支付年终奖个税计算的1个原则、2个步骤、3个注意事项！

　　计税1个原则
　　基本原则：对于职工个人取得的全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　计税2个步骤
　　第一步：
　　将个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　第二步：
　　将个人当月内取得的全年一次性奖金，按上一步确定出的适用税率和速算扣除数计算征税。
　　如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：
　　应纳税额个人当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数
　　如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的，税款计算公式为：
　　应纳税额（个人当月取得全年一次性奖金个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额）适用税率速算扣除数
　　计税3个注意事项
　　注意1：
　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次；
　　注意2：
　　年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1。8万、5。4万、10。8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况，如下图：
　　发18001元比18000元多纳税1154。1元；
　　发54001元比54000元多纳税4950。2元；
　　发108001元比108000元多纳税4950，25元；
　　发420001元比420000元多纳税19250。3元；
　　发660001元比660000元多纳税30250。35元；
　　发960001元比960000元多纳税88000。4元；
　　注意3：
　　个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
　　案例
　　【案例：中国公民王某2016年12月自单位取得当月工资3000元，同时领取全年考核奖金20000元。在不考虑其他因素情况下，计算王某该笔奖金应纳的个人所得税款。】
　　案例分析：
　　该笔奖金是单位对王某全年工作情况的考核奖励，属全年一次性奖金。因此，需要首先确定该笔奖金适用的税率和速算扣除数，之后再计算其应纳税款。
　　第一：确定税率和速算扣除数
　　王某当月工资低于3500元的费用减除标准，故其每月平均奖金〔20000（35003000）〕121625元，对照工资、薪金所得税率表，确定适用税率和速算扣除数分别为10、105。
　　第二：计算应纳税款
　　王某应纳税额〔20000（35003000）〕10105
　　19500101051845（元）