转正员工签订合同通知书怎么写？

　　热门城市：银州区律师丰南区律师调兵山市律师道里区律师梧州律师简阳律师佛山律师香坊区律师庆安县律师
　　大多数企业在员工进入公司之后都会有一个试用期，通过了试用期之后，工资就会通知员工符合用工标准，可以转正，那么通知转正员工签订合同通知书应该怎么写呢？针对这个问题，律图小编整理了相关资料，详细请阅读下文。
　　一、转正员工签订合同通知书范文
　　转正员工签订合同通知书
　　先生女士：
　　鉴于您在试用期间所做的努力，公司领导给予充分的肯定。公司真诚欢迎您转正为正式员工。希望您能于以后的工作中有更加出色的表现，并能及时对公司的营运提出良好的建议。同时公司为每位转正员工提供医、社保及相应的薪资调整须于合同签定后方生效，所以请您于年月日前至人事部办理合同签定手续。谢谢您的及时配合与支持！
　　人事部
　　二、劳动合同应当包括哪些内容？
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　3、劳动合同期限；
　　4、工作内容和工作地点；
　　5、工作时间和休息休假；
　　6、劳动报酬；
　　7、社会保险；
　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　三、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项？
　　1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同；
　　2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据；
　　3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
　　四、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些？
　　1、取得劳动报酬的权利
　　2、休息、休假权利
　　3、享受社会保险的权利
　　4、获得劳动安全保护的权利
　　以上就是一份转正员工签订合同通知书范文，以及劳动合同等相关资料，签订劳动合同是为了保护员工的合法权益，避免在工作单位受到不公正待遇，在签订劳动合同之后，工作单位未支付工资，员工也可以凭劳动合同采取相关措施，保护自己的权益。更多相关知识您可以咨询律图绍兴律师。
　　延伸阅读：
　　员工自己没续签劳动合同怎么办
　　员工解除合同协议书怎么写？员工解除合同需要哪些条件？
　　用人单位变更合同内容员工不同意怎么办

造句：转正员工签订合同通知书怎么写
造句：转正员工签订合同通知书怎么写