职场人“被全勤”带薪休假成浮云

　　不知从何时开始，“休假”在工薪族心目中，成为了一个代表“奢侈”的词汇，全年无休反倒成为常态。一项调查显示，在我国，有过半职场人居然从没享受过带薪休假。那些放弃假期的人，究竟是自愿还是出于无奈？
　　过半职场人从没享受带薪休假
　　美国有线电视新闻网（CNN）最近发布了一个关于各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。
　　中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54。5的人从来没有享受过带薪休假，有23。5的人偶尔享受过，仅有22。0的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46。3的人已经工作十年以上。这显示，在竞争激烈的现代社会，休假俨然成为我国上班族最奢侈的愿望之一。在他们当中，有部分人是心甘情愿主动放弃休假，但另一部分人则表示，之所以“自愿”放弃假期实属出于无奈。不少白领对记者表示，在很多公司都或多或少出现“被全勤”的情况，员工被剥夺带薪假期的事例屡见不鲜。
　　“被全勤”合法不合情
　　智联招聘高级职业顾问陈曦认为，很多人逐渐感觉到了“世界越来越平”，其表现之一，就是越来越多公司的运营变为“7（天）24（小时）”制，这种现实必然要求一些岗位永远要有员工在工作，应对办法就是倒班或者弹性工时，如果员工连续多天休假，确实将给企业的正常运营带来挑战，比如呼叫中心客服、旅游、餐饮等。
　　“对于企业来说，可以在合法前提下要求员工不休假，但必须安排补休或进行薪酬补偿。然而另一方面，从情感角度说，合法的做法不一定在情感上能够被员工接受，当前职场人更加注重自我实现，重视被尊重的感觉以及工作与生活的平衡，如果企业长期要求员工加班，不能休年假，不利于长久留住人才。”他说。
　　采访实录
　　雇员声音：“不休”迫于压力
　　受访者：阿May，私营企业客服人员，工作三年
　　从一所非“主流”大学毕业后，阿May进了一家经营外贸的私企担任客服的工作。公司虽然规模不大，但各方面福利倒还齐全，老板的待人处事也能让她接受，于是一干便是三年，也从未想过跳槽。她介绍，由于工作的特殊性，她没有固定的休息日，只能排班轮休。正常的双休日对她来说，是一种奢侈。
　　“做客服这行的确会‘困身’，没有人会心甘情愿地觉得无所谓，没有怨言，但这是工作所需，生活所迫。”在这三年里，阿May从未享受过所谓的“年假”，不是公司不让休，而是公司因为人手不足，曾多次暗示员工，希望他们主动放弃个人年假和公休日，而那些不愿放弃假期、满口怨言的员工，很容易会被公司以各种理由辞退。当然，员工的这些“付出”，并非完全没“回报”，公司除了会发放厚重的薪水来抵偿休假之外，还承诺给员工一定的晋升机会。“老板有意在年底将我提拔为客服主管，这让我终于觉得这几年来的辛苦打拼是值得的。”她说，“我的起点比别人低，只有努力工作，不去计较太多，才能闯出属于自己的路来。”
　　雇主声音：更愿意补工资抵年假
　　受访者：James，公司管理层
　　James说，都市人很繁忙，许多人甚至宁愿“炒更”赚些外快也不愿意休息，所以放假未必是大家都乐意做的选择。此外，不少人往往放假几天就玩几天，生活规律都乱了，放假后很难一下就把状态调整好。
　　“我们人力资源的同行都会有这样的敏感当员工请年假，我们总会小心翼翼地问他的原因，担心他是不是准备把福利享受完了就离职，也担心他会不会在放假期间与其他人谈规划、谈发展，多了一些其他的想法，当然还担心他会不会出现意外。此外，我们发现，员工在放年假之前可能还积极工作，放假回来则会有‘假期综合征’，做事跟不上，状态很恍惚，这个适应期可能几天，也可能一周，对公司运作来说不是很好。年假是员工的福利，但是从公司角度，其实不是很希望员工放假，公司更愿意补发工资来抵偿他们的年假，因为这样可以保持公司运行的稳定状态，减少变数。”他说。
　　我国法律法规明确规定，劳动者享有休带薪年假的权利。陈曦说，在法律规定的范围内，雇员如果不能休年假，可以要求得到相应补偿。事实上，如果休假权利长期无法得以行使，可能会损害雇员对雇主的归属感和忠诚度，遇到更好的机会跳槽便顺理成章。员工“被全勤”，对企业来说未必是好事。
　　相对于典型“被全勤”来说，另一部分“非典型”的“被全勤”员工，之所以主动放弃休假，完全是自己的决定。“这部分人放弃休假可能是为了得到加班工资或其他补偿，也可能是为了完成工作。此外，还有可能与公司文化有关。如果公司整体环境对休假不重视，当员工看到周围人都在加班时，自己申请休假就显得很另类了。”他说。
　　陈曦建议，职场人对此要调整心态，如果想休假，就向直属主管或人事部门提出申请，也许并不像你想象的那么困难。如果决定放弃休假的权利，就属于个人的决定，那就不能抱怨和发牢骚了。
　　“在北上广深这样的商业比较繁荣的城市，职场人对休假已经越来越重视，企业管理者也一样。休假在一些公司被制度化，年初就会与员工沟通确定大致的休假日期。在很多公司，休假也是被鼓励的。”他说。在他看来，中国人普遍的勤劳观念以及“吃得苦中苦，方为人上人”的观念，可能是一些人休假意识不强的原因之一。另外，竞争压力、不断追求更好自我的压力，都使不少职场人自愿放弃休假。但实际上，职场人应该学会劳逸结合，在工作与生活中找到属于自己的平衡方法。
　　陈曦认为，不应夸大“被全勤”的严重性，应该根据自己的实际情况看待这个问题。若遇到困惑，应及时与自己的直接主管进行沟通，寻求解决办法，或与值得信赖的朋友沟通，放松心情。带薪假期是法律赋予职场人的一项权利，职场人应学会行使权利，这对于以更好的状态投入工作，使心情更愉悦，也是有益的。