疫情后，应该如何远离不靠谱公司？搞懂这6点。。。

　　作者悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　如果没有疫情，年后这段时间应该是跳槽的高峰期。但如今疫情之下，人人自危。
　　面对目前的经济环境，如果你想跳槽，一定要擦亮眼睛，千万不要掉进了一些不靠谱的公司大坑中，那么，对于疫情后的求职，需要做好哪些准备和思考？如何避免跳到不靠谱的公司呢？
　　01我，33岁，程序员，工作9年后，选择跳槽，1个月就后悔了
　　前两天接到朋友小王的电话，他很是懊恼，一直不停地给我抱怨，说自己后悔跳槽。
　　小王，今年33岁，程序员，在一家本地知名IT企业干了9年，他之前参与了这家公司从无到有的过程，可以说是这家公司的三朝元老，是公司的绝对核心员工。
　　但就在年前，一家小创业型公司费了九牛二虎之力，把小王挖走了，创业公司给他许诺了很多非常诱惑的条件，比如期权、原始股等等，还描绘了未来诱人的上市计划。结果两个月后，公司就因为融资失败，无力继续运营，宣布解散。
　　小王如梦初醒，后悔不已。如果说他在这个过程里犯了什么错，那就是被这家公司画的饼蒙蔽了，没有进行深入了解和评估。尤其在当前的经济形势下，创业公司生存更艰难。
　　说实话，跳槽是个技术活，很多人没有系统的规划，更没有判断公司好坏的能力，跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但爽的背后是无尽的危机。很多人跳槽，最主要的目的是为了涨薪，但比起录用通知书上许诺的工资待遇，你最应该优先考虑的是这家公司靠不靠谱。
　　如果把企业和员工的关系比做船和船员，如果船不牢固，一个大浪过来，说翻就翻，或者在水上走着走着就沉下去了，那船员们也会很危险。因此，跳槽前要先看船牢固与否，这艘船能航行多久，走多远。
　　很多人在是否值得去一家公司的标准上，只看重工资收入、周末双休和离家远近等这些表面的因素，其实这些对于跳槽和求职来说，都是次要的，最重要的是，你得从行业现状、企业的竞争力、内部制度、企业文化、竞争氛围等因素来综合分析。
　　02从行业上分析评估目标公司
　　大家都知道学校有三六九等，好的企业喜欢招211或985学校的毕业生，因为这些毕业生已经被名校筛选了一次，就算成绩再不好，也比其它二三流学校的所谓优等生强很多；同样，朝阳行业里再烂的公司也比夕阳行业里的领头羊强，而且随着时间的推移，这个结论更加明显。
　　你在面试的时候，几乎每个HR或者老板都会说自己的公司正在朝阳行业之中，这时如果你没有行业分析能力，很可能就会被忽悠进去，那么怎么判断是不是真的朝阳行业呢？
　　其实很简单，就2点：
　　第一，分析一下利润在行业链的哪一环？
　　学会分析你即将进入的行业，利润在哪一环，利润大多被上游赚走了，还是被终端下游赚走了呢？
　　比如大家熟悉的计算机硬件行业，利润全在INTEL、AMD等几个芯片公司那里，但又比如，咖啡行业，利润全在星巴克，咖啡豆种植农民只能解决温饱。
　　行业和企业利润高，意味着你可能会有广阔的发展空间和不错的收入，而且遇到蠢人的可能性也会大大降低，企业可以招聘更多高素质的同事围绕在你身边，你可以与聪明人合作共赢，成长更快，赚钱也更快。
　　第二，看看你公司在行业的排名情况
　　很多人所在的行业，一直在走下坡路，行业里面大部分的公司都是亏损的，甚至有些只是靠国家补贴在过活，而且更糟的是，可能你准备去的公司，别说和头部公司比，中间的都比不上，在死角落上。你如果去到一个快被迭代的行业和扫尾的公司中，还指望着自己通过跳槽变成高薪人才、顶级金领？那是在做梦！
　　如果你不信的话，再告诉你一个很简单的判断行业好坏方法，你只要看一下准备从事的行业在美国现状如何就能明白一切，看美国的今天，就是国内的明天。只不过可笑的是，当下国内很多还能回光返照的行业，在美国却是扑街行业。
　　很多人待的行业和公司，自己都是一直看在眼里的，一直在走下坡路，别的你不知道，公司每年的整体收入你应该大概知道吧，有实体店的每年店铺的扩张和效益你知道吧，人家公司都在翻倍增长，迅速的占领市场，你们公司一年不如一年。
　　03谨慎去那些没有核心业务，或核心业务无法持续增长的企业
　　很多小创业型公司的问题很多，而且相对不正规，其实我认为最重要的就是公司核心业务的持续增长性。如果你打算去的公司有这类问题，最好谨慎入职。
　　可能很多人不知道，现在职场上，不少的万人大公司是从几个，甚至是10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。
　　对于一家小公司而言，最可怕的问题就是没有持续增长的核心业务，你可能会说，这和你上班拿工资有什么关系，我当一天和尚敲一天钟不就行了？但殊不知，这恰恰和你的收入关系大了去了，核心业务不能持续增长，其背后各种隐藏的问题也会逐步暴露。
　　很多小创业型公司的商业模式并没有得到验证，公司的现金流也有限，因此它的业务就可能不停的换，策略也会不停的改，这也是很多人在小公司的工作总是变的原因，因为公司缺少核心业务，只能不停的拆东墙补西墙，然而，一家公司的核心业务能否持续增长，会在很大程度上影响了一个员工的成长。
　　比如说微信后来的很多总监，在早期的时候，这些人也不过就是普通的一线产品经理和程序员，但微信这个核心业务发展的很快，从一个部门的小业务变成了一个事业群，最后这个业务的增长很惊人，相当于再造了一个“腾讯”，那么很多一线员工就有了机会晋升成为带团队的总监。
　　因此，判断一家公司是否值得去，首先就是看它是否有持续增长的核心业务，你只需要看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。只有了更多的用户，才会有更多的收入。你所在的船才会比较牢固。
　　04面对心胸狭隘又没格局的老板，不要轻易被忽悠
　　在去一个公司之前，或者想长期干下去之前，你最好先了解清楚你的老板，如果跟错人，你不仅很难成长，而且还会打击你努力提升的积极性。我主要总结了这两类的老板，你最好远离：
　　第一，只愿意画饼，不愿意谈钱
　　我接触过一些老板，挖人的时候开空头支票，什么50万一个月都敢说。甚至你在面试的时候，他还会给你说等你来了后，如何包装你、如何把团队交给你、如何给你空间去施展才华。。。。。。
　　但是你要是真辞职跳槽过去了，他可能给你6000块一个月还觉得有点亏；你还想要他的团队和让他包装你，简直是在做梦，不安排你去轮流打扫卫生就谢天谢地了。
　　我自己做事情的风格是，先谈钱再干活！
　　给几分钱，出几分力。3000块也想让我拼命工作？你给我的钱还不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。
　　你一个月给我三四千，对不起，弯不了；一个月三四万，我告诉你：我腰就没直起来过；一个月十万，我直接趴地上。。。。。。。一切空话都是无用的，必须给人以看得见的物质利益。
　　员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，长远看，和耍流氓也没有太大区别了。
　　第二，心胸狭隘，不愿意培养人
　　还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
　　这些老板在潜意识里，认为公司是他的，就得啥都听他的，细节盯的太死，小事管的太多，包括你选个字体选个背景图都得汇报和听他的。
　　犯一点错误都无限放大，下班得时刻盯着微信和扣扣，周末也得随时听他使唤，即使不是工作上的重要事情也得配合他，总之就是让你觉得去了他公司，他就把你时间全部买断了，卖身给他了。你即使想创新他也会否定你或者干涉你，因为他才是老大，你的存在感不能压过他，必须得听他的才是正确的。
　　因此，你要明白一点，但凡你遇上这样的老板，你几乎就只能当一个“傀儡”式的螺丝钉，只能干一些麻烦且低价值的工作，你会在市场上越来越缺少议价能力，你也不敢和老板谈升职加薪，最可怕的是这种傀儡思维，会让你以后再次跳槽，也只能把命运掌握在别人手里。
　　05跳出“螺丝钉”的思维局限
　　在大公司工作，最怕的就是陷入“螺丝钉困境”。因为每一家公司，都有一些岗位，你说不重要吧，离开他们不行，你说有多重要吧，确实产出价值不大。
　　这样岗位上的人，老板最希望他们听话、稳定、任劳任怨，最好能在这个岗位上做五年、十年、二十年。其实并不是每个岗位上的人，老板都希望其有野心有梦想，他就想要个干活儿的而已。
　　领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。如果你永远只是一颗螺丝钉，那么被淘汰的机率会很高，因为可替代性太强了。
　　因此，要想跳出这个局限，有两点：
　　第一，不要一味服从领导，而是遵循自己的规划
　　很多时候，对于那些重复性强，价值和回报低的工作安排，你要大胆说不，比如，大胆说“对不起，我不会”、“抱歉，我不合适”等。就是对你个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
　　第二，拓宽你工作技能的深度和广度
　　深度指的是，在你的专业领域内不断深入。从只负责业务的一小块，到独立负责一个简单的整体业务，再到独立负责全公司的核心业务，最后成为管理者或KOL。
　　而广度指的是去拓宽你的技能树，这点我之前的文章中也多次讲到过，假设你是一个平面设计，当设计做到资深的程度时，可以横向发展一些其它技能，比如色彩美学、动画制作、短视频制作、空间构图、摄影艺术；如果你是一个文案，你可以横向学习活动策划、社群管理、剧本设定等等。
　　06有实力才有资格跳槽，没实力只能“跳坑”
　　以前有个发小同学，毕业后就在做程序员，刚工作一年多就接到一个日本某企业50万年薪的SAP工程师的职位，因为薪资福利实在太诱人了，他丝毫没犹豫就去了，而且前前后后去日本的花费也不少，但让人没想到的是2个月后，他就被公司辞退了。
　　为什么呢？
　　因为他没有达到这个薪资50万的SAP工程师应该完成的工作要求。当然，不排除公司在招聘上的筛选不是特别严格，但是这份跳槽的经历，对他而言，除了增加了一段短期的工作经历，消耗了不少存款之外，没有任何正向回报，还要多花时间再找工作，这损失的时间和沉没成本，是没法估算的。
　　很多时候，我们跳槽都是因为想涨工资。但另一个事实是，每个级别的薪资背后，市场都有相对应的工作期待。如果你不能满足这份期待，那就自然会被淘汰。
　　这也是为什么说，有实力时跳槽才叫跳槽，没实力反而会变成“跳坑”。不管你最后决定跳不跳槽，修炼自己的核心竞争力永远是最重要的。怎么修炼呢？重点是培养以下方面的技能。
　　第一，把自己变成资源的能力，这样才能更好的和外部的资源进行交换。
　　第二，整合资源的能力，在没有资源、没有钱，只有人拖你后腿的情况下，把事情做成的能力。
　　第三，搞定用户的能力，找到那些客户不愿意做，但是又不得不做的事情，让你的团队在这些方面提供对方无法忘记的一流服务。
　　不论跳槽到大公司还是小公司，你能够关心自己给客户提供了什么价值，始终不断精进自己的核心技能，这样你到哪都能混得好。
　　END
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