部门工作计划

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　　部门工作计划汇总五篇
　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新一轮的努力，该为自己下阶段的工作做一个工作计划了，工作计划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的部门工作计划5篇，希望对大家有所帮助。
　　部门工作计划篇1
　　一指导思想
　　围绕教研中心整体工作计划，认真落实行政管理的各项规章制度，加强服务意识，优化工作流程，提高服务水平。为一线教育教学提供完善的后勤保障。
　　二工作重点
　　（一）加强队伍建设，提升行政人员的整体素质的提升
　　为提高行政人员的整体素质，加强部门管理，提升管理水平，增强凝聚力。本学期认真落实例会制度，提高例会的实效性。
　　具体时间为每周五下午三点到四点半为行政部门学习例会时间，例会分为两个层次：
　　单周为行政统一学习时间。
　　内容包括：服务技能培训、读书心得交流、学习修改完善管理制度、工作点滴经验介绍等。
　　双周为部门学习交流时间。
　　内容包括：布置总结部门工作、沟通信息、业务学习培训等。
　　（二）加强制度建设，完善工作流程
　　1。加强财务管理制度的宣传，
　　2。开展财务制度学习和培训工作，组织中层以上干部及专项资金负责人学习相关的财务管理制度及管理办法。
　　3。认真梳理考务工作的关键环节，优化考务工作流程，明确职责和要求，强化责任意识。
　　4。完善行政人员岗位职责，做好实施绩效工资的考核准备。
　　5。完善财产管理制度，强化节约意识。
　　（三）加强信息网络教研室的建设
　　1。利用OA办公系统、教研中心站等现代办公手段，率先使用并推动网上办公进程，逐步实现通知、用车、财产、档案、图书借阅的上网公示和办公。尽快按照市区要求标准调试办公系统。
　　2。加强题库建设，建立健全相关制度和工作流程。
　　3加强网络教研支撑力度，积极推进网络教研模式。
　　（四）改善校园环境
　　1对中心操场进行整体规划和绿化，合理规划车位，安装电动大门。
　　2大力整治环境卫生，清除卫生死角，配合工会开展文明办公室的建设。
　　3建立和固定各部门周二集中时的会议场所并改善和美化会议室环境。
　　（五）其他工作
　　1。加强中心信息宣传工作，做好各部门信息员的培训。建立和完善信息宣传机制。
　　2。推进档案工作的规范化，按照教委要求对档案进行进一步的规范整理，积极申报“档案管理市级示范校”。
　　3。加强对食堂的管理，积极寻找合作伙伴，保证教职工用上安全健康的工作餐。
　　4。推进图书管理的信息化，最大化地发挥现有图书的作用。
　　教研中心办公室
　　20xx年1月
　　部门工作计划篇2
　　一、年度大事件
　　1、海辰传播机构信息化建设，海辰OA的功能修改，逐步完善业务、人力行政、财务等流程，使信息平台支撑公司的制度执行；
　　2、ERS系统前期自行开发，后续工作外包给开发商，与开发商的技术对接及进度跟进，测试修改程序，以及数据迁移工作；
　　3、MOSS系统解决方案的定制，并根据海辰自身特性，做出规划实施方案和实施周期，计划将OA个别功能集成开发至MOSS中；
　　4、配合公司的种子计划提供技术支持；
　　5、海辰机房高温预警解决方案；
　　6、保障总部、分支机构网络安全运维，突发事件的及时响应恢复；
　　7、上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施；
　　8、企业域名续费及备案工作；
　　9、部门人员流动，做好人员及时补充，避免工作衔接疏漏可能造成的工作停滞；
　　10、协助公司制作绿色办公宣传报，协调海辰十周年庆活动筹备工作。
　　二、开发组工作
　　（一）ERS系统开发工作：
　　1、发布开发商修改的ERS程序并进行测试，将错误整理成文档，提交给开发商继续修改，循序渐进地进行这些工作。
　　2、不断跟进开发商修改的进度，向领导汇报工作情况。
　　3、分析ERS数据库和MP数据库，并整理数据库中各个数据表的结构表。
　　4、开发程序迁移的程序，并不断完善和改进程序。
　　5、分析ERS数据库和MP数据库中各个表之间的关系，按照ERS数据库的。结构，将MP数据库中的数据统一整理出来，时间截止到20xx年5月31日。
　　（二）遇到的问题：
　　1、在测试的过程中发现新系统中部分功能不符合驿若工作人员使用要求，与驿若和开发商共同分析提出修改意见。
　　2、整理出的错误数据，在修订后仍然还会存在问题，与驿若人员沟通，重新修改。
　　3、因旧系统中数据量庞大，尤其是新闻、广告的数据有上百万条，整理出来的数据经驿若公司修订后，导入新系统中时，发现存在很多问题，有将近二十多万条数据不能导入到新系统中去。将新闻数据按照每个Excel中放10000条数据整理出来，通过程序调试找出错误，提交驿若公司重新修订，再导入到新数据库中。
　　（三）经验积累：
　　1、对数据迁移的方法有了一定认识，总结出在数据量比较大的时候，一定要严格按照新数据的结构整理数据。
　　2、整理出来的数据，必须制定修订的标准，并对修订数据的人员进行培训。
　　3、需求分析能力有待提高，与开发商沟通分析问题需要提高方式方法，并针对需求找出解决问题的办法。
　　三、网络组工作
　　（一）服务器安全运维管理
　　1、服务器安全运维，提高安全级别，病毒防御能力提升，系统优化；
　　2、服务器及数据、程序定期备份，确保数据灾难恢复；
　　3、机房高温预警解决方案，并实施；
　　4、处理驿若OA服务器损坏事宜，OA系统迁移工作，重新向开发商申请机器码及序列号。
　　（二）网络安全运维及系统运维
　　1、保障海辰、驿若网络安全运维，突发事件的及时响应恢复；
　　2、海辰、驿若OA及企业邮箱用户增删，流程、表单的修改；
　　3、海辰、驿若员工电脑每日维护工作；
　　4、MOSS系统解决方案的定制，并根据海辰自身特性，做出规划实施方案，实施周期，计划将OA个别功能集成开发至MOSS中，并进行演示系统搭建；
　　5、邮件系统管理维护，邮件发送错误报告分析及时解决；
　　6、闲置、报废电脑配件合理分配利用，有效节约成本；
　　7、机房频繁断电，请物业配合进行电力改造，技术部连续值夜班维护、服务器等设备；
　　8、驿若各部门网络综合布线调整；
　　9、海辰前台装修，协助各部门工位调整，网络、电话线路重新部署，保障正常有序办公；
　　10、上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施；
　　11、其他电子设备的调试和维护。
　　（三）电话、电话程控机维护
　　1、海辰、驿若电话程控机管理维护，电话终端维护；
　　2、解决驿若总机拨入拨出经常占线问题，将张总直拨加入程控机，开通程控机端口，并咨询网通关于开通中继线路的方法及相关费用；
　　3、驿若程控机来电录音，解决来电转接无声音问题。
　　（四）遇到的问题
　　1、尽心尽力去解决问题，但有时得不到理解；
　　2、执行力仍需加强；
　　3、部门协作不到位。
　　（五）经验积累
　　与其他部门同事沟通能力有待提高，需提升部门单元工作能力，使每一个人的执行力，对工作规划、执行、总结能力应加强。与其他部门同事沟通时应注意方式方法，争取其他同事的理解和支持。
　　四、部门管理、电子类固定资产管理及其他工作：
　　1、电子固定资产日常更新；
　　2、每月制作《固定资产月报表》；
　　3、验收、分类、编号、登记、封存保管、调配、借入借出固定资产表登记；
　　4、IT技术部每周会议纪要，日常工作汇报，工作中的问题及下周工作计划整理；
　　5、新人入职管理流程，固定资产分配；
　　6、闲置电脑合理分配利用；
　　部门工作计划篇3
　　XX年1季度，人力资源部根据本部门的职能职责，以积极的工作态度，认真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的过程当中，我们认识到人力资源部在公司的组织框架中，仅仅只是公司整体组成的一个分子，只是公司运行的一个部分，也明白离开了整体也就没有了分子的存在，但同时也明白整体正常有序的运转是离不开每个分子所起到的作用。这就如同一辆运土的装载车，日常中我们往往只看到其装载大量的土石方，却经常的忽视了承载其本身正常运转的每个零部件的作用，谁知哪怕是缺少一只轮胎、甚至一个小小的螺丝，或者是汽车的润滑油也都会影响其正常的工作。所以说人力资源部日常工作的正常运作，是公司稳步前进所需要的一部分。作为公司的一个人力资源管理部门，我们认识到了这一点，在工作中，我们坚持一切从实际出发，从一点一滴的琐碎小事做起，以完成本部门工作职责任务为根本原则，来保证企业的正常运转，保证企业既定目标的完成。总体来说，人力资源部较好的完成了既定任务，现在此将XX年1季度工作总结及2季度工作思路做如下陈述：
　　一、员工引进、调配、管理方面
　　1、XX年1季度人力资源部有n次参加了海尔路人才市场的招聘会，并利用周六时间组织了n次面试，在面试过程中，通过笔试、面对面交谈两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，经过精心筛选，选拔出了适合公司发展的新人，至今为止已与n人达成就业协议，其中n人已安排到工作岗位当中去。
　　在下一步，本部门将继续加大员工的招聘工作力度，在2季度，计划参加多次人才招聘会，来保障公司的人才使用及储备。同时，要做好已有人员的落户手续。在此要继续强调的是，为公司的员工落户只是公司提供的一项福利措施，并不是一项无偿的义务，因此已落户人员在离职时必须将户口迁走，否则要缴纳相关的管理费用，这是人力资源部在日常管理中所必须坚持的一项基本原则。
　　2、积极做好人力资源的调配工作，在公司现有人员的情况下，针对机关部室的部分岗位需要，根据员工的不同情况，对部分部门的人员组成进行了调整。
　　二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
　　1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一项重要和日常性的工作，也属于人力资源管理的基础性工作，这项工作的做的好坏关系到每个员工的切身利益，因为损害到了任何一个人的利益谁也都会不满意从而找到门上来，因此人力资源部是抱着严谨的工作态度来认真对待。1季度共为n人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为n人办理了劳动合同续订手续，为n人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司人员的招用、续签、解除和终止等情况进行网上备案。为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为n名员工补缴了拖欠n年多的社会保险费，并办理了其退档及劳动关系转移手续。为一名发生工伤的员工进行了工伤申报，使其获得了工伤待遇。
　　在此要进行强调的是，公司在为员工办完招工手续后，社会保险的增加是在网上进行业务操作，因此有可能会因为一定的时间差而产生保险费用缴纳的不及时，特别是社会保险中的医疗保险缴纳如果没有及时缴纳，医保中心将自动将账户锁定，在锁定期内将不能参加医疗统筹的费用报销。因此，公司员工如有因病而住院的情况，要及时的与人力资源部进行沟通，以便于对有关事项进行确认，以免耽搁费用报销的及时办理。
　　为进一步的为公司员工更好的服好务，人力资源部下一步将对社会保险、劳动合同、薪酬管理工作中的流程进行进一步梳理，努力争取达到在合理有效的时间内办理好各项业务，以更好的维护员工各项应享有的权利。
　　2、人力资源部于1月份组织了公司XX年度机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法对公司每位员工的工资进行了准确的核算、发放。
　　对于工资发放时间，经请示公司领导，决定将每月的n日作为工资发放的最迟时间，经与公司财务部商定，人力资源部将在n日到期前的3个工作日以前将工资表转交财务部，以确保公司财务部能够在n日前按时发放。
　　3、针对XX年社会保险投保基数的报送内容及形式有了新的变化，克服时间紧任务重的困难，完成了nnnn集团、nnnn总公司的XX年度社会保险的投保基数的核算、签字、申报工作。
　　4、会同财务部完成了为企业离休人员办理了XX年度医疗费的减免。
　　5、2季度要完成并做好nnnn集团、nnnnn总公司的劳动年检工作。
　　三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面
　　人力资源部在1季度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作。在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。
　　1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的7天时间组织员工进行春季培训，学习了企业的相关规章制度及《团队执行力》光盘，并在培训结束后进行了统一考试，通过这此培训与考试，使员工对如何提高各自己工作的执行力有了新的认识，取得了良好培训效果。在外部培训方面，继续鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证。
　　2、为做好安全生产许可证的延期申请，3月份安排n名员工进行特种作业人员上岗证取证报名考试及培训工作。根据报名的要求条件，报名时必须要有医院的体检报告，因此体检时间定在早上7：30，不巧体检时正好遇到大雪天，n名员工在这恶劣的条件下都按时来到了医院参加抽血等体检项目，特别是夏庄税务票证印刷所工程的员工，为了及时赶到，自费打车赶到了医院。在此本人谨代表人力资源部对这nn名员工表示感谢，感谢这些优秀员工对这项工作的支持。
　　3、现在正在进行二级建造师考试报名，至今为止已有n人报名参加二级建造师考试，但遗憾的是大多数人只报名参加建筑专业的考试，却很少有人报名参加其他专业的考试，特别是没有任何人报考市政建造师，当问已有建造师资格证的人是否参加其他增项专业的考试时，都拒绝报考，其理由是：一是没有时间去考，二是说考了没用，因此没有动力去考试。
　　4、同时在2季度要做好一级建造师的报名考试工作。
　　5、为n人办理了经济师职称证书。完成了n人的二级建造师执业资格延续注册工作，保证了投标时对建造师证书的要求。
　　6、XX年职称外语考试已经结束，估计成绩会在近期公布，在此提醒今年准备参加职称评审的员工，在职称外语合格后，应马上参加5月初的职称计算机报名考试，以免延误今年的职称评审申报。
　　7、组织了n人参加安全三类人员的知识培训及考试。同时，为保证工程项目安全报监对安全三类证书的要求，为具有建造师证书的n人办理了安全三类人员c证的注销工作并为他们报名参加b证的考试，为n名员工报名参加c证的考试。
　　8、为n人整理了优秀项目经理的材料并上报，有n人被评为青岛市优秀项目经理称号。
　　四、企业资质证书方面
　　1、人力资源部会同市场经营部、成本管理部于nnnn年nn月份完成了土石方工程专业承包二级施工资质的资料整理及申报，在XX年1月份通过了省主管部门对这项资质的审批，并取回了资质证书。
　　2、上报了园林绿化资质，通过了省建设厅的审批，洒取回了资质证书。
　　3、在2季度要保证完成并做好企业资质的年检工作，今年的资质年检工作比往年简单了一些，但这也要感谢成本管理部员工在日常报表工作中的细心，是她们能够及时准确的上报各类的报表，从而为资质的年检提供了便利。而青岛市今年却有nnn多家企业正是因为没有能够及时上报报表，在这次的企业资质年检中被省建管局予以了处罚。
　　五、其他方面：
　　1、认真做好员工档案管理工作，员工的档案收退记录清楚、管理严格。1季度共接收新档案n份、退出档案n份。
　　2、配合市场经营部的工作，为投标工作和外地资质备案工作准备相关证书及材料。配合新开工项目的安全报监所需证书、劳动合同及其他相关材料的查找，为工作能够顺利进行提供了良好保障。
　　存在的不足：
　　1、人力资源部在完成本部门工作职能方面存在不少的欠缺，虽说在平时忙忙碌碌的干了一些工作，但却耽误了本部门的主要工作的完成，没有能够严格按照部门工作职能去落实各项本职工作，没有抓住部门的工作重点，在下一阶段的工作中本部门要严格根据部门职能来完成工作任务，要拒绝越俎代庖，要将主要精力放在本职工作上。同时，人力资源部要尽量减少本部门的人员外借时间，因为在去年，外借人员的时间达到了半年，这也在一定程度上耽误了本部门的本职工作完成。
　　2、在公司的人力资源管理方面，做得还不够完善，因为人力资源管理的日常工作是人力资源部的一项主要的工作任务，而本部门却没有能够将其放在主要的工作目标上，以后人力资源部要加强这方面的各项工作力度。在下一步工作中，人力资源部人员要深入到工地上去，争取每人每月要下一次工地。同时，我们还要在员工的培训教育上继续加大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举，人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下一步战略规划做好人力部署工作。
　　在2季度的工作中，人力资源部将以本部门的工作职能为工作目标，在做好本职日常工作的同时，努力学习各种专业知识来完善职业技能、提高职业素养，以提高自身的专业水平。以上的工作总结及工作思路将在今后的工作中不断补充、完善，以更好的开展人力资源部工作，更好的为全体员工服好务，更好的促进公司全面发展！
　　部门工作计划篇4
　　一、指导思想
　　以《区创建环境保护模范城市实施方案》为依据，加大城市环境综合治理力度，实施净化、绿化、亮化、美化的“四化工程”和整体整体秩序，规范各项管理，进一步改善城市环境质量，完成承担的任务，保障创建环境保护模范城市目标的实现，为最终实现建设古城与滨海特色鲜明、生态型、国际性现代化的历史文化名城的总目标而努力奋斗。
　　二、创建目标及任务分解：
　　1、城市垃圾治理
　　（1）、城市垃圾无害化处理。完善城市垃圾收集、运输设施，集中运输到垃圾处理场进行无害化处理，使生活垃圾无害化处理率达80以上。
　　（2）、推广垃圾袋装化，推广垃圾分类储存，禁止销售使用超薄塑料袋，防止白色污染。
　　责任单位：爱卫办、环卫处
　　2、加强建筑施工环保治理
　　（1）、控制二次扬尘。对城市区内的施工现场进行严格管理，扬尘较大的施工现场，要采取洒水抑尘及设置围布、围板等措施；对及城乡结合部的裸露地面采取绿化及地面硬化等措施，控制扬尘，确保大气环境质量的改善。
　　（2）、控制建筑施工噪声污染，严禁夜间施工，对打桩机、搅拌机等高噪声设备要采取有效的防噪声措施。
　　（3）、禁止建设垃圾随意倾到、堆放。建设垃圾由建设单位运往指定地点进行统一处置。
　　（4）、协助区环保局做好加强建设项目管理工作，控制新污染，严格执行环境影响评价及“三同时”制度，实行环保一票否决，未经环保审批项目不予立项、开工。
　　责任单位：建管科
　　3、加快城市集中供热、集中供气建设
　　在年底前完成大龙道旧城改造集中供热工程，完成集团居民小区燃气供热工程，削减每户分散取暖，确保年底前集中供热率达40以上。完成集团居民小区集中供气工程，继续扩大城市居民液化气用户，确保城市气化率达90以上。
　　责任单位：综合开发办、热力公司、液化气公司
　　4、储煤场调查
　　协助区环保局开展储煤场调查，实行储煤场审批许可证制度，对储煤转运企业合理布局，搬迁或取缔城市中规划不合理的储煤场数量。
　　责任单位：规划办、拆迁办
　　5、控制河流污染源
　　石河及石河下游不再建设有污染的项目，不再增加新的排污口。对城市河流实施综合治理，通过工业污染防治、污水处理厂建设，使城市水功能区水质达标率达100。
　　责任单位：规划办、建管科
　　6、城市生活污水治理方案
　　协助市城建局办理城市污水处理厂及污水管网建设，使城市污水处理率达50以上。
　　责任单位：规划办、建管科、排水处
　　三、保障措施
　　1、加强领导，成立专项工作领导小组
　　为保障创建环境保护模范城市工作顺利进行，我局成立创建环境保护模范城市工作领导小组，负责创建工作的领导、组织及协调工作。具体组成人员如下：
　　组长：（建设局副局长）副组长：（建设局副局长）（建设局副局长）（建设局副局长）成员：（拆迁办主任）（环卫处主任）（排水管理处主任）（建管科主任）（热力公司经理）（液化气公司经理）（建设局办公室主任）（综合开发办副主任）
　　领导小组下设办公室，办公地点设在建设局办公室，联系电话：
　　2、落实任务，强化责任，做好配合。
　　各相关单位、科室要根据责任分工，落实各项措施，确保各项指标落实到位。同时要加强信息交流，以创建模范城市为主要内容，加强宣传，营造创建工作的良好氛围。同时要树立全局观念，从全区环境保护、经济发展、社会进步的大局出发，实施可持续发展战略，与政府各相关部门密切配合，确保我区创建目标的实现。同时，园林处和城管中队要根据区政府统一部署，制定出《城市绿化方案》和《城市容貌综合治理方案》。
　　部门工作计划篇5
　　行政部20xx年的工作重点将紧紧围绕人事、质检和企业文化建设三方面展开：
　　人事
　　一、加大招聘力度，做好人力资源的更新与储备。
　　本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途径主要有每周二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。
　　二、做好阶段性的人员结构优化调整。
　　为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性定岗、定编、定员工作。
　　三、加大培训力度。
　　本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训工作；
　　做好新员工入职前培训工作；
　　将根据酒店经营的实际状况，制定有针对性的培训计划，分为周培训计划和月培训计划；
　　实行月末考核，并在实际工作中抽查的方式检验培训效果；
　　员工考核成绩入档，以此作为评先优秀员工的依据。
　　四、不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。
　　坚持每月举办一次有意义的集体活动；
　　继续策划好员工的生日
　　做好员工宿舍的管理工作；
　　关心员工的工作和生活，每月举办一次员工座谈会。
　　质检
　　一、始终坚定不移地把卫生质量和服务质量的提升作为质检工作的重心。
　　严格遵循卫生和服务质量检查标准开展质检工作，并坚持走动式管理；
　　严格按照工作流程和标准办事，不断让员工在实际工作中提高卫生质量和服务水平。
　　二、奖优罚劣。
　　严格遵循奖罚制度，做到奖罚分明，有理有据，并将奖罚结果月末公示。
　　企业文化建设
　　一、在原有企业文化的基础上不断加以完善。
　　二、不断丰富企业文化ppt内容，加强培训力度（每周进行两课时的企业文化培训）争取使每一位员工熟知熟记企业文化。
　　三、在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心。
　　其他方面
　　一、做好各种文件及员工档案的管理工作；
　　二、做好办公室物品的管理工作；
　　三、配合各部门做好日常接待工作。