【带团队智慧】自我五问：让自己不一样

　　职场上很多人或许不满意现状，或许有很多抱怨，但并没有去改变，当然，生活中有更多这样的人。也许一些人是不知道该怎么去改变，也许一些人是不愿意去改变，还有一些人根本就没有想过要去改变。那么，如果想要去改变，又该怎么办呢？以下几个问题可能会有帮助：
　　自问一：想成为什么样的人？在职场上，是要走管理路线还是技术路线？也许一些人会说自己不适合做管理，就觉得在职场上没有出头之日了，其实这些人没有考虑到要从技术上进行发展。也许还有人会说，在管理和技术上都不适合怎么办？如果这样，就成为一个无论做什么，就将事情做到极致的人，哪怕是最简单最基本的工作。这第一个问题是明确自己的愿景和目标。很多不满意现状的人可能还不知道自己到底想要什么，想成为什么样的人。
　　自问二：选择什么样的职业？不论是想成为成功的管理者还是专业的技术人员，或者是将简单工作做到极致的劳动者，都需要选定一种职业。选择职业是非常重要的，需要根据兴趣，热情，收益（包含物质的收益和潜在的发展机会）等来考虑。如果经过了慎重的考虑，选择了职业之后就不会轻易地变换。很多不满意现状的人可能会认为是选错了职业，或者不是自己喜欢的，或者是满足不了自己的期望。
　　自问三：怎样做得更好，或者比别人好？一旦确认了我们是在从事自己喜欢的职业，那么我们需要考虑我们自己的核心竞争力，我们怎样能够做得比其他同事要好，或者做得越来越好？我们要充分发挥自己的优势，尽量克服自己的短板，或者要想对手学习，取长补短。很多不满意现状的人没有考虑到怎样去改善，不断提升。
　　自问四：需要具备哪些能力？要想在职场上立于不败之地，我们究竟需要哪些能力，我们是否具备相应的能力，或者我们该怎样提升这些能力。没有能力的支撑，要想去的成功，达成目标无异于是空谈。很多不满意现状的人没有去考虑这个问题，而是把时间花在了抱怨上面。
　　自问五：可以借助哪些资源？个人的力量终归是有限的，我们要善于利用团队的力量，利用共享的力量来更好地更有效地达成目标。我们要识别哪些是可以利用的资源，并且要先贡献自己的力量来获取这些资源。很多不满意现状的人可能会忽视团队的力量或者不愿意先贡献自己的力量。
　　通过上面的五个自问，我们要重新审视一番自己，我们究竟想成为什么样的人？我们选择了合适的职业吗？我们怎样能够做得更好？我们需要具备什么样的能力？我们有可利用的资源吗？