根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的扩张型心肌病，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才能确定。
　　生病区分工作原因导致的疾病和非工作原因导致疾病，如果是因工致残和职业病，公司是肯定不得开除员工的；如果是因工患病未残和非工作原因导致疾病，公司开除员工是有条件的。
　　员工生病期间，公司在医疗期内通常是不得开除员工的。超过医疗期后，员工不能胜任工作且无法从事另行安排的工作的情况下，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，支付N的经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十条之规定，职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的，但是医疗期满后不能从事原工作的，是可以解除劳动合同。具体条款如下：
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了职工患病的医疗期。具体条款如下：
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

什么是劳动派遣用工一、什么是劳动派遣用工？我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的……签了空白合同怎么应对一、签了空白合同怎么应对合同是当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止……什么是劳动合同管理一、什么是劳动合同管理？劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理……显失公平的合同有效吗一、显失公平的合同有效吗显示公平的合同：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利……为什么劳动合同一般签约三年《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，……医疗期内解除劳动合同是否违法根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的扩张型心肌病，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才……没有备案的商标许可合同是否无效？一、没有备案的商标许可合同是否无效？没有备案的商标许可合同也是无效的，《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“商标使用许可合同未经备……用人单位违法解除劳动合同赔偿金咋计算一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补……电子合同生效的法定条件有几种一、电子合同生效的法定条件有几种电子合同的生效需具备以下几个法定要件：1。行为人具有相应的民事行为能力行为人具有相应的民事行为能力的要件在学理上又被称为有行为……一个合同生效的条件都有哪些一、一个合同生效的条件都有哪些合同生效的条件需要具备下列条件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立……电子合同的生效要件有哪些一、电子合同的生效要件有哪些电子合同的生效需具备以下几个法定要件：1。行为人具有相应的民事行为能力行为人具有相应的民事行为能力的要件在学理上又被称为有行为能力……到期的合同欠钱不还怎么办？一、到期的合同欠钱不还怎么办？到期的合同欠钱不还的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是债务纠纷中一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很……