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通过这场采购谈判,我总结了价值连城的10条。。。

5月25日 颜如初投稿
  最近经历了一次艰难的谈判,深刻领悟到,假如这个世界上没有争议,是多么的美好。采购工作最好的红利之一是见证人性,而谈判是人性彰显最佳的时刻,合作共赢是双方合作的终极,否则两败俱伤。
  接下来,分享本案例大致经历。
  合作背景:
  甲乙双方合作的时间长达5年,5年以来,甲方的商务窗口更换2人,乙方的商务窗口更换8人。本次是要延续旧合同,增加新项目内容,但是新项目收费模式要转变,于是带来一系列成本变化,导致一场艰难的谈判。
  业务背景:
  公司围绕售后业务为客户提供售后体验和保障,委托供应商提供相关服务,旧项目的付费模式是按照案件发生量来计算。开展新项目后,将收费模式调整为单一产品的年度保费制,也就是说在质保期内按照产品的年度进行付费。新旧项目转换,收费标准随之变化,成本由此有可能转变。
  谈判过程
  供应商第一轮报价:(以下称乙方)
  按照旧项目5年来的运营数据,估算产品保有量及故障案件量,可以算出产品5年故障成本及故障发生率,只要把故障率估算的越高,那么潜在报出的成本就越高,在一轮报价中,乙方给出一份看似合理的单个产品保费单。
  采购方第一轮核价:(以下称甲方)
  按照5年来的产品保有量,计算5年来的产品发生故障案件总成本,得出每年平均故障成本及5年内的单件产品的每年故障成本。如果单件产品的每年故障成本与供应商报出的单个产品保费单,前者更低,具有明显的遮蔽性。
  第一轮谈判:
  甲方按照预算额度,要求乙方在其基础上降幅15左右,乙方表示,经过内部精算师(乙方有保险背景)计算过,第一轮报价已经达到合理水平。双方表示,内部各自再行核算,再约时间进行商榷。
  乙方第二轮报价:
  保持第一轮价格水平,理由是价格通过公司精算部门核准得出,反馈得出的故障率远超过甲方的预期。
  第二轮谈判:
  基于第一轮谈判的结果,乙方表示无法再进行下调报价,理由还是内部权威的精算师计算的,这个价格没有任何变动。甲方要求请出乙方的CEO介入谈判,乙方配合着打了几轮太极,结果一分不让。为了给甲方一个面子,乙方的CEO表示将组织管理层会议进行沟通,予以甲方多大的折扣。
  乙方第三轮报价:
  依旧保持第一轮价格水平。
  甲方第三轮核价:
  在群策群力下,整理历年来所有的运行数据,统计5年内总故障成本、累计产品保有量、发生故障案件,得出故障发生率及单次故障成本。
  接下来计算第一年故障成本:
  第1年故障成本单次案件故障成本销量故障率
  根据公司产品可靠性,新产品在第1年发生故障的概率远低于5年内平均故障率,也就是说前面计算的第1年故障成本还要变得更低。
  第三轮谈判:
  乙方:乙方的计算逻辑是按照每年的故障发生率及平均故障发生率,从此计算单产品每年成本。
  甲方:第一,按照平均故障率来估算新产品第一年的故障率,显然是不合理的,新产品投入市场后,如果不出意外,几乎不可能有什么故障的,因此乙方的故障率不准确。第二,产品销售后,可能会存在呆滞产品(不处于运行状态)的情况。乙方计算出来的平均故障发生率只是依据日活产品基数,也就是说分母小了,发生的概率自然就大了,因此乙方的故障率也不准确。
  乙方:反馈故障率的确是按照日活产品基数进行计算的。
  甲方:既然是按照日活产品基础的计算的,故障率当然高,如果将全部产品加进去,这样计算的故障率才是准确的。
  甲方:扔出最后的王炸。基于甲方的第三轮核价结果,甲方要求新项目的所有服务内容、KPI、单次故障单价与原合同保持一致,乙方最终表示接受。
  在最终达成成本之上,最后成本预估与乙方提供第1版报价相差4倍之多。
  假如甲方接受乙方的报价,甲方的损失是多少?
  假如甲方接受乙方的条件,甲方的专业在哪里?
  不经历深刻而艰巨的任务,人永远会停在低效低水平工作状态。这个世界上,不怕别人比你富有,就怕比你富有的人比你精明还勤奋。
  外界有一种观点,采购的特点是买买买、花花花,砍砍砍(砍价)、大爷范。做过采购工作的人都知道,采购只是一种职能,普通的采购只是普通地买,完成任务,高级的采购是专业地买,还控制成本。如果没有弄清楚成本的计算方法,无法掌握真实成本,这样采购工作越来被被动,只能听之任之。
  通过这场谈判,我总结了价值连城的十点经验:
  1、在开始任何一场谈判前,一定要清楚项目需求,深挖项目深层的实质,解构项目越细致越好,给对方的感觉就是我专业的。
  2、在接收到对方的报价之后,仔细求证对方计算逻辑,摸清乙方的套路,必要时引导供应商按照自己的逻辑进行报价,掌握主动权。
  3、不论遇到什么供应商,一定要有自己的替代方案,让对方知道没有你,我照样可以活得好。
  4、当在孤立无援的情况下,一定要请求上级进行资源支持,会收到意想不到的惊喜。
  5、即使在谈判中,占据了优势,要对方感受到,不是在欺负他,而是在帮助他。
  6、永远不要因为你的甲方的地位使对方屈服,应该尊重对方的诉求,把对方看成自己供应链生态的一员。
  7、当你处于谈判弱势地位时,人家也知道你的底牌,一定要懂得合理退让,即使吃亏了,也要知道亏在哪里。
  8、面对新事物的时候,不要简单地与过去对比,理清楚故事的全貌,才会有解决的问题新钥匙。
  9、大部分时候,不要接受对方的第一次报价,即使谈判后的降本幅度小,因为你需要有拒绝的态度。
  10、在汇报之前,一定要了解过往历史的背景,否则你会被骂的很惨烈。
  作者:李磊,汽车非生产物料采购从业者,爱好写作,欢迎来一起沟通进步。
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通过这场采购谈判,我总结了价值连城的10条。。。最近经历了一次艰难的谈判,深刻领悟到,假如这个世界上没有争议,是多么的美好。采购工作最好的红利之一是见证人性,而谈判是人性彰显最佳的时刻,合作共赢是双方合作的终极,否则两败俱伤……【带团队智慧】自我五问:让自己不一样职场上很多人或许不满意现状,或许有很多抱怨,但并没有去改变,当然,生活中有更多这样的人。也许一些人是不知道该怎么去改变,也许一些人是不愿意去改变,还有一些人根本就没有想过要去改……如何建设高效工作团队“失败的团队中没有成功者,成功的团队中没有失败者”DavidHouse一。团队的作用1。激励员工动机2。增加生产率3。提高员工满意感4。促进对共同……这些行业抖音不能做企业认证,抖音禁止企业。。。该署行当抖音使不得做企业认证,抖音查禁企业认证的企业有哪些?抖音蓝V即抖音民间认证账号,因有显然的身份鉴别被大家称为抖音蓝V。眼前抖音日活2亿,在这么大流量招引下很多商家……2020年给职场人的18条忠告(强烈推荐)一、储备现金不要总想着现金会贬值,现金投出去保值增值,那是病,得治。关键时刻现金能救命。二、别辞职。因为工作不好找。尤其是国企、机关事业单位人员。为渡过……最赚钱的项目!!!如题,还在寻找一夜暴富,迅速赚大钱,屌丝逆袭的牛逼项目吗?不用找了,可能有,即使你找到了也富不了你。……逆向思维:有一个亿的人,和有10块钱的人,。。。如何突破困境?如何走出低谷,逆袭人生?当我们身陷困境的时候,往往很难发现出口。这个时候,不妨从思维入手我们的思维中常常蕴含着巨大的资源。所谓是:路……薪酬改革方案薪酬管理办法(讨论稿)第一章总则第一条背景面临“十四五”规划启动之年的大好机遇,学院将积极着力打造教师教育特色鲜明、品牌一流、管理规范的继续教育新体……未来十年将会有一批人暴富!原来是这个行业。。。马云说:决定命运的不是机遇,而是你的选择。好运从来不是可以等到的,而是需要努力去完成的事。不要把自己所有的不如意都推给命运,勇敢地为自己的行为承担起责任,别让命运为你背黑锅。很……企业管理:鲨鱼法则逼走优秀员工4企业管理:鲨鱼法则逼走优秀员工43)入职1年以上:业绩平衡点为常规值(如30万月),主要关注效果性指标(如:毛利额、回款率、培训考核等),奖励力度为常规值。4)高级……北初说创业:网上卖的奇葩商品,在互联网上。。。【北初说创业】无论线上的项目还是线下的生意,好的项目,好的思路决定你生意的好坏。你是否有自己的特色,你是否有自己的特长,你是否有自己的想法,你是否有自己的思维,这都是很关键的。……绩效管理从入门到精通:相对考核与绝对考核。。。相对考核与绝对考核的评价机制各级主管根据绩效评估标准进行评价之后,是否就能以对照绩效标准衡量后的等级作为员工绩效评价结果了呢?如果绩效评价仅仅是作为小红花似的精神激励的话……
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