新员工试用期合同如何签订？

　　一、新员工试用期合同如何签订？
　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　二、员工试用期合同范本
　　甲方：XXXXXX有限公司
　　乙方：
　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
　　1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；
　　2、乙方的职务或工种为：，试用期工资元整；
　　3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；
　　4、甲方按月支付乙方报酬；
　　5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；
　　6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；
　　7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；
　　8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；
　　9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；
　　10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任；
　　11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；
　　12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；
　　13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
　　14、乙方在试用期内有37日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
　　15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
　　甲方：XXXXXX有限公司（盖章）
　　年月日
　　乙方：（签字）
　　年月日
　　一家公司的新员工在入职期间不仅需要确认公司的是否正规和薪资水平，也要注意劳动合同签署的合法性。新员工常常在签劳动合同期间不会自行注意合同的细节和内容，试用期的薪资、时间以及是否缴纳社保等问题往往会被忽略。新员工在入职之前应该对此有所了解。