一、工作目标
　　1。完善护理质量标准体系，各项工作指标达到二级甲等医院要求。
　　2。全面提高护理服务质量，病员满意率95以上。
　　3。认真做好护理文书书写，达到规范要求。
　　4。加强业务培训，提高业务能力。
　　二、实施措施
　　1。整理制定各项护理工作标准，下发各护理单元。
　　2。对质控委员会成员及科室质控人员定期进行护理质量管理知识培训。
　　3。护理部每季度进行全院护理质量综合目标检查及考核，结果与效益工资挂钩。
　　4。护理部及质控委员会确定每周检查重点，下病区对全院护理单元进行普查，结果与效益工资挂钩。
　　5。质控小组每月下病区检查34次，并对检查结果进行汇总，在护士长例会上进行通报。
　　6。护士长做好每周工作自查，并认真填写工作自查表。
　　7。继续执行护士长夜查房制度，对夜间、节假日护理质量进行检查。
　　8。每季度进行一次患者满意度调查，结果在护士长例会上进行反馈，对病人反映的问题，要及时给予答复和解决。
　　9。每月召开一次护理差错、事故分析讨论会。
　　10。针对护理缺陷，做到现场指出，立即改正，重大问题及时上报护理部。
　　11。加强业务培训，做到技术操作规范化，基础理论考核常规化。
　　12。年度内个人出现3次以上差错，护理部对其进行当面警告和经济处罚。
　　年度工作计划篇3
　　根据县委党建工作的有关要求，为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，不断提高党的执政能力，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为促进全县经济平稳较快发展提供坚强的思想、政治组织保证。现就我局20xx年党支部工作计划制定
　　1。认真开展学习实践科学发展观活动。按照中央和省州市关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署要求，紧紧围绕市委提出的“三二一”工程总体工作思路，围绕推动经济发展、改善群众生活、强化机关建设、促进社会和谐等内容，扎实开展学习实践活动，进一步解放思想、实事求是、改革创新，着力转变党员干部不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反应强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的国土资源管理工作体制，把科学发展观贯彻落实到国土资源管理工作的方方面面。
　　2、认真抓好机关党员经常性教育，不断提高党员干部队伍的整体政治理论素质。制定学习计划，创新学习形式，丰富学习方法，建立学习制度，教育党员干部终身学习理念，采取“书记领导带头学，专家学者辅导学，业余时间自己学，办理培训集中学，工作实践转化学，树立典型激励学”等形式，激发广大党员干部学习兴趣和学习动力，增强学习的吸引力和实效性，同时注重广大党员干部的学习效果在实际工作中运用。每名领导干部年内要完成1万字以上的学习笔记，撰写1篇以上理范文章。
　　3、充分利用各种活动载体，努力提高党支部服务水平。一是围绕全市中心工作，把党支部开展的各项工作作为服务全市经济发展大局的出发点和落脚点，创新工作思路，工作方式和工作机制，增强党支部服务中心的主动性自觉性。继续开展“评选支部最佳实事”活动，努力打造“最佳服务品牌”。结合实际，采取有效形式，深入开展“五送”活动，突出“心系群众、服务基层”这个主题，真正为群众办实事、办好事，切实把党的温暖
　　送给群众。二是把好党员入口关，严格按照发展党员的“十六字”方针，严把党员的“入口关”，注重党员的质量。切实做好发展党员和教育管理工作，继续推行发展对象培训制，党员发展公示制，完善党员积极分子动态管理机制，随时为党的队伍补充新鲜血液。三是建立健全机关党建工作领导机制，实行党支部书记“第一责任人”制度，认真履行“一岗双责”，支部书记或班子其他成员年内为党员干部、积极分子上一至两次党课。同时做好综合治理工作、“五五”普法工作和保密工作，确保年内无重大事故，杜绝发生失密、窃密事件。
　　年度工作计划篇4
　　一、指导思想
　　本学期，将按照市教科院、区教育局教研室的总体计划和工作要求，潜心研究、悉心指导、热情服务，引导思想政治（道德与法治）教师加深对课程的理解以及对将要采用的初中新教材和高中新课标的领悟，扎实有效地推进课程改革；通过各种研训活动帮助教师改善教学方式，优化教学实践；切实提高研训工作的效益，培育良好的研训文化；加强教师队伍建设，为提高我区思想政治（道德与法治）教学质量而努力。
　　二、主要工作
　　1深化思想政治（道德与法治）课程改革
　　（1）面对新形势，进一步加强对新课程、新课标、新教材的研究。
　　义务教育阶段品德课程将更名为《道德与法治》、高中的《思想政治》课程标准即将修订完成、义务教育阶段原品德课程标准修订即将启动、20xx年秋季一年级和七年级即将使用新版教材、义务教育阶段法治专册编写正在进行时、高中教材修订工作即将启动。针对上述情况，我们将科学设计过程性研训方案，采取多种方式引导初中道德与法治教师、高中思想政治教师加强理论学习、研究与实践探索，深化对新教材、新课标的理解，不断提升教师开发教材及课程资源的能力。
　　继续引导教师研读《课型范式与实施策略》（中学政治），在规范课型实施的基础上丰富政治学科课型。通过培训，理清基本结构，熟悉操作步骤，指导教学实践，保证日常教学的基本质量，在规范课型实施的基础上丰富政治学科课型。
　　（2）加强课程统整研究，探索提高思想政治（道德与法治）教学实效性、提高德育有效性的措施和方法。加强道德与法治（政治）课程与校本课程、研究性学习、公民教育项目、e学习、心理辅导课程、学校德育活动等方面的统整，进一步转变课堂教学方式和学习方式，进一步体现本课程的生活性、主体性、实践性和养成性，提高德育工作的针对性、主动性和实效性。积极参加市组织开展的“法在我身边”系列活动。
　　（3）开展德育学科核心素养研究。在学生发展核心素养研究的基础上，进一步研究学生核心素养与学科核心素养的关系，构建德育学科核心素养模型，分学段研究德育学科核心素养及培养和评价策略。
　　2。加强对中高考的研究，提高新一届初三、高三教学工作的实施水平。通过召开初三、高三备课组长会议和开展教学观摩活动，总结20xx届初高中毕业班教学工作的得失，研究中高考试卷，明确考试导向，探讨20xx届初高三教学工作的思路。
　　3。促进教师队伍建设
　　（1）加强政治学科教研组建设。召开教研组长会议，提高教研组长的理论修养，明确教研组建设的基本要求和工作重点，引导工作方法。在xx市教研组建设章程和xx市优秀教研组评比方案的指导下，积极实施对教研组和教师的过程性评价。积极参与和引导政治学科教研组的校本教研，努力提高政治教师队伍的整体素质。
　　（2）提高思想政治（道德与法治）教师的学科素养。组织思想政治（道德与法治）教师认真学习社会主义核心价值观、教育学史、时政热点等理论。采用理论讲座、教学沙龙、案例分析等多种方式加强理论学习及其实践，提高思想政治（道德与法治）教师的综合素养，弘扬主旋律，传递正能量。
　　（3）组织教师深入开展课题研究。高中政治创意合作团队《以“过程思想”引领高中政治课教学创新的研究》将按照计划有序推进，各成员发挥辐射效应，带动本校教师开展研究。
　　（4）以省、市基本功竞赛、评优课为契机，在全区范围内开展优秀教师课堂教学展示活动。通过基本功竞赛、评优课、常规教研活动，打造一支青年教师骨干队伍。
　　三、主要活动
　　八、九月份：
　　1组织七年级部分教师参加市、区新教材联合培训活动；部分老师参加市区期初初中教师研训活动。
　　2根据教研室统一安排，对高三教学工作进行调研，了解高三政治学科教学情况，探讨提高复习教学有效性的方式方法。
　　3。召开九年级教师主题研讨会，分析20xx年中考思想品德试卷，研读xx市20xx年中考思想品德学科考试说明，明确中考思想品德学科试题改革的方向与要求，充分发挥中考对教学的导向作用。
　　4。组织部分老师参加大市七年级研究课活动。
　　5。组织教师积极参加20xx年xx市中学政治（道德与法治）论文评选活动。
　　十月份：
　　1。做好xx市高三政治复习教学研讨会有关准备工作，完成xx市布置的前期准备工作。
　　2。召开初高中课题组会议，部署本学期课题研究工作。
　　3召开高中教研组长会议，重点研究教研组长如何引领本组教师搞好校本研修活动。
　　4。开展教研协作片新教材教学观摩研讨活动；组织部分老师参加大市八年级研究课活动。
　　5开展区政治教学专业委员会论文评比工作，推荐优秀论文参加省、市评选。
　　十一月份：
　　1召开高二政治备课组长会议，研究20xx年学业水平测试试题，总结、交流20xx年复习经验，研讨20xx年学业水平测试复习策略。
　　2召开高一政治教学研讨活动，研讨如何推进课型研究及信息技术与学科课程的整合。
　　3开展教研协作片八年级主题教学观摩研讨活动。
　　4组织部分老师参加大市九年级研究课活动。
　　5。开展高中政治教师新课标培训活动。
　　十二、一月份：
　　1召开初高中课题组会议，扎实推进课题研究。
　　2开展道德与法治（政治）学科中开展e学习研究活动。
　　3。组织部分老师参加xx市中学政治教学专业委员会年会。
　　4。各年级期末教学质量监测及初高三期末教学质量分析评价。
　　4本学期工作总结及下学期工作计划拟制。
　　年度工作计划篇5
　　转眼间到了本学期第十三周，已经接近本学期的尾声。进入学生会文艺部已经快两个月了，在这期间负责过校运动会的开场啦啦操，由于很多大二大三的学姐课业繁忙，并不积极配合，加上许多运动会的项目需要训练，和啦啦操的时间发生冲突，每天准时到达训练地点的人并不多，导致后期进度被拖慢。但我们也从中发现很多自己的不足，开始时工作态度不够认真，训练时不严肃，每个人的分工不够明确导致耽误很多时间，发短信通知的语气也不好，这些在后期都有很大的改善。
　　运动会结束之后开始紧张的准备学院的迎新晚会，从最开始的一起讨论、研究策划，到之后的招纳同学演节目、排练节目，到如今节目的成型，虽然其中过程的艰难与尴尬是不可避免的，但是也从中体会到团队精神存在的可贵。
　　经过将近两个月的工作磨合，也发现了一些潜在的问题，许多人的长处和优势并没有在工作中得到发挥，总体的办事效率也并不高，包括很多次我们的会议都是以没有得到结果而告终，无形中浪费了大家很多的时间和精力，但是大家在整个过程中都很努力，对于迎新晚会的创意也都各尽所能。
　　在文艺部工作的两月中让我学到了很多，并且经验多于教训，两次大型的集体活动更是让我受益匪浅，希望大家能在今后更好地磨合和配合。
　　年度工作计划篇6
　　一、进一步学习宣传，努力提高法律意识。
　　以统计“五五”普法工作为契机，紧紧围绕统计工作大局，大力加强统计法制建设，安排和部署统计普法依法治理各项任务，服务统计改革和发展，服务和谐社会的建设。
　　（一）学习宣传党和国家关于民主法制建设的理论、方针、政策和以为核心的法律法规，广泛开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，注重培养广大统计人员权力与职责统一、权利与义务的现代法治观念，增强依法行使权利、履行义务的自觉性。
　　（二）积极推动将统计法知识内容列入今年县委党校领导干部培训班学习课程，进一步巩固对领导干部的普法宣传阵地，进一步加大对县局广大干部的普法培训力度。
　　（三）继续坚持和完善机关干部学法制度，今年至少举办一次法制讲座或专题学习，加强对专业人员统计法律知识和行政执法知识的培训教育。
　　二、紧密结合统计工作的重大部署，深入学习宣传统计法。
　　法制宣传教育的对象是与统计活动有关的所有人员。重点对象是各镇乡、各部门、各单位的党政领导和承担经常性统计调查任务的调查对象及其统计人员，全县统计执法检查员及县统计局的干部职工。
　　1、扎实开展“视统计信誉为生命”等统计法制宣传教育主题活动，大力推进统计法制宣传教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，使全社会了解统计法、遵守统计法，为推进依法统计、科学统计、阳光统计营造良好的社会氛围。
　　2、加强新法宣传。积极采取措施，以《统计法》和即将出台的《全国人口普查条例》、《统计违法违者罚款纪行为处分规定》的学习教育为重点，借助各类培训，通过多种形式抓好统计从业人员及企业负责人的学习教育，更新、充实统计法律法规知识；有计划地推进《统计违法违纪行为处分规定》纳入县党校教学内容，提高领导干部的统计法律意识。
　　3、及早研究、部署年“12。4”全国法制宣传日和统计法宣传旬，认真开展丰富多彩的宣传活动，广泛宣传，充分利用各种新闻媒体，提高新法的社会知晓度，扩大社会影响。
　　三、坚持普法与法治实践相结合，全面推进依法行政、依法统计
　　以统计法制宣传教育为基础，以依法行政、依法统计为目标，坚持学法用法相结合，运用统计执法和监督检查等方式，开展多层次、多领域的依法治理工作，努力提高各级统计机构依法行政水。
　　1、深入学习《行政许可法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《》等法律法规，深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》以及市政府关于推进依法行政有关文件精神。
　　2、进一步推广和完善行政执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，积极建立执法质量考核评议制度和案卷评查制度，进一步加大依法治理力度，促进统计工作全面进入法制化轨道，保障各项工作有序推进。
　　年度工作计划篇7
　　一、指导思想
　　为坚持贯彻落实《安全生产法》、《消防法》等法律、法规，强化安全生产意识，落实企业安全生产主体责任，保障各项安全生产工作落实到位，创造安全稳定的经济发展环境，实现安全生产责任目标，特拟定此安全生产及消防安全工作计划。
　　二、年度安全目标及安全考核指标
　　（一）安全目标
　　1、杜绝人身重伤及死亡事故；
　　2、杜绝火灾发生事故；
　　3、杜绝重大交通事故；
　　4、杜绝食物中毒事故；
　　5、杜绝建筑物坍塌事故；
　　6、杜绝危爆物品爆炸事故；
　　（二）安全考核指标
　　1、确保本公司全年在生产管理、经营管理、建筑工地施工中，安全达标合格率100。
　　2、确保本公司做好在建项目和其他管理经营过程中的安全生产及消防安全监督管理工作，杜绝发生死亡事故。
　　3、控制一般性安全生产和消防安全事故，遏制重大伤残事故。
　　三、工作重点计划
　　公司安全生产工作要围绕上述指导思想和安全目标展开。各部门以科学发展观统领安全生产工作，牢固树立以人为本、安全发展的理念，把安全生产工作列入重要议事日程，坚持安全工作与生产经营等工作同部署、同推进、同总结、同考核，形成齐抓共管的良好局面。
　　（一）落实安全管理责任，夯实安全工作基础
　　1、建立健全安全生产领导小组，并下设安全办公室，充分发挥安全小组作用，加强对安全生产工作的领导。明确全年安全生产目标，采取有力措施，将安全生产责任层层落实到每一位职工，形成纵向分级管理、横向分工负责、职责明晰的安全管理责任体系。
　　2、全面启动生产企业建设工程项目“三同时”安全管理工作，从源头上把好生产安全关。
　　3、充分落实部门及公司安全生产资金投入，确保各项安全生产监督、检查工作顺利开展。加强职业健康管理，抓好人员培训、作业场所危害申报、职业危害专项治理、劳动者职业健康监护等工作。
　　4、严格落实“一岗双责”，按照《安全生产目标责任制考核奖惩办法》认真进行安全生产奖惩考核。
　　5、深化建筑施工单位安全生产及消防安全专项整治工作，加强安全生产的监督管理，特别是对大开挖、施工用电、特种机械、脚手架搭设与拆除、渣土车出入、人员密集型场所等关键部位和易发生事故作业的监督管理，加强工地办公场所、职工宿舍消防安全管理。定期进行安全生产及消防安全大检查，并将检查结果报公司安全办备案。
　　6、每季度定期召开一次安全生产及消防安全专题会议，分析、部署、督促、研究解决工作中的重大问题，做好专题会议记录并形成纪要。
　　7、在“五一”、“十一”等重大节日及重大活动前，开展好安全生产大检查，对发现的事故隐患要坚决限期整改，把事故消灭在萌芽状态。
　　8、落实消防器材、设施齐全有效，并设专人负责，定期进行培训，普及掌握消防设备的操作方法。
　　9、落实安全生产信息上报制度。及时向公司安全办上报安全生产及消防安全的。相关政务信息。
　　（二）坚持以人为本、安全发展，抓好安全教育培训，营造良好的企业安全文化氛围。
　　1、加强安全生产法律法规知识宣传，认真组织《安全生产法》、《消防法》等知识学习。
　　2、积极开展全国安全月活动，广泛营造“安全责任、重在落实”的安全文化氛围，充分利用宣传画、条幅等媒体工具宣传安全知识。
　　3、加强应急管理，制定安全生产及消防安全应急预案，扩大应急预案的覆盖面，加强预案演练，全年组织有针对性的应急预案演练活动不少于1次。提高预案的实用性、可操作性和处置突发安全生产事故的能力，努力提高事故损失降到最低限度。
　　（三）健全完善安全生产规章制度，逐步推行安全生产规范化、标准化、精细化管理
　　1、继续修订完善安全管理方面规章制度。
　　2、努力推行安全生产全过程管理和控制。
　　3、加大对各类安全整改项目管理，做到有计划、有落实、有检查、有反馈、有考核。
　　4、做好施工设备、安全工具的定期维护、试验、检验等工作。
　　5、按照安全设施标准化要求，完善生产现场的安全设施、各种安全警示标志。
　　6、做好安全风险分析工作。加强危险化学品、易燃易爆物品的规范化管理。
　　（四）做好安全检查工作，狠抓安全隐患整改
　　1、做好日常的、季节性的、专业性的、不定期的安全检查工作，定专人、定措施、定期限按时完成隐患整改任务，并做好复查、考核和记录。
　　（五）开展危险源识别和安全风险分析，加强防范
　　1、重点加强重大危险源的识别及监控工作。
　　2、各部门要定期对所管辖的区域及施工现场进行风险分析，找出危险源、危险点，对照安规及有关规定制订防范措施，并认真组织实施。
　　3、利用项目部例会以及定期的安全会议，开展危险源分析活动，制订安全措施，做好交底工作。
　　（六）坚持“四不放过”事故调查处理原则，认真总结经验，汲取教训
　　1、按“四不放过”的原则开展事故调查、分析和考核，严格责任事故的追究，认真落实防范措施，做到有布置、有记录、有检查、有考核。
　　2、及时发放事故通报，广泛组织职工学习，让广大职工从中受到深刻教育。
　　（七）加强外来施工队伍的安全管理
　　1、认真贯彻执行安全生产法律法规和公司《外包工程管理制度》，对外包工程单位资质严格审查把关，搞好安全培训，明确双方安全责任，严格开、竣工手续和安全措施管理。杜绝不具备相应资质施工队伍承揽外包工程。
　　2、认真做好各外包工程的施工安全协议签订工作。
　　3、做好临时用工管理，临时工进厂必须经过安全知识学习、安全教育合格后方可进入现场。
　　（八）抓好消防管理工作
　　1、根据防火工作重点要求，明确重点防火部位和区域，进一步加强动火作业的管理。
　　2、定期进行消防设施、设备检查，做好维护工作。
　　3、积极开展消防演练活动，提高防火自救能力。
　　（九）加强对职业危害因素的监督检查，保障职工身心健康
　　1、做好粉尘、噪声危害性宣传，加强环境治理，督促做好个人防护，常抓不懈。
　　2、采取新设备、新工艺，减少运行检修现场粉尘、噪声对人体的危害。
　　3、严格按要求购置发放劳保护品，及时发放保健费用。
　　4、按计划做好接触粉尘、接触噪声人员的体检工作，体检率达100。
　　5、配合卫生行政管理部门定期做好粉尘浓度和噪声测试，对现场防尘防噪措施实施监督。
　　6、加强现场监督检查，对超标作业环境中未采取有效防护措施的违章现象及时纠正。
　　年度工作计划篇8
　　一、目标概述：
　　协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。
　　人员流淌控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员）年流淌争取控制在10以内，保证不超过15；
　　劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。
　　二、详细施行方案：
　　1、xx年12月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。
　　2、xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。
　　3、为有效控制人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格检查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和检查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。
　　三、施行目标需注意事项：
　　1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。
　　2、人员流淌率的控制要做到合理。过于低的流淌率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的。知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，轻易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展；但流淌率过高轻易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的认识度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时辰注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流淌。
　　四、目标责任人：
　　第一责任人：人力资源部经理
　　协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员）
　　五、施行目标需支持与配合和事项和部门：
　　1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助；
　　2、控制人员流淌率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。年度人力资源部工作目标之九：
　　本部门自身建设一、目标概述：
　　长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今很多企业还连续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自建立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关怀。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。
　　人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设特别重要。因此，人力资源部将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简朴的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
　　人力资源部年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。