为什么领导总是晋升最讨人厌的人？看透这三。。。

　　职场上总有各种各样的不公平现象，这是我们必须承认的。
　　自己拼死拼活每天加班干活，升职加薪的却总是别人。
　　而且越讨人厌的人晋升就越快？
　　是老板眼瞎了？还是别人太有心机？讨人厌的人有什么特点？
　　1。懂得跟领导相处
　　懂得沟通的人一般混的比较好，懂得跟老板相处的人混得好。
　　是因为他会巴结领导？这其实只是一个片面的想法，领导不是傻子，不会做事的人晋升来是让公司白养他吗？
　　与其说深得老板心的人会来事，不如说他懂得看人说话，有说话的智慧。
　　想想你是不是有些时候，不管老板今天心情怎么样，也不管他工作忙不忙，有项目有问题就马上去问他。
　　你以为你是热爱工作勤勤恳恳，但老板对你冷眼相待你还觉得热脸贴了冷屁股，用良心喂了狗，心里还骂着这个领导可真不负责任。
　　这跟恋爱中的女生发脾气的道理，有异曲同工之妙。
　　男生总是无法理解女生怎么可以为了一个蛋糕就跟他吵架。
　　但事实就是女生希望男生考虑她的感受，关心她。
　　人跟人之间相处，靠的是感情的维系。你可以有心情不好的时候，领导怎么就不可以有了？
　　领导家里今天有事，可能心情不好，你就别拿着他下达的命令中你无法理解的地方去逼问他了。
　　领导的决策虽说你有疑问提出来是好事，但是你不分时间不分场合去问，那就是情商有问题。
　　懂得察言观色，在领导心情不好的时候，放软你的语气说话，先自己想办法做好手头上的事更重要。
　　你懂得体恤人，将来才有机会做领导，让别人也体恤你。
　　2。学会表现自己
　　中国学生在课堂上最大的毛病，就是不会表达自己。
　　这是我们从小到大养成的习惯，中国教育教会我们服从，而我们最需要的是表达自己的想法。
　　小时候我们看着心爱的玩具的时候，还没跟爸妈开口他们就告诉你“不，你不想”；
　　读书的时候终于鼓起勇气跟老师说“我觉得课本是错的”，话音未落就被当头一棒“书怎么会是错的呢？”；
　　长大遇见喜欢的女生总是犹犹豫豫不敢表白，结果没过多久她已经接受了另一个男生的告白
　　所以想要的不懂得开口，那你就没有机会争取你想要的，或许你向爸妈提出“我生日想要一个毛绒娃娃”他们也会满足你呢？
　　所以，如果你觉得自己在公司每天勤勤恳恳工作，却没有升职加薪，那是不是你不会提要求呢？
　　你不跟老板提要求，老板更开心，以为你是个可以拿着微薄工资就能跟牛一样干活的人。
　　你不懂表现自己，默默做事不求回报，还觉得自己特伟大。
　　这最终换来的是什么？只能是比你会表现自己的人能升职加薪，而你还依然原地踏步，没有长进。
　　我们要突破以前的认知，不要总觉得爱表现是一件太张扬的事情。
　　事实恰恰相反，会表现自己的人才能争取自己想要的，领导不是你肚子里的蛔虫，不知道你心里想的是什么，
　　学会表现你自己，别怕出丑，也别怕展现你的胜负欲，这些在职场上是升职加薪必不可少的要素。
　　3。核心竞争力强
　　最重要的还是我们的基本功，如果你只懂得察言观色和表现自己却没有真本事，领导也不会看上你。
　　所以说决定你能不能升职最重要的还是你的能力。
　　人们总是对别人要求太高，对自己要求太低。
　　自己努力做的每一件事都想被领导看到，但是别人踏实做的积累，你就见不得别人被领导发掘。
　　你看到的是让人讨厌的人总是被晋升，看不到的是他有能力的一面。
　　技巧只需要我们简单学习就能掌握，比如这里说到的学会察言观色，只需要你在和领导对接的时候提醒自己，就能做好与领导的沟通工作。
　　学会表现自己，往往只需要你勇敢的抛开对自己的成见，踏出第一步，把需求说出来就行。
　　但是你的核心竞争力却是需要你一步一个脚印踏实积累而来的。
　　可能需要半年，可能需要一年、两年，甚至是几年、十几年。但是这才是得到晋升最直接的原因。
　　总结：说到这里，你已经发现，为什么“讨人厌的人”得到晋升的原因是这么正面的？
　　我们这里先抛开耍小聪明的人不说，因为靠刷小聪明的人得到晋升是走不长久的，过没多久，他就会被老板发现中看不中用而被“退货”。
　　事实其实就是这样，我认为这个问题的重点应该放在“晋升”，而不是关注“讨人厌的人”，
　　现在晋升的是讨人厌的人，那当我们得到晋升的那一天，希望别人不认为我们是“讨人厌的人”。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
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