读《理财就是理生活》笔记06

　　如果你不想持有一家公司股票10年，就不要持有他10分钟。巴菲特
　　如果你不想去一家公司干一年，就不要去他们家面试。水湄物语
　　第五章精准择业投资思维
　　1利用价值投资思维选择工作
　　什么样的工作是好工作？凭感觉难以拥有好工作。没有目标和量化标准的选择就是浪费时间和错失机会。
　　1。1选择工作就像选股票
　　股市规律：7亏2平1盈
　　职场规律：35年，10出类拔萃、20不好不差、70相对平庸
　　面试判断求职者上进心的两个问题：
　　第一：你了解公司是做什么的吗？【主要的盈利产品和优势是企业能持续运营的根本】
　　第二：你了解公司的竞品有哪些吗？【竞争对手决定企业是不是有竞争力，能不能持续创造价值】
　　1。2“好”价值价格
　　企业在评价一个人时，最透明最公平的标准，就是这个人创造出来的现金流量。《精准努力》
　　你选择工作看中：工作带来的成长、收入、资源、环境等。
　　企业选择你看中：劳动给企业创造的价值高于薪水和其他成本。
　　影响因素：价值和价格
　　价值和价格在市场上的关系
　　第一种：双赢
　　企业角度：员工价值（创造的利润）员工的工资（工资用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资成长）企业的价格（员工时间精力）
　　第二种：员工被拒绝录用甚至解雇
　　企业角度：员工价值（创造的利润）员工的工资（工资用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资成长）企业的价格（员工时间精力）
　　第三种：员工拒绝录用，甚至不升职加薪导致离职
　　企业角度：员工价值（创造的利润）员工的工资（工资用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资成长）企业的价格（员工时间精力）
　　第四种：员工和企业无缘
　　企业角度：员工价值（创造的利润）员工的工资（工资用人成本）
　　员工角度：企业价值（工资成长）企业的价格（员工时间精力）
　　小结：公司不断发展壮大为员工创造条件，员工不断成长，创造更大价值。
　　二巧用3大常见错误逆向思维避免入坑
　　第一错误：跟风听说
　　表现：求职者没有经验，不了解就盲目乱入。
　　举例：xx毕业就去了银行做客户经理，完不成业绩辞职。【在编人员、外包人员】
　　解决方案：读懂量化指标毛利率、ROE和护城河
　　1毛利率
　　衡量公司盈利能力最直观的数据，超过30营业能力比较强。毛利率（收入成本）收入100
　　2ROE【重要】
　　衡量公司真实收益水平的指标，是公司净资产收益率简称，连续5年10以上就是赚钱稳定的好企业，连续5年以上2030以上，证明这是一家高速增长的公司。ROE税后净利润净资产
　　资产：能带来收益的资产【货币基金、银行存款等】
　　负债：让你向外拿钱【信用卡、花呗、房贷等】
　　3护城河
　　无形资产：品牌效应、专利保护、政府授权【可乐、电力】
　　转换成本：银行业【开户、排队、关联业务转换成本高】
　　网络效应：微信支付宝【便捷】
　　成本优势：美国西南航空公司、贵州茅台
　　规模效应：庞大的用户规模【腾讯手游】
　　小结：做好调研，了解公司效益、优势、竞争力等。
　　第二错误：单一判断
　　表现：只看表面收入或是单一指标【比如只看重薪资】
　　解决方案：善用多维分析法
　　岗位、平台、行业、待遇
　　彩蛋：选择大公司还是小公司？
　　求职者关心因素：当下薪水、未来薪水【成长空间、升职加薪、期权变现】
　　工作派别
　　“铁饭碗派”：【国企、央企、国资背景的传统企业】
　　优势：分工明确、流程清楚、福利完善；毛利率低，ROE稳、护城河深。
　　缺点：一个萝卜一个坑，升职和成长速度相对慢。
　　“新型行业派”，新媒体、互联网行业等。
　　优势：发展步伐快、成长空间大，利润增加幅度大、前景相对乐观；有机会融资上市，一朝实现财务自由。
　　缺点：资历短，没有标准流程，工资不稳定，甚至倒闭导致失业。
　　小结：如果目标清晰，接受选择可能带来的后果，结合自己选择相对应的公司；如果职场经验有限，不确定自己目标，建议选择大公司。【1简历好看、大厂光环。2成熟的新人培训系统有助于搭建职场框架】
　　第三错误：孤注一掷，不留后路
　　主要表现：执拗死磕、耗费时间。
　　解决方案：设立安全边界，尝试“曲线救国”
　　小结：在充足的安全边界内提升个人能力，不断增强和目标事业的匹配度，最后实现目标。可以先拥有一份工作养活自己积累人脉和经验不断提升能力接近心仪工作最终达成目标。
　　三创业思考之精益创业
　　创业方法
　　一：执行力
　　二：MVP原则参考美国埃里克。莱斯《精益创业》
　　精益创业：开发团队通过最小化可行产品获取用户反馈，并且进行持续迭代，直到产品到达稳定阶段。
　　3工具包括：最小可用品、客户反馈、快速迭代。
　　优势：成本低，快速收到反馈，快速迭代。
　　四打造个人职场护城河
　　3角度打造个人核心竞争力，铸造个人职业护城河
　　无形资产：职业素养、责任感、专业信誉。
　　转换成本：1拥有不可替代的资源，人脉、资本和关系等。2拥有不可替代的成本，比如公司培养你的成本，包括时间和金钱成本。3你对公司的不可替代性，你能给公司创造未来的价值。
　　成本优势：企业成本不在于要的少而在于创造的多，积累成本优势：强大的学习力和不怕失败的执行力。
　　小结：打造个人护城河，做终身价值投资者，做一个“成长型思维”的人。