【必备】工作方案范文汇编6篇

　　【必备】工作方案范文汇编6篇
　　为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编为大家整理的工作方案6篇，欢迎阅读与收藏。
　　工作方案篇1
　　公司各部门：
　　为加强企业文化建设，活跃职工精神生活和健身运动，充分展现z保安靓丽风采，切实提高公司的凝聚力、亲和力、向心力，经公司研究决定，在20xx年3月下旬举办z保安公司第三届春季运动会，现将有关事项通知如下：
　　一、组织领导
　　公司成立第三届运动会领导小组。公司总经理z任组长，公司副总经理z、z任副组长，其他副总为领导小组成员；z副经理兼任竞赛总裁判长。
　　二、竞赛项目及报名时间
　　（一）集体项目
　　1、队列比赛（男）；2、拔河比赛（男、女）；3、《z保安之歌》演练比赛（男）；4、4100米接力赛（男、女）；5、三公里越野比赛（男、女）；6、篮球对抗赛（男）；7、勾级比赛（男）。
　　（二）个人项目
　　1、乒乓球比赛（男、女）；2、斯诺克表演赛（男）；3、跳绳比赛（男、女）；4、中国象棋个人对抗赛（男）、5、女子60米托球比赛。
　　（三）以部门为单位进行报名参赛，自下文之日起立即组织报名并上报办公室。
　　三、运动会时间及地点安排：
　　3月23日3月29日下午17：00前结束预赛。
　　3月30日上午08：30进行决赛。
　　预赛时间和地点：临时通知为准；决赛地点：z大西校。
　　四、奖励办法
　　竞技活动优胜者将获得一定的物质奖励（根据参赛人数决定奖励名次及名额）。
　　五、职责分工
　　1、办公室负责运动会筹备及开展期的全面工作。
　　2、其他部门协助办公室进行工作。
　　六、几点要求
　　1、举办20xx年第三届春季运动会，是我公司政治经济文化生活中的一件大事，是公司上下的共同责任，各部门要树立大局意识，增强责任感和紧迫感，明确责任分工，有计划、有步骤地做好各项筹备工作，做到举公司之力，确保运动会圆满成功。
　　2、本次比赛是以团结进取、友谊第一为目的，教育报名参赛人员尊重裁判，遵守规则，赛出水平，赛出风格。
　　3、参赛队员必须准时到达指定赛场，有事者必须提前请假，如无故迟到分钟，以作弃权处理。
　　4、如遇天气变化或执勤服务而影响运动会按时召开时，由办公室另行通知。
　　20xx年3月9日
　　附：第三届春季运动会具体实施方案。
　　20xx年第三届春季运动会实施方案
　　一、运动会时间：3月23至3月30日。
　　二、地点：预赛项目在临时通知时间及地点举行（3月23日3月29日期间）；决赛项目在z大西校体育场进行（3月30日）。
　　三、参加对象：公司员工。
　　四、组织办法：以部室为单位组织参赛（演唱、队列、篮球、勾级比赛可以大队为单位组织报名）。
　　五、工作流程：
　　1、20xx年3月15日以前各部室按照设置项目报名。
　　2、20xx年3月18日确定各项目参赛运动员名单，裁判员名单，大体比赛时间、出场排序等。
　　3、20xx年3月23日上午八点三十分，第三届春季运动会正式开始；首先进行预赛项目竞技比赛。
　　（一）集体项目
　　1、队列比赛：
　　比赛规则：一队10人；比赛科目：齐步、正步、跑步、静止转法、跨立、敬礼等。
　　时间及地点：3月30日上午；z大西校。
　　2、拔河比赛：
　　比赛规则：每队10人；现场抽签；对抗淘汰；三局两胜制。
　　时间及地点：3月30日上午；z大西校。
　　3、《z保安之歌》演练比赛：
　　比赛规则：10人一队；现场抽签，评委打分。
　　时间及地点：3月30日上午；z大西校。
　　4、4100米接力赛（男子、女子）：
　　比赛规则：限报男、女队各一组，每组4名队员；直接进行决赛。
　　时间及地点：3月30日上午；z大西校。
　　5、三公里越野比赛：
　　比赛规则：根据参赛人员分组进行比赛。
　　时间及地点：3月30日上午；z大西校。
　　6、篮球比赛：
　　根据篮球比赛的规则进行预、决赛。
　　时间及地点：临时通知。
　　7、勾级比赛：
　　比赛规则：三人一队，抽签对抗淘汰。
　　时间及地点：临时通知。
　　（二）个人项目
　　1、乒乓球比赛（男、女）：
　　比赛规则：
　　抽签分组对抗赛；每局11分制，三局两胜。
　　时间及地点：临时通知。
　　2、斯诺克表演赛：
　　比赛规则：抽签分组一局对抗制；胜者进入下一轮。
　　时间：临时通知；地点：公司接待中心大厅
　　3、跳绳比赛（男、女）：
　　比赛规则：抽签排序；2分钟起跳次数记成绩。
　　时间及地点：临时通知。
　　4、中国象棋个人对抗赛：
　　抽签组对淘汰；三局两胜制。
　　时间：临时通知；地点：公司三楼会议室。
　　5、女子60米托球比赛：
　　比赛规则：按抽签顺序淘汰赛。
　　时间：3月30日上午；地点：z大西校。
　　工作方案篇2
　　为了更加全面掌握我乡流动人口计划生育基本情况，促进我乡流动人口工作水平的提高，进一步提升全员流动人口服务管理信息系统数据库质量，乡计生办决定利用一个月时间，在全乡开展一次流动人口清理摸底工作，为此特制定本方案。
　　一、工作要求
　　包组村干对本责任区的对象进行全面清理，核对流动情况，重点对象为期内出生、怀孕、手术、优检等人员。对已出嫁女青年是否建档一并清理，于本月22日前各村专干将清理情况在系统中修改完毕。
　　二、清理摸底登记对象
　　各村要严格按照安徽省规定的全员流动人口口径，进行流动人口的清理摸底。
　　、离开户籍地县域30日以上（流出人口），流入现居住地30日以上（流入人口），以工作、生活为目的异地居住的0岁以上人口。
　　、离开户籍地乡镇30日以上（流出人口），流入现居住地30日以上（流入人口），以工作、生活为目的异地居住的已婚育龄妇女。
　　、同城区间人户分离人口除外；婚嫁人员除外；因出差、就医、旅游、探亲、访友、服军役、在中等以上专业学校就学等人口除外。
　　三、清理摸底登记方式
　　各村要按照全员人口登记簿和全员流动人口登记簿，由各村干对片区以户为单位走访入户和电话方式进行清理摸底。清理摸底重点按以下对象分类进行。
　　优检对象。告知优检结果时询问本人及其家庭成员的具体流出地址，未流出的则要掌握流出意向。
　　怀孕对象、期内生育节育对象。未流出的，进行一次入户随访，随访的同时详细询问家庭成员的流出地址，流出意向。已流出的，进行电话随访，同时详细询问本人及其家庭成员的流出地址。
　　其他对象，各村干要入户或电话询问。未流出的，详细询问家庭成员的流出地址，流出意向。整户外出的，询问整户的流出地址。
　　四、清理摸底登记数据处理和信息变更通报
　　本次摸底清理的流动人口，由村计生专干及时录入到安徽省全员流动人口服务管理信息系统。新增的流出人口，及时建档同时发放流动人口电子婚育证明；流出已返乡不再流出的，及时退掉流出档；流出地址变更的，要及时更改；外嫁女要及时退流出档。乡村要建立流动人口信息变更通报制度，对流动人口地址发生变化、手机号码更换的，及时由村专干在安徽省全员流动人口服务管理信息系统作变更录入。
　　工作方案篇3
　　一、指导思想：
　　以养成教育为“核心”，切实加强班主任队伍建设，充分发挥本校班主任在学校养成教育和管理工作中的重要作用，及时总结和推广班级管理先进经验，切实提升本校班主任的专业素养和管理的水平，进一步落实养成教育。从而使班主任教师更加明确工作任务和职责，达到班主任专业化成长的目的，使我校德育工作更能适应新时期发展的需要。
　　二、会议目的：
　　进一步加强班主任队伍建设，充分发挥班主任在学校教育中的重要作用，及时总结和推广班级管理经验，切实提升班主任的专业素养和管理水平。
　　三、参会人员：
　　校长、教导处主任、少先队总辅导员、各位班主任、外校指导教师。
　　四、会议时间及地点：xxxx年9月10日下午三点五十。
　　一楼会议室
　　五、会议主持人：李保江。
　　六、会议后勤保障：总务处李蔚老师。
　　七、会议摄像拍照：王春静。
　　八、会议流程：
　　1、主持人说明会议目的，宣布会议开始。
　　2、外校指导老师做班主任工作方面的指导。
　　3、孙璐红老师分享育人经验与教育智慧。
　　4、请10位班主任各用一段话总结班主任工作的心得。
　　5、范广全校长作重要讲话。
　　工作方案篇4
　　随着20xx年高考的日益临近，XX电业局将高考保供电作为营销“真诚服务365”活动的一项重要内容，及早编制了20xx年高考保供电工作方案和相应的应急预案，积极备战高考保电。
　　5月中旬，XX电业局组织安全用电检查人员走进衡阳市一中、衡阳市六中、衡阳市八中等考点，对各考点的电源、电气设备、自备电源配置情况及供电线路等进行了“拉网式”检查，同时还对进网作业电工管理、安全措施、反事故应急预案等进行现场指导。对检查中查出的问题及时下达用电整改通知书4份，提出整改建议15条，并给客户留下了安全用电检查人员联系电话。经过积极备战，该局高考前期开展的考点安全用电服务工作圆满完成，得到了地方教育部门和各考点校领导的高度评价。
　　为做到保电工作万无一失，该局将在高考期间加强供电服务热线管理，还将为考点提供电力移动发电车用于保电工作，确保考试期间安全、稳定用电。
　　工作方案篇5
　　各市民政局：
　　根据《民政部关于做好20xx年清明节祭扫工作的通知》（x函〔20xx〕x号）要求，为扎实做好20xx年清明节祭扫工作，切实保障广大人民群众生命财产安全，优化殡葬管理服务，倡导移风易俗，推进殡葬改革，现将有关事项通知如下：
　　一、强化安全管理，打造平安清明
　　各地要从迎接党的顺利召开的政治高度、以对人民群众生命财产高度负责的态度，充分认识清明节祭扫工作面临的形势任务，以平安清明为目标，强化红线意识和底线思维，严格落实安全管理主体责任，全面排查整治安全隐患，确保清明祭扫活动平安有序。各地要按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的要求，扎实做好宣传教育、隐患排查、检查督导、上报信息等方面的工作，切实履行民政部门主要负责同志负总责、分管负责同志具体抓、其他负责同志履行“一岗双责”的安全管理责任制，执行严格的失职追责制度，努力实现全年安全无事故。各地要深入开展安全生产大检查，及时整改消除安全隐患，要在清明节前组织开展殡葬服务机构安全隐患全面排查整治活动，深入检查和整治消防安全、交通安全、设施安全、服务安全等方面存在的问题，重点结合殡葬服务机构和当地祭扫活动特点，做到“三个必查”：骨灰存放室、集中焚烧区、祭拜公祭处、遗体火化间、油料存放库、消防通道等重点场所必查；祭扫服务接待、人员车辆疏导、应急服务保障、遗体交接火化等关键环节必查；遗体接运车辆、火化炉、监控仪器、指示标识牌等重要设备用品必查。相关负责同志要深入一线、靠前指挥，要加强督导检查，密切部门协作，必要时提请当地党委政府成立临时性指挥机构，强化统筹部署和职责分工，形成“各司其职、各负其责、齐抓共管”的清明节祭扫工作格局。
　　二、提升服务水平，创建文明行业
　　服务质量是殡葬行业的生命线。各地要牢固树立“民政为民、民政爱民”的工作理念，切实增强服务意识，努力提供优质祭扫服务，提升规范化管理服务水平，推动殡葬服务工作“走前列、争一流、创品牌”，不断增强群众的获得感和满意度。各地要以清明节为契机，积极开展文明行业创建活动，加强殡葬行风建设，做到清明节祭扫与文明行业创建活动同部署、同考核。要采取双随机抽查、实地暗访、委托第三方评估等多种方式，在清明节前按照“八不得、八提升”要求，对殡葬服务机构进行一次督促检查，对检查出来的问题要立行立改，在提升群众满意度上见到实效。殡葬服务机构要创新服务模式，适当增设服务网点、便民窗口和祭扫专区，采取网上预约、上门服务等服务方式，拓展悲伤抚慰、医疗救急等服务项目，增强服务规范性和便民性。清明节期间要重点加强对遗体运输、证件查验、火化确认、信息比对、档案留存等服务环节的管理，实行全程留痕、重点监控和多重防范，提升服务管理水平。
　　三、统筹宣传引导，倡导移风易俗
　　各地要充分利用清明节期间社会关注殡葬工作的有利时机，精心制定宣传工作方案，突出“文明祭扫，生态安葬”宣传主题，推行文明低碳祭扫和节地生态安葬，不断深化殡葬改革，倡导移风易俗，努力营造全社会参与和支持殡葬改革的良好氛围。各地要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体和挂横幅、贴标语、设宣传栏等方式，注重发挥殡葬服务机构、城乡社区服务平台等公共宣传阵地作用，充分发挥微信、微博等新兴媒介优势，开展播放公益宣传片、发放宣传资料、组织“开放日”“体验日”、开展生命文化教育、举办大众讲堂等大众化宣传活动，全方位、多角度、宽领域宣传殡葬改革的重要意义，有序组织社会公众了解殡葬服务，开展生命文化教育，展示殡葬行业良好形象。要加强舆情预警和应对工作，主动通过新闻发布会、网络问政、媒体访谈等形式，及时发布权威信息，加强交流互动。要正确对待媒体和群众监督，对曝光的问题应及时调查、及时回应。对调查属实的，要严肃处理、限期整改和及时公开；对调查不属实的，要以事实为依据做好解释工作，增进群众的理解与支持。提倡殡葬行业协会建立制度，充分发挥行业协会宣传引导作用。坚持绿色发展，积极倡导移风易俗和低碳祭扫，树立科学、文明、节俭的殡葬理念，倡树尊老爱幼、厚养薄葬、从简治丧的文明新风尚，继续开展“鲜花换纸钱”“丝带寄哀思”等活动，组织群众参加社区公祭、集体共祭等现代纪念追思活动，推行错峰祭扫、网络祭扫、鲜花祭扫等激励保障举措，逐步使文明低碳祭扫理念成为社会自觉行为。
　　四、加强值班值守，规范信息报告
　　各地要全面落实清明节安全值班责任，严格落实领导干部带班、关键岗位24小时值班和信息报告制度。要加强风险防范，强化值班值守，细化实化应急处置预案，及时有效处置突发事件，提升应急处置能力。要压实殡葬服务机构主体责任，全流程工作环节有专人负责，实效全程“痕迹化”管理。为统筹协调各地清明节祭扫工作，省民政厅设立清明节祭扫工作办公室，4月2日至4日安排专人值班。各地要继续执行清明节祭扫观察点制度，根据《20xx年全省清明节观察点设置表》（附件1）要求全面掌握祭扫观察点情况，9个省级观察点要在4月2日至4日的每天14：00前上报观察点祭扫情况（附件2）。各设区市民政局请于4月8日前将本地清明节祭扫工作总结及“殡葬服务提升年”活动方案上报省民政厅社会事务处。清明节工作办公室联系人：吴兆庆，联系电话：xx（传真），电子邮箱：xx。
　　工作方案篇6
　　我科面临的主要的困难是科研底子薄，科研经费少，科研人才缺乏；并且担负了非常繁重的临床任务。但我们本着“做一流的科研，形成一流的科室，培养一流的人才”的宗旨，制定了以下的发展思路：
　　一、建立和逐步完善科技创新激励机制
　　建立完整的激励制度有利于促进科室的快速发展形成良好的科研氛围。
　　1）实行新课题推广效益提成制。
　　2）工资奖金大幅度向科研一线人员倾斜，有贡献的科研骨干的的工资奖金应高于同级医务人员。
　　3）每年对科研进行一次重奖，尤其是做出了重大突出贡献的科研人员。奖励在技术创新和解决重要实验技术问题中作出贡献的有功人员，在学科科研攻关等工作中创国内、国际同行业先进水平的项目完成人和使学科获得较高荣誉、产生显著效效益的杰出科研人员。
　　4）每年对质量优秀的科研开发课题实行一次性专项嘉奖。
　　二、增强科研力量，改善研究条件，建立专业实验室
　　在科研中“人”是第一位的因素，科研人才的可持续成长和发展是最关键的。力争在五年期间建立一支稳定的，由主任医师牵头、全科医务人员为基本成员的具有较强科研能力的科研队伍。然后在此基础上建立本学科的实验室以提供更好的实验条件和研究环境。要做到基础研究上水平，应用研究出效益。
　　三、课题申报和课题实施
　　我们将依托现有院管基金课题及已有的研究成果争取到更多的科研基金，解决科研经费缺乏的问题，促进科室健康快速发展。
　　四、本年科研目标
　　1、力争中标科研项目13项（包括院、厅、省部级）；
　　2。发表省级、国家级科研论文36篇；
　　3。开展新业务57项。