吕生荣：短视频营销、涨粉、变现的7大核心学。。。亲爱的朋友：你好，我是吕生荣！自从短视频火爆之后，尤其是在今年，不管我个人创业者，还是微电商互联网企业，包括在疫情的影响之下，很多陆陆续续转型，开始做端视频和直播，并重新……绩效考评中存在的4大问题，老板一定要知道绩效考评中存在的问题在绩效考核中不论采取何种评定方式，应用何种评定技术与方法，总是会遇到各种各样的问题。有的问题涉及被评价者的因素，有的问题涉及具体的评定技术，不过，更多……带人不能靠权力，要靠影响力！3个关键要素，。。。权力可以迫使他人行动，而影响力却让人心甘情愿地改变。一位好的主管，不只靠头衔来带人，更会用一种别人乐于接受的方式，改变他人思想和行动。根据过往带人的经验，归纳出影响员工行……团队决策的六个步骤管理者每天面对的问题层出不穷，单凭管理者的一己之力根本无法驾驭那些复杂的问题，一些复杂的决策甚至需要扩大到整个组织，让所有成员都参与其中，群策群力。群策群力是指包括管理者在内的……绩效管理从入门到精通：考核主管对绩效面谈。。。绩效面谈效果衡量绩效面谈后，需要对绩效反馈的结果进行评估，以便衡量绩效反馈的效果，以进行后期的改进。对于绩效面谈效果的评估，考核主管可以针对面谈过程进行评估，以期不断提升……赚钱的三重境界之被动收入选择大于努力，尤。。。。赚钱的三重境界之被动收入选择大于努力，尤其是在赚钱这件事上。个人认为赚钱有三重境界，第一重是想要赚大钱，但是就是赚不到，这类人总是在做梦，拿着稳定的工资，从未突破过……《华为管理之道》如是读说及管理，总有一家企业不可忽视，那就华为。以至于市场上存在大量华为的书，一直没有勇气看，一是没有鉴别好坏的能力，不想走入片面的认知。一是想从自己的角色出发，从源和原资料中尝试了……优秀管理者的3大底层逻辑团队所有的状态就是管理者的镜子，你一定和你的团队是一模一样的。最近在和其他企业管理者沟通的过程中，经常会探讨到一个类似的话题：现在的年轻人越来越难管了，平时讲再多道……给员工发多少工资是合理的？怎么加工资员工。。。前言：经常有老板问我，到底应该如何给员工发工资？还有，为什么员工总是对工资不满意？另外，给员工加了工资，他为什么仍然不满足？也许这篇文章有助于你解决这些疑惑！一、员……赚钱法则有的人说，穷人的思维与富人的思维完全不同，想想也是，穷人想的是怎样生活的好点，而富人想的是怎样赚更多的钱。罗伯特和保罗是一家钱包工厂的高级工人，他们技术过硬、工作努力，不……复工后疫情防控工作应急预案各车间，各部室：为有效预防、及时控制公司新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生及蔓延，规范疫情应急处理工作，保护公司员工的身体健康与生命安全，最大限度地降低和消除因疫情给公司生产……一个员工拥有老板思维的四个迹象有老板思维的员工，就是很赚；有积极思维的人生，就是很炫。一、见微知著，具有前瞻力聪明的老板，都懂得考虑公司前景，做出长远打算。而好的员工，同样懂得这一点。……