如果有正规的工作，请不要轻易去做“兼职”

　　在“快餐经济”盛行的当下，兼职广告随处可见。
　　在浏览器上只要输入“兼职”两字，能搜出上百万条兼职信息，还有不少专做兼职的中介网站。不仅如此，就连坐公交车的时候，你都能看到这样的广告：“老板不加薪，做兼职！给自己加薪！”，可见兼职市场需求很大。
　　现代人的生活质量在不断提高，但生活压力也在不断加大，月光族成了年轻一代的普遍现象。不少人希望能兼职一份，甚至几份工作，以此获得额外收益，补充家用。
　　但兼职对在职的人来说，不一定适合。
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　　一、很多企业规定员工不得在外兼职
　　我们知道，不少公司的人事规章制度中，就有明确规定员工不得在外兼职。
　　为什么公司不喜欢在外有兼职的员工呢？主要来自于公司领导的担忧。
　　他们担心员工在外兼职后，分散了精力，对公司的本职工作不热心，不敬业，影响了工作质量和工作效率，还可能带坏其他员工。
　　几年前，我在一IT公司做部门经理的时候，发生过这样一件事。
　　有一段时间，部里有位程序员每天到点后都会按时下班，后来有同事发现，他自己接了个私活，回家后就在家里做。
　　这个问题很大吗？好像是，但也不是。工作上不忙的时候，下班回家做自己的私活，本也无可厚非，谁也管不着。但这件事慢慢传开了，公司里大家议论纷纷，一些员工也被触动想接点私活做，以此补充收入。
　　终于有一天，公司老总忍无可忍，把我叫到办公室，训斥那位同事影响不好，带坏了公司风气，让我做好他的工作移交准备。没隔多久，那位同事就被公司辞退了。
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　　是不是员工真的就不能兼职了？也不是，法律上是许可的。
　　不得在外兼职这项制度，仅限于公司内部要求，劳动法倒没有这么规定。
　　在劳动法下，员工下班以后的行为是自由的，公司无权干涉。员工领公司的薪水，应该在上班时间全力以赴，如期完成公司交付的任务，但下班以后是员工的自由时间，无论他们是去吃饭，逛街，K歌，，，只要不是有损公司的事，都和公司没有关系。
　　如何规避公司的不许可？
　　在准备做兼职的时候，一定先要考虑清楚，这份兼职是否会让你精神疲惫或体力不支，对你白天的本职工作是否产生负面影响？
　　还要偷偷地做，最好不要让公司的其他同事知道。毕竟，公司能否要你工作，不是你自己说了算。
　　另外还要切记，不要做违反“同业竞争”协议的事，比如你在A公司写程序，晚上又帮竞争对手写程序做方案，这就涉及到道德和法律问题了，也许你只是希望多挣一点钱，但有可能因此毁了你整个职业生涯。
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　　二。不鼓励只是为了多挣一点钱而做兼职
　　有没有注意到，那些在企业里的管理高层，有多少是在曾经兼职几份工，然后一路升迁到现在职位的？
　　我相信比例一定很低，因为在绝大多数的情况下，他只有在上班的时候尽心尽力，下班了还在思索工作怎么做，才能让自己的绩效更好，更容易在职场上脱颖而出。
　　至少以我二十年的经历，从了解的那些高层管理者身上，几乎找不到曾经下班后还做兼职的。相反，那些在下班后还兼职打工的人，很可能是在升迁的路上遇到了阻力。
　　所以，当你在选择兼职的时候，应该考虑这份兼职，能否给你带来财富以外的正面效益，还有你原来的工作会不会因此受到影响？
　　前段时间我在健身房，认识了一位有氧拳击教练，休息时我和他闲聊起来。
　　他说他年轻时也是专职健身教练，但认为自己不可能从事这份工作一直到退休，所以他选择转行到企业里上班，但一个星期有两天会在下班后到健身中心授课，他笑着跟我说，反正自己也需要运动，何不顺便挣挣点外快。
　　还有一个朋友是996互联网公司的程序员，他利用业余时间，和几个朋友组建了一个小小的研发团队，专做手机APP软件，后来干脆辞职开了自己的创业公司。
　　员工下班后去做兼职，大多数时候都迫不得已。
　　既然选择了，你的兼职要么可以帮你积累自己的专业能力，要么可以为自身带来一些附加值，比如：健康，人脉，人生阅历。最起码，你不要因为兼职持而丢掉了自己本来的工作。
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　　公司老板应如何对待员工做兼职？
　　前段时间和几位老板一起吃饭，席间一位老板提到：很难想象一个月领6000块钱的年轻人，每月付掉房租以后在深圳怎么过？
　　是的，正因为薪水相对过低，而不能过正常的生活，所以一些人需要在工作之余去做兼职。可见，如果希望员工可以全身为公司贡献力量，最简单的方法是多加一点薪水，让他们只领一份薪水，就够维持生活所需。
　　如果你是公司的老板，当发现有员工下班后在外兼职打工，怎么做更合适？
　　第一要了解的，是员工有没有因此做出伤害公司的行为。
　　其次，不要立即责罚员工，应弄清楚员工的兼职工作，是否和公司利益产生冲突？如果有则要当即做出处置；如果没有，则可以劝说员工保持低调，避免日后出现不好的影响。
　　剩下的，就是绩效管理问题，这回归到绩效本身即可。
　　如果一位员工没有在外兼职打工，但绩效很很糟糕，而另一位员工在外兼职打工，但绩效依然不错。谁才是问题员工？当然是前者。
　　判断员工是否胜任工作的标准，要锁定在员工的绩效上，而不是员工下班后是否去做了兼职。这才是公司管理的本质。
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　　对职场人来说，兼职并非不可以，但一定要清楚：
　　它对你的本职工作是否带来影响，对你自身发展是否有积极意义？
　　END
　　我是【职场谈】，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！
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