创业公司如何使用实习生？

　　初创公司在HR方面多数都会碰到用人难的问题。虽然社招员工能够快速解决企业较多专业性问题，但却可能存在人力成本较高，稳定性较弱，工作激情不足等情况。
　　这时，“实习生”则当仁不让地成为很多初创公司（甚至一些中大型公司）的很好选择。寻找到极具潜质的实习生，这是莫大的幸运：他们异常好学上进，激情四射，一旦让他们充分融入企业大家庭（文化与运营），这无疑将为企业带来无穷的活力，甚至能够成为企业发展的重要骨干，核心动力！今天带来的干货来自SiftScience公司如何使用实习生的一些技巧与方法，非常值得大家学习。
　　在创业的前三年里，SiftScience完成了令其他创业公司羡慕的成绩。SiftScience开发的是利用机器学习来打击诈骗行为的产品，对于Kickstarter、Airbnb、Uber、Opentable等企业来说，这个产品相当重要。但是因为整个公司上上下下只有30多名员工，他们必须充分利用这些资源，其中就包括招聘来的实习生。对于SiftScience来说，设立实习生计划不仅仅是为了培养下一代科技界精英，更是为了增强SiftScience自身的实力。
　　这就是为什么SiftScience的技术总监FredSadaghiani花了大力气来设立实习生计划的原因，他希望加入SiftScience的工程实习生能成为和员工一样为公司做出贡献的人。现在，大学都已经开学了，许多实习生已经回到了学校，这个时间段最适合来检验今年暑假实习生的成绩，同时思考如何将实习生变成一种跟员工一样的资产。在本次访问中，Sadaghiani详细地阐述了SiftScience在招募培训生上与其他企业的不同之处，并介绍了一些互利的实习生项目的一些经验供其他创业企业参考。
　　One。为什么要投资实习生项目？
　　时下实习生水平比科技史上以往所有的实习生都要高。
　　Sadaghiani说，要想设立强力、高效的实习生项目，最先要满足的、也是最重要的就是找到人才，硅谷里的所有人都知道，创办公司最难的部分就是招聘。科技圈的人才是有限的，而这个圈子里的人们在年轻的时候会偏向于去挑选更宽广、更有前途的道路。作为初创企业，必须要接触到这些人才。
　　Sadaghiani回忆说，斯坦福大学、加州大学伯克利分校的计算机专业学生以前都要学习数据结构、算法和系统等课程，但是最近几年，学生毕业的难度已经大幅度提高。从名校毕业的学生需要按照学校的学业要求解决更大的问题。学生们不仅仅是在课堂上来解决问题，绝大多数计算机专业的学生都有课外的研究项目，比如说开发自己的软件，有些人在Github上代码简历让人赞叹。Sadaghiani说，不少计算机科学专业大二学生的能力跟许多公司的全职工程师差不多。
　　SiftScience的目标就是让实习生的这种能力变成企业发展的动力。今年夏天，SiftScience招聘了13名全职的工程师和5名实习生。这就意味着整个公司超过三分之一的工程产出都来自于实习生。毫无疑问，实习生对于公司产品方向和质量的影响相当大。
　　Sadaghiani表示，我们从一开始就看到了实习生的价值，并让实习生成为我们企业文化的一部分。在公司创办的第六个月，我们就开始招聘实习生。那个时候我们连自己的办公室都没有。我们一个小团队占着一个投资人的办公室，那段时间给我产生了很大的影响。
　　随着人才战的热度逐渐升温，能否为实习生提供优质的实习环境将成为企业最具竞争力，同时也是最有说服力的武器。实习生都想在熟悉的环境中工作。创业企业如果能够让实习生融入到他们的产品和企业文化中，那么企业就有机会提高实习生的忠诚度，留住人才，等他毕业后成为企业的全职员工。
　　Two。优秀的实习体验是什么样的？
　　Sadaghiani认为以下5个方面让SiftScience的实习生项目特别高效，同时也让实习生为企业的目标做出了有意义的贡献。
　　1、该灵活灵活，该严格严格。
　　当跟实习生讨论他能在公司实习两个月还是6个星期的时候，SiftScience让实习生自己做决定。有时候实习生的假期比较长，可以在公司待上3个月，有的实习生更是可以待上4个月。如果你晚来一两周或者早走一两周，都没问题。我们不想创造一个充满限制的环境，让有才能的学生最后选择不加入我们。这样做也让SiftScience同Google、苹果这类的科技大佬产生了区别，这些大公司的实习生计划都有严格的时间限制。（通过SiftScience灵活度高的实习生项目）Sadaghiani和他的团队想表达的是：每个实习生对于他们来说都很重要。
　　与此同时，SiftScience对于实习生的工作时间却有严格的要求。我们希望实习生在工作时间内能在办公室上班。如果我们能出现在他们身边，对于他们的成长是有好处的，只有这样我们才能去辅导实习生、帮助他们学习。我们会让他们明白，SiftScience对实习生进行了不小的投资，这种投资所带来的副作用就是实习生学到了很多内容，为企业生产出了很赞的产品。如果远程实习的话，达不到这种效果。
　　2、移除任何可能阻碍成功的障碍。
　　在实习生到达SiftScience前一个月，他们会收到一封电子邮件，上面写着实习生可以期待的内容、如何在旧金山找房子、如何与经理和导师以及同事进行联系等内容。这封邮件可以让实习生开始与团队成员进行对话，找到合适的房子租住，在开始工作之前得到任何问题的答案。
　　为实习生找房子是一件非常有挑战的事情，Sadaghiani说，所以他们会提前建议实习生去Airbnb或者YCombinator培训生的家中找找，看看能不能在这些地方找到个铺位。Sadaghiani和团队成员将为实习生找到一个舒适、安全的住宿环境作为首要任务，因为只有这样才能让实习生在工作中做出最好的表现。我们发现，年轻人总是需要一些帮助和信息，所以我们觉得为他们提供帮助是完全值得的。
　　另外一个例子就是，所有在SiftScience的实习生都会收到一台全新的MacBookAir或者MacBookPro，跟团队成员一样。这么做消除了他们对技术的担心，他们也不用去调试自己的开发环境。能想到实习生实习体验中可能出现的问题并在工作之前就解决了这些问题，SiftScience为此感到十分骄傲。
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