第十三篇：领导者应具备的素质《成人、成。。。

　　此文为45岁以下者阅读最为合适，因为它能为你校正方向，力挽狂澜，是不可多得的良言与良方，就象大海中的航标。
　　第十三篇：领导者应具备的素质
　　博学多才
　　作为一个领导者必须博闻广识，具备多方面的知识，这样才能有能力领导下属以及才能协调好各方面的关系。
　　宽容品性和耐心
　　宽容是指有权力责备而不加以责备处罚，有权力报复而不加以报复的一种道德心理。管理下属要赏罚分明，恩威并用，我认为宽容是最好的策略。
　　当面临不断出现的困难时，领导者从不气馁，深信没有攀登不了的高峰。在暂时的阻力下，要有长远的目光。
　　追求上进
　　“不进则退，智者生存。”不求上进的人势必落后于人，一个领导者如果不求上进，势必影响到整个团队的发展。
　　有自信心说话算数
　　一名领导者要具备很强的自信心，强的自信心，会使人从内心上来讲，加大了自我把握能力。这种把握力是一个人对自己准确的评估与预见能力，并对个人内心产生了能动力量。能够把握住正确的大方向。
　　领导者不管何时何地所说的话，都要兑现，也就是承诺的事，不能不讲信用。
　　有坚韧不拔的决心
　　坚韧不拔的决心是领导者必备的又一良好品质。在奋斗的过程中，不可避免地要遇到困难与危机，要安然度过危机，首要的一条就是领头羊要有坚韧不拔的决心。
　　创造性的思维和敏锐的洞察力
　　创造性的思维不是局限于只会发明“小窍门”，更重要的是，有敏锐的洞察力、与众不同的思维方式，迅速反应作出正确的决策，解决难题、获得最大的利益。
　　决策能力
　　领导者在各项事务中，做得最多的就是决策，缺乏快速决断的能力注定要失败。
　　分析问题要冷静，判断问题要准确，处理问题要果断，看准了要立即拍板，畏首畏尾，必将错失良机。
　　良好的决策能力也不仅仅指决策要果断，也要准确，如果不准确，再迅速也无任何意义。
　　合作精神
　　领导者应具备良好的合作意识，愿意和别人合作，善于用感动和说服赢得别人的尊重。
　　组织才能
　　领导者要有很好的组织才能，合理安排人、财、物，使他们（它们）各尽所能，各尽其用。
　　风度
　　优秀的领导者具有富足之心，不会认为下属的成功会危及自己，应乐于看到下属的不断成长，很愿意关怀下属。
　　可塑性
　　优秀的领导者不盲目地以自己我为中心，开怀纳谏，对自己不能得出结论的问题，虚心听取追随者的意义，并纠正自己。没有充分的证据支持自己观点时，从不固执已见。善于并敢于接纳新生事物。观念在其脑中并不是一成不变的，因为，领导者总认为一切变化是决定观念变化的主要原因。
　　仁慈与温和
　　领导者对世界总是充满了爱心，能关怀、体贴下属。这种关怀往往不是出于拉拢下属的目的，而是发自内心的真诚的情感。
　　对下属犯了错误，其态度要能原谅，但在原则问题上不让步，指出有错就改，改了就是好同志。
　　正直与预见性
　　正直是做人之本。即使有很多机会，也从来不去占便宜；与人交往时，不为自己的利益去欺骗他人。
　　优秀的领导者，一般不会做前后不一致的事情，因为领导考虑问题具有预见性，总是在事情之初，就能将问题发生的可能性估计得比较充分，规划得较好。
　　一个优秀的领导者的特点还远远不止这些，在我看来，以归纳的这些是最本质的，有了以上这些，就是一个比较合格的领导者了，但还有一些奇才，那太少了，就这些，你作为一个领导者，如果对照下来还有哪些方面感觉到不足的话，应该注意加强改进和训练。
　　领导者，与众不同，要在全局考虑通盘考虑，任何一个局部都必须服从全局，只有具备了这些素质，就一定会不失领导风范。