企业的辞退书模板怎么写？

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　　我们找工作要经过投简历，面试。面试过了就是签订合同，然后就是正式上岗。但是，有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，我们就一起来看看辞退书模板是怎样的吧。
　　一、企业员工辞退书
　　企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。
　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、辞退书面通知书需要员工签字吗？
　　1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
　　2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
　　3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　（4）不服从正常调动的。
　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　（7）犯有其他严重错误的。
　　4、如果没有上列条件，不可以辞退。
　　5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
　　6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
　　三、辞退书模板
　　通知
　　先生小姐：
　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于年月日离开本公司。您的一切待遇将按《市劳动合同管理规定》处理。
　　市公司人力资源部
　　年月日
　　综上所述，在工作中，我们做事做人都不可能会一帆风顺，我们可能会遭遇不公正的待遇，比如：工资被扣减，岗位被取代，莫名其妙被歧视等等。面对这些不公正的待遇，大多数人都会考虑辞职，而当公司面对员工无法胜任岗位时就会考虑辞退这个员工，具体的辞退书模板律图的小编已经为您整理如上，希望能帮到您。
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