股权”是一个很好用也很难用的工具，说好用，是因为它可以替你圈住人才，激活企业；说难用是因为你常常不知从何下手，今天就跟大家分享一下。
　　股权激励的好处不需细说，它可以用来激活企业，激发员工的潜能，实现员工利益与公司利益协同，让参与者能够分享企业成长带来的成果。然而，虽然股权制度有着许许多多的好处，但是因为设计和使用不合理，使得很多公司即使实行了股权制度，也依然没能享受到它带来的好处，反而是将公司推向分崩离析的境地，那么如何设计一个让双方能更好达到共贏的股权激励方案呢？这里有几个要点，希望可以给到大家一些启发：
　　要点一：身份界定
　　我曾不止一次看到类似的文章或话题：
　　1。老板累死，员工闲坏：
　　2。员工当一天和尚撞一天钟；
　　3。公司花钱如流水，跑冒滴漏看不见：
　　4。员工有能力就走，没能力就混
　　无一例外的在宣泄着当老板难，当老板有很多无奈的情绪，这里面不乏管理的问题，当然老板自己的心态没有放正也是原因之一。员工明明是个拿钱按时照顾孩子的保姆明明只有短期利益关系，而老板却期望她能像母亲一样热爰孩子，尽心尽力的为孩子付出，结果就只能是期望越大，失望越大了。
　　要点二：战略认同
　　股权设计的背后是人，股权背后是一个个鲜活的生命，每个生命都是有诉求的，他们在一起要做一件什么事情呢？这件事就有关战略。战略是股权设计的核心，有道是道不同不招为谋”，当一群在战略上无法达成一致的人一起共事时，步履艰难，相互折磨，产生内耗就是在所难免的了。
　　要点三：任务分工及考核点确认
　　企业经营的过程中，要想合作愉快，必须做好分工：分股分权分工分力。
　　要点四：确认核心股东
　　家有千口，主事一人。每个项目在创业初期一定有一个说的算的，这个人就是核心股东，那么这个核心股东是谁来当？是能者居之，还是出资最多的人来做？

你以为你在创业，其实你只是在为社会打工文：刘润一位正在创业的学员问我：刚开始进入行业的时候，可以赚到很多钱。可是，随着这几年竞争越来越激烈，现在的收入也就勉强能覆盖公司的所有成本，几乎没有多少利润……创新的5种可能性：没有创新的企业，都是“套利”作者：刘润常有人问我类似的问题：利润来自于哪里？或者是这么问吧，怎样赚更多的利润（钱）？我说只有创新，才有利润，否则都只是“套利”，钱赚不长久，也不会丰……巨头崛起的今天，创业者如何找到机会？文：刘润我跟有赞创始人白鸦很早就认识，那时他刚从支付宝出来，留了一头飘逸长发，但如今的白鸦与飘逸无缘，已经是徐峥、贝索斯“光彩照人”的风格了。头发越来越少，带的团队……越是寒冬，越要埋头潜行：9个建议，助你度过寒冬文：刘润这个冬天，是真的有点冷。改革开放40年（19782017），我们国家的GDP增长了33。5倍，年均增长9。5。其中相当长的一段时间，年均GDP增速超过……如何设计一套实用的股权激励方案？（模板、方法详解）完整专题，点击查看股权激励服务37个点击标题在线查看完整文档内容股权激励提案PPT。ppt实现股权激励方案需要完善相关的支撑系统，包括：1。……股权激励设计方案的4个要点股权”是一个很好用也很难用的工具，说好用，是因为它可以替你圈住人才，激活企业；说难用是因为你常常不知从何下手，今天就跟大家分享一下。股权激励的好处不需细说，它可……创新不能只盯在生产成本上，而要放在交易成本上“从前慢。车，马，邮件都慢。一生只够爱一个人。”这句歌词给我拉回到了我的高中时代。在我们那个时候，如果你也有过异地恋的经历，那你就会知道，谈恋爱是靠写信的。而……为什么你发现的机会，往往都是坑？作者徐大维来源公众号良大师（ID：liangdashi）前段时间，一位老朋友来找我。他是一名培训师，以前很有名，主要讲销售。现在企业培训生意不好做，他想……设计股权激励方案，这6点很关键！（附详解实操8步骤）完整专题，点击查看公司股权系列股权激励方案52个点击标题在线查看完整文档内容有限责任公司股权激励方案。doc股权、期权激励的作用：1。协调所……数字化时代，迎接6大认知变化，抓住3个内涵拓展能力文：陈春花导读：10月19日，陈春花教授在双创2。0时代的产业互联网：风口与创变活动中做了主题为拓展认知与能力的演讲。双创2。0时代，商业生态发生了什么剧变？创业者应该拓……你不知道的罗永浩创业史作者徐大维来源公众号良大师（ID：liangdashi）罗永浩终于还是走到了这一天。。。。。。近日，丹阳市人民法院发出限制消费令，锤子数码科技及罗永浩被限制消费。……陈春花：守正创新是世界长寿公司的生存秘诀文：陈春花导读：创新是现代社会永恒的话题，人们常说不创新，慢慢死，因为创新是企业不竭生命动力的来源；人们又说急创新，快点死，可见企业创新必须遵循一定的方法和原则。在……