对待不同的下属。不同的条件，要区别对待，充分发挥他们的优势。
　　（1）对表现比较好的人
　　一是用他的长处，使他用自己的实绩显示自我。二是用人才互补结构弥补他人的短处，保证他的长处得以发挥。
　　（2）表现一般的人
　　给其在他人面前表现自己的机会，求得别人的信任和自己的心理平衡。也要注意鼓励他们用事实证明自己的能力。
　　（3）表现较差的人
　　可以给他们略超过自己能力的任务，使他们得到成功的体验，建立起来可以不比人差的信心。同时注意肯定他们的长处，一点点地启动起来。
　　（4）对有能力、有经验的、有头脑的人
　　可以采取以成果管理为主的方式。在目标、任务一定的情况下，尽量让他们自己选择措施、方法和手段，自己控制自己的行为过程。
　　（5）对有能力的年轻人
　　可以给他们开拓性的、进取性的、有一定难度的工作。对有经验的中老年人，可以让他们做稳定性的、改进性的、完善性的工作。
　　（6）对个性突出，缺点、弱点明显的能人
　　一是用长。长处显示出来了。弱点便被克制，也容易得到克服。二是做好思想和情感沟通的工作（7）对有特殊才能的人
　　一定要尽可能给他们最好的条件和待遇。特殊人才，特殊条件，特殊待遇，这是我们应该遵守的原则。
　　（8）对被压住了的能人
　　一个是先把他们调出去，给他们显示自己本领的机会。另一个办法是把压他们的人调开，让能人上来。
　　（9）对道德上有缺陷的能人
　　可采取这样几种办法：一是任其副职，以正职制约；二是派副职监督、帮助。三是职能权力上约束他。
　　（10）对犯有错误的能人
　　一个办法就是调到外部门去，改了还可以再回来。再一个办法是根据实际情况降职使用，但仍给实权，是降而不压，既发挥作用，又留有后路
　　（11）对跟自己亲近的能人
　　一是调离自己的身边，让其显示自己的才开。二是采取外冷内热的办法严格要求，使他们不依靠上司，而是依靠自己，不断地求得发展。

每天忙忙碌碌，越拼命努力，却越来越穷，为。。。电影《怦然心动》里说，这世上，有人住高楼，有人在深沟，有人光芒万丈，有人一身锈。当你在地铁里被挤的动弹不得时，有人悠闲地看着报纸，坐着名车去公司；当你每天早出晚归，……九大经典的企业管理法则一、“刺猬”法则两只困倦的剌猬，由于寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起，几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离……这几个小生意，都比较适合一些陷入困境的中。。。目前在社会上有许多暂时找不到事情做的中年人，他们大多是一些创业失败或者因商致贫者，由于自身陷入困境，不知道做些什么才能翻身？我认为对于陷入困境的中年人，在暂时找不到事业突破口的……抖音换昵称会限流吗？怎么看一个抖音号是限。。。其实更换昵称是不会被限流的，那为什么有些用户更换了昵称或头像后就没有播放量了呢？那有可能是你更换的太频繁了，所以才会导致这样的结果干什么发了那么久的抖音，还是对抖音……一穷二白，普通人如何才能找到自己的战略势。。。作者孙瑞希：生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者，青云计划外部评审团成员。专注分享成长干货，推动你的职场进化。01：不到甲方那里谈生意刘润老师在《商业洞察力3……战略失效的底层逻辑：生于共识，死于文化2020031712：28华夏基石e洞察本文来自微信公众号：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx），作者：夏惊鸣，整理编辑：李泽慧（本文根据华夏基石双子星管理……管理六件事一、树目标1、我们的现状是什。。。管理六件事一、树目标1、我们的现状是什么？2、我要把团队带到什么高度？3、现阶段的主要目标是？二、定策略1从业务过程中，找主要抓手2、……领导者必须掌握的10个用人套路：1、性格。。。领导者必须掌握的10个用人套路：1、性格刚强却粗心的下属，不能深入细微的探求道理，因此他在论述大道理时，就显得广博高远，但在分辨细微的道理时就失之于粗略疏忽。此种人可委托其做大……中层管理者在团队中“扮演”什么样的角色？。。。中基层管理者岗位分析不同关键要素的考核设计，还是要结合不同的考核对象进行。如果把企业中的各类角色进行最简单的分类，可以分为管人的和干事的。当官的就是在组织中直接监督和指导……员工积分激励制度一、目的为提高员工工作的主动性和积极性；提高对优秀员工高质量服务工作的认同度；促进员工思想及业务素质的提高；增强员工的自觉服务意识；以利于开展良性竞争；提升部门整体服务质……管人的11个小策略（带人如器，因人而异）对待不同的下属。不同的条件，要区别对待，充分发挥他们的优势。（1）对表现比较好的人一是用他的长处，使他用自己的实绩显示自我。二是用人才互补结构弥补他人的短处，保证他……21条经典管理法则，管理者不睡觉也要看5遍管理之父，彼得德鲁克将其毕生的管理经验总结成21条法则，此访者也在全球130多个国家中，成为普世的管理哲学。一、管理者就必须卓有成效管理最终的目的是为了效果，所以作……