销售人员工作计划

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　　销售人员工作计划范文5篇
　　时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的销售人员工作计划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　销售人员工作计划篇1
　　前国家足球总教练米卢说：心态决定一切！我相信幸运之门总是对天道酬勤的人敞开着，世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。作为一个销售代表，只有用谦卑的心态，积极的心态去面对每一天的工作，成功一定在不远处等着你我。
　　在做销售的过程中，我发现一个奇怪的问题，对于一个新开发的市场，一个业务能力不强的销售代表，但只要他准备的充分，他的业绩一定高于一个业务能力比他强，但没有准备的业务代表，为什么呢？虽然在销售的过程中，受很多相关的因素影响，但最主要的是你要明白你要做什么？没有一流的销售员，只有一流的准备者。
　　也许销售代表的工作周而复始，每天重复着昨天的工作内容，但是要明白，你每天所面对的客户是不一样的。海尔的张瑞敏曾说过这样一句话：简单的事情重复做，就能做成不简单的事。要让自己的每一天过的平凡，但不能平庸。
　　一个销售代表从起床开始到上床休息，这一天都要做哪些事情呢？培训笔记整理如下，也许对刚入行的朋友有所启示。
　　1、上班之前准备工作
　　每天要按时起床，醒来之后要迅速起来。告诉自己，新一天的工作就要开始了，要充满活力，可以适当的运动一下。
　　整理好仪容，检查一下是否带齐了销售的必备用品，如名片、笔、笔记本、产品资料等。
　　上班途中，能够热情的和认识的人打招呼，如果可能的话，可以看一下当天的报纸或者近期的新闻等。
　　尽量提前1020分钟到公司，主动参加公司上班前的扫除活动。
　　简单的说，上班之前要有一个积极的心态，要有一个快乐的心情！
　　2、到公司签到之后
　　向主管或有关负责人简单汇报自己的工作计划，明确当天的销售目标和重点，并详细拟订拜访路线，及补救措施，计划越详细越好。出门之前，先和预定的拜访对象电话联络、确认，并检查所带的销售工具是否齐全：
　　1）产品的目录，定货单、送货单
　　2）和客户洽谈的相关资料：如名片、客户资料、客户记录、价格表、电话本、记录本、计算器、商品说明书、样品、产品照片、产品的广告以及其它宣传资料等。
　　3、拜访前的准备事项
　　1）了解被拜访对象的姓名、年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情况、社会关系、最近的业务情况等。
　　2）要随时掌握竞争对手的销售情况及一般客户对他们的评价，了解同行及相关产品的最新变动及产品信息。
　　3）做好严密的拜访计划，并配合客户的时间去拜访，设法发现有决定权的购买者，并想办法去接近他。
　　4）准备好交谈的话题，要做好心理准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。
　　4、见到客户之后
　　1）有礼貌，清楚的做好自我介绍，态度要温和、不卑不亢。
　　2）要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。
　　3）要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点：
　　要有信心
　　态度要真诚，争取对方的好感
　　在谈话中，要面带微笑，表情愉快
　　用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题
　　注意对方的优点，适当的给予赞美
　　在商谈的过程中，不可与客户激烈争论
　　诱导客户能够回答肯定的话语
　　能够为对方着想，分析带给他的利益最大化
　　4）与客户商谈必须按部就班
　　见到客户，首先是问候，敬烟，接着聊天，赠送礼品
　　进一步接近客户，激发对产品的兴趣
　　告诉客户产品能带给他的利益
　　提出成交，促使客户订购或当即送货
　　收货款
　　一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈，以期建立一种长期的合作关系，并告诉他，随时能够为他提供服务。
　　5、下班后，检查每天的工作，总结得失
　　1）详细填写每天的业务日报表
　　2）检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务
　　3）写出每天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。
　　4）营销日记的内容包括：
　　工作情况描述
　　对工作得失的总结、意见及建议
　　改进的方法
　　客户的意见及建议
　　如何处理
　　工作感悟及感受
　　6、列出第二天的工作计划
　　1）对于需要紧急处理或特别重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。
　　2）确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。
　　3）需要预先约定时间的客户，约好见面时间
　　4）销售目标及所需公司其它部门的相关配合工作
　　对于销售代表来说，能够按照计划完成一天的销售，使自己的客户满意，这将是最大的欣慰。但对于一个成功的销售代表来说，能否为客户提供全方位的服务，将是他能否成功销售的基础。
　　当然，销售代表的工作充满着变化，要能够灵活的掌握时间，灵活的去面对客户，灵活的运用销售技巧。同时，要分清主次和轻重缓急，道理虽然是这样，但要知道，这个世界上唯一不变的就是变化。用规范的行为准则要求自己，但不能象绳子一样拴住自己的手脚，影响了发挥。
　　以上是一些大公司的流程。如果是小公司可以简单一些做好总结和第二天的计划。及一周的计划和月总结！
　　更多的小企业里的人员是没有计划的。不过，未来这些企业是很难存活的。
　　销售人员工作计划篇2
　　在刚接触销售这个新的行业，在选择客户的问题上走过很多弯路，这是因为我对这个行业尚不熟悉，总是选择一些食品行业，但是这些企业往往是对标签的价格是非常专注。所以今年不再选择一些只看价格，而不重视质量要求的顾客，不提要求的顾客不是一个好客户。
　　我今年的个人销售工作计划，如下：
　　一，对于老客户，固定客户，应经常保持联系，在有条件有时间的情况下，送一些小礼物招待客户，稳定与客户关系。
　　二，在拥有老客户关系的同时，也继续通过各种媒体获得新的客户信息。
　　三，保持良好的业绩，加强业务学习，开阔视野，丰富知识，采取多样化的形式，将业务学习和技能交流沟通相互组合、研究。
　　四，今年有以下要求：
　　1：每周增加3个新客户，要有410的个潜在客户的挖掘。
　　2：一周一总结，每月一大结，看看有哪些工作上的错误，发现问题及时纠正。
　　3：见客户之前，需要更多更好地了解客户的现状和需求，然后准备工作，确保不失去这个客户。
　　4：对客户不能有掩盖和欺骗，确保有忠诚的客户。
　　5：要继续加强业务学习，多看书，上网查阅相关资料，与同事沟通，学习更好方法。
　　6：对所有客户都应该保持相同的。态度，但也不能总是低三下气。给客户留一个好印象，为公司树立更好的形象。
　　7：客户遇到问题，你不能忽视，必须尽一切努力帮助他们。第一先做人，第二再做生意，让客户相信我们的工作强度，以便更好地履行工作职责。
　　8：自信是非常重要的。要始终对自己说你是最好的，你是独一无二的。有一个健康的乐观和积极的工作态度，以便更好地工作。
　　9：与其他公司员工保持良好的沟通，拥有团队意识，多交流，多研究，不断发展他们的业务技能。
　　10：今年的销售目标，每个月会努力完成30万元的销售额，为公司创造利润。
　　以上是我今年的个人销售工作计划，工作总有各种困难，遇到困难不能慌张，先自己设法处理，无法处理，及时咨询领导，与公司同仁携手合作、克服困难，努力为公司做出最大的贡献。
　　销售人员工作计划篇3
　　为促进公司市场销售运作，加快产品推向市场，在有限时间内抢占信阳地区销售市场及份额，迅速增加产品销售渠道。现根据公司销售策略方针拟制第四季度营销方案，对销售实行集中管控，独立核算，效能与业绩挂钩。
　　一、明确公司架构、各岗位职责、销售管理模式
　　1、公司组织架构。
　　厂办公室：工人招聘、后勤、厂区卫生、接待等。生产组：生产、仓储。
　　质技组：原材料半成品成品的验收检验、样板模块制作、技术指导。销售组：销售及销售管理。
　　策划组：推广、备案办理、市场信息汇总分析、对外关系。财务部：会计、出纳。
　　二、市场营销策略
　　1、以市场为先导，合作伙伴为基础。
　　坚持高科技、高质量、高服务的品牌方针，以市场开拓为先导，通过发展合作伙伴作为市场开拓基础。公司对销售力量整合，信息共享统一管理，市场部对信阳市的八县二区重点突础。通过建委及迁改办作为销售渠道突础点，积极寻找有销售实力的合作伙伴，争取用尽快的时间打开信阳地区市场，建立自己的周边销售网络，形成稳定的销售渠道。
　　2、区域链条管理，确保货款回收。
　　以区域经理带头，设立稳固的市场阵地，寻找稳固的骨干合作伙伴，把他们作为我们的重点，再不断向下和延伸培育这样的重点市场销售和合作伙伴，让他们有稳定的销售业绩，从而确保回款的稳定。
　　3、优惠销售政策，保障服务质量。
　　开发合作伙伴时，我们要优惠销售政策，随机应变，随行就市。当地区销量超过额定任务时，给予合作伙伴更大的利润空间。区域合作商可交纳质保金，享受相应的提货量，从而减轻合作伙伴的资金压力。强化服务与管理，对工程技术质量严格要求，派技术人员进行讲解培训和工程指导，保障工程技术质量。
　　4、进行科学管理，以制度为准则，业绩为标准。
　　内部管理，进行科学规范的管理，建立建全管理和考核制度，以制度作为管理和考核的准绳，实行制度管人。
　　考核方面，首先明确各岗位职责，实行季度考核，以业绩作为依据，奖罚分明、奖优罚劣。
　　三、产品销售模式
　　负责HZT墙体保温材料营销网络的开发、维护、技术服务、客户培训、市场拓展和维护等。负责客户投标资料的准备、技术和商务述标、答辩等。
　　四、HZT墙体保温材料销信阳地区销售任务
　　（一）、产品销售任务目标。
　　（二）、产品销售任务分解。
　　（三）、市场区域划分及薪酬福利、费用标准。
　　1）、信阳地区市场区域划分及人员配置。
　　2）、信阳地区销售总监待遇及福利。
　　1、出差食宿补贴相关规定。
　　销售总监转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的60（不含60），出差食宿补贴按120元天报销，当月完成公司下达销售任务的60（含）以上，出差食宿补贴按150元天报销。
　　2、绩效奖金相关规定。
　　销售总监当月没有完成公司下达销售任务的30（不含），不享受绩效奖金。当月完成公司下达销售任务的30（含）以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。
　　3）、信阳地区业务主管、区域经理待遇及福利。
　　1、出差食宿补贴相关规定。
　　业务主管、区域经理转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的60（不含60），出差食宿补贴按80元天报销，当月完成公司下达销售任务的60（含）以上，出差食宿补贴按100元天报销。
　　2、绩效奖金相关规定。
　　业务主管、区域经理当月没有完成公司下达销售任务的30（不含），不享受绩效奖金。当月完成公司下达销售任务的30（含）以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。
　　4）、公司新进销售人员，从入职第一个月起实行基本工资手机补贴保险、福利销售提成，但是试用期内不享受绩效奖金，社会保险福利分别从第三个月起由公司统一办理，同时进入考核期享受绩效奖金。
　　5）、其它说明。
　　、以上各项补贴费用限额内根据票据报销，出差车费根据车票给予报销。
　　、除基本工资和手机费、保险福利、长途交通费不纳入考核内。
　　、绩效奖金、出差食宿补贴等相关费用均列入考核范围内。
　　、销售提成按公司规定的达标标准给予结算。
　　、提成兑现时间：当月销售提成在次月30日发放70，年终发放30。
　　（四）、业务主管、区域经理、业务员销售提成HZT墙体保温材料个人业绩提成：
　　产品提成标准。
　　（五）、业务考核管理
　　1、考核评估：
　　业务员相关工作流程及考核由业务主管考核评估。
　　业务主管和区域经理相关工作流程及考核由销售总监考核评估。销售总监相关工作流程及考核由营销总经理考核评估。
　　2、公司新进业务人员前两个月不纳入考核期，从第三个月起实行公司统一考核。
　　3、绩效考核表（由策划组另行制定）。
　　（六）、差旅费标准及管理规定
　　1、信阳市区及周边县城原则上不允许在外住宿，特殊情况需要请示总经理并经批示后方可按相应标准执行。否则，一切自理（含出差当日和次日的费用及工资）。
　　2、短途差旅补助标准。
　　3、长途差旅补助标准。
　　长途差旅实行实报实销，交通工具标准为汽车、火车（硬卧、动车二等座），其实凭住宿发票以及规定的差旅申请手续等填报领取补贴，超出标准的由自己承担。
　　（七）、销售任务详细分解确认表单位：
　　（八）、部门领导确认签字：
　　1、本运营方案由公司制定和解释，修改和终止时亦同。
　　2、本运营方案由公司策划组负责检查、监督和实施。
　　3、本工作方案经总经理批准之日起开始执行。
　　销售人员工作计划篇4
　　在xx年刚接触这个行业时，在选择客户的问题上走过不少弯路，那是因为对这个行业还不太熟悉，总是选择一些食品行业，但这些企业往往对标签的价格是非常注重的。所以今年不要在选一些只看价格，对质量没要求的客户。没有要求的客户不是好客户。
　　xx年的计划如下、
　　一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
　　二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
　　三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
　　四、今年对自己有以下要求
　　1、每周要增加？个以上的新客户，还要有到个潜在客户。
　　2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
　　3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
　　4、对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。
　　5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
　　6、对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
　　7、客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。
　　8、自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
　　9、和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
　　10、为了今年的销售任务每月我要努力完成？到？万元的任务额，为公司创造更多利润。
　　以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡
　　一、本年度工作总结
　　个人工作总结
　　xx年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年的工作进行简要的总结。
　　我是今年三月份到公司工作的，四月份开始组建市场部，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售经验的，仅凭对销售工作的热情，而缺乏行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我经常请教经理和北京总公司几位领导和其他有经验的。同事，一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略，取得了良好的效果。
　　通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来。
　　存在的缺点：
　　对于市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对市场销售人员的培训，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。
　　二、部门工作总结
　　在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在河南市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。
　　下面是公司xx年总的销售情况：
　　从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。在河南市场上，产品品牌众多，天星由于比较早的进入河南市场，产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。
　　客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在：
　　1）销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有个，加上没有记录的概括为个，八个月天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。
　　2）沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图、对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公司就是一个明显的例子。
　　三市场分析
　　现在河南市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。
　　销售人员工作计划篇5
　　销售月工作总结，是对销售工作的一个阶段性的小总结，是为了更好的审视自身的工作问题，总结并在下一阶段过程中改善发扬，为以后的工作做一个指导。
　　月工作总结，时间比较短，这一个月的时间里，不可能有太大的变化、发展，因此，在做销售月工作总结时，更注重于工作状况的体悟与理解。
　　销售月工作总结内容
　　1、工作状况概述
　　2、工作中的成绩和缺点
　　3、工作中的经验和教训
　　4、下步工作计划
　　销售月工作总结注意事项
　　1总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的。意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
　　2一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
　　3条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
　　4要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。